Quem sabe, faz ao vi… deo para youtube! Caramba amigo, por um momento achei que vc seria o bambolê do pneu. hauahuahau Pode isso produção?? A produção tá dizendo aqui que não é fake. Podem acreditar. Mas não façam isso em casa, 89 pessoas quebraram a coluna só de assistir o vídeo. hauhauahuahhaua
Tem algo pior que acordar assustado, com o coração na garganta, depois que algum amigo sacana resolveu aprontar e estragar seu sono?
Se você já foi alvo de algo assim, certamente poderia entrar para essa compilação, que mostra dezenas de formas de acordar um amigo. Dê o play e garanta boas risadas:
PQP!! Como tem gente FDP nesse mundo. ehuaauheEUHAHUEAhuA
Rosie, a robô dos Jetsons, vira realidade em campanha
A intenção da campanha é provocar o debate de um tema bastante atual na sociedade brasileira: a divisão de tarefas domésticas pelas famílias
O futuro imaginado pelos criadores dos Jetsons, na década de 60, ainda não chegou. Mas a marca de produtos de limpeza Brilux resolveu materializar o sonho de muitas donas de casa ao dar vida a um dos personagens mais marcantes do desenho. A intenção da campanha é provocar o debate de um tema bastante atual na sociedade brasileira: a divisão de tarefas domésticas pelas famílias. A robô Rosie, empregada doméstica da família Jetson, foi reimaginada e recriada usando as mais avançadas tecnologias de computação gráfica. É a primeira vez que o desenho ganha aspecto real. O trabalho foi concebido pela agência Gruponove e realizado pelas produtoras Paranoïd e Jonathan Post. Mas tudo precisou passar pela aprovação dos americanos da Warner Brothers, que possui os direitos da série animada.
Rosie é a protagonista de 3 comerciais dirigidos por Luis Carone, um especialista em computação gráfica. Os filmes mostram o dia-a-dia de uma típica família brasileira mas que, como se fosse possível, adquire uma robô igualzinha à da TV. Em engraçadas situações, a personagem dos estúdios Hanna-Barbera, com seu conhecido temperamento forte, passa a estimular os membros da família a assumirem sua parte na divisão de papéis, como braço direito da dona da casa, enquanto aparece usando produtos da marca Brilux.
A filmagem teve ares de superprodução. Por opção do diretor, todas as cenas foram realizadas com a câmera livre, o que aumenta bastante a complexidade da pós-produção, uma vez que todos os objetos de cena precisam ser trackeados no computador. Uma atriz fez o papel de Rosie ao contracenar com o restante da família, sendo substituída digitalmente por um modelo em 3D da personagem. O processo é semelhante ao utilizado em filmes de Hollywood.
Um ano após a aprovação da PEC das Domésticas, o tema da participação familiar nas tarefas domésticas está cada vez mais em pauta no Brasil. Esse contexto, além provocar o debate, faz surgir demandas para novos produtos e equipamentos de limpeza, com mais tecnologia, que facilitam a vida inclusive de quem ainda não está acostumado a cuidar de uma casa ou que tem menos tempo para fazê-lo. Assim, a Brilux pretende desdobrar a campanha durante todo o ano, levando Rosie não só para a TV mas também para pontos de venda, anúncios, outdoors e redes sociais, numa programação de ações ao longo de 2014, sempre aprofundando e ampliando o discurso da campanha. Provocando o debate sobre a colaboração entre familiares, o objetivo da marca é aparecer como facilitadora das atividades do lar.
O jovem Nick Santonastasso nasceu com algumas deficiências em seu corpo, porém, nunca perdeu o bom humor por isso. Há um certo tempo, ele começou a fazer alguns vídeos de pegadinhas com ele vestido de zumbi. Foi um sucesso total!
Agora, Nick foi descoberto pelos produtores da série “The Walking Dead” e recebeu a proposta de fazer uma maquiagem extrema para tentar assustar Norman Reedus, o Daryl Dixon da Série. Veja como foi:
Queria ver se o cara tivesse o Crossbow por perto.
O mundo às 6 da manhã, quando você não dormiu.
O mundo às 6 da manhã quando você está apenas acordando. Quando alguém de repente pede para fazer pose para a foto. Quando alguém flerta quem você gosta. Quando não calam a boca no cinema. Quando você uma coisa que você acabou de comprar mais barato em outro lugar. Quando a pessoa não está na mesma vibe que você. Quando você digita tão rápido que o computador não consegue acompanhar. Quando você vê duas pessoas desconhecidas brigando na sua frente. Quando o seu celular cai entre o banco e o cinto de segurança no carro. Quando você está dormindo e sente cheiro de bacon frito vindo da cozinha. Quando você está passando por um lugar qualquer e toca uma música que você gosta muito. Quando seu irmão mais novo pede ajuda para passar de uma fase no vídeo-game. Quando você experimenta uma roupa na loja e você sente ela perfeita no corpo. Quando você sabe que não deve olhar mas não resiste e dá uma espiadinha. Quando a atendente pergunta quantas porções de fritas. Quando alguém vem debater “rolezinho” com você. Quando você tem que ler seu trabalho na frente da classe.
A jovem Anna McLuckie surpreendeu todos os jurados do The Voice na Inglaterra ao fazer um cover fantástico da música “Get Lucky“, do Daft Punk, com uma harpa.
Vídeo mostra como seria engraçado (e embaraçoso) se o Google fosse o funcionário de um escritório
Àa vezes, fazemos perguntas ao Google que até uma criança de 6 anos saberia a resposta. E esse tipo de pesquisa não é necessariamente o mais embarassoso que realizamos no site. Imaginemos então como seria se o Google fosse um funcionário de um escritório qualquer. Seria engraçado e certamente constrangedor.
O site College Humor resolveu encenar essa ideia e transformar o Google em um personagem fictício, interpretado por um homem comum, que trabalha atrás de uma mesa, cercado por arquivos e documentos. Aparentemente a função desempenhada pelo Google é deveras frustante, quase tão desconfortável quanto a situação em que se encontram aqueles que utilizam seus serviços.
Assista abaixo ao vídeo que mostra esta suposição:
Coaching e a melhoria dos resultados organizacionais
É preciso dissolver a ideia de que o trabalho de coaching é indicado apenas para profissionais que apresentam resultados insatisfatórios na avaliação de desempenho
Nos últimos anos, muito tem se falado a respeito do coaching e suas diversas formas de aplicação para a melhoria dos resultados no âmbito corporativo.
No entanto, a falta de clareza para delimitar áreas e formas de atuação específicas do coaching, tem gerado uma série de questionamentos por parte de profissionais de recursos humanos e gestores que se vêm confusos com a enxurrada de informações desconexas a respeito do tema.
Com o intuito de contribuir com maior objetividade sobre onde e como o processo de coaching pode beneficiar equipes e empresas, apresento algumas classificações para o processo de coaching de acordo com o objetivo do processo:
Coaching para desenvolvimento
O Coaching para desenvolvimento de habilidades e comportamentos é utilizado na preparação de profissionais para assumir cargos futuros. Essa modalidade é muito interessante para o desenvolvimento de indivíduos em casos de sucessão e também como ferramenta estratégica para gestão de talentos em potencial.
Através desse processo, o profissional esclarece expectativas de performance para uma função futura, avalia competências atuais e planeja continuidade de desenvolvimento.
Coaching para performance
O Coaching para performance apoia o líder ou equipe no desenvolvimento de ações estratégicas para a otimização dos resultados organizacionais. Essa modalidade parte da necessidade de alcançar determinadas metas previamente acordadas entre profissionais e organização.
A proposta para esse caso é facilitar a construção de um plano de ação e sua implementação por parte dos indivíduos, propiciando o alcance de melhores resultados.
Coaching para aptidão
Normalmente requisitado para a implantação de novos projetos ou tarefas, o coaching para aptidão favorece a agilidade de aprendizado para facilitar a adequação técnica e comportamental do profissional para assumir um novo desafio profissional. A partir desse processo o coachee avalia suas aptidões atuais e esclarece expectativas de atuação para o gerenciamento e desenvolvimento de um determinado projeto.
Business coaching
O Business coaching é utilizado para lidar com as demandas de agenda corporativa de CEOs, vice-presidentes e demais corpo diretivo da empresa. Frequentemente, essa modalidade abrange questões estratégicas de negócio como por exemplo, fusões e aquisições, crescimento acelerado, dentre outras.
Precisamos dissolver a ideia de que o trabalho de coaching é indicado apenas para profissionais que apresentam resultados insatisfatórios na avaliação de desempenho ou que não estão atendendo às demandas comportamentais desejadas pela organização. E sim compreender o processo como uma ferramenta estratégica necessária para a manutenção e desenvolvimento de talentos capazes de garantir vantagem competitiva para a organização que adota essa metodologia inovadora e altamente eficaz para o desenvolvimento profissional.
Ana Paula Platt - coach e especialista em carreiras
Segundo pesquisador, rótulos de refrigerantes açucarados deveriam explicitar a quantidade de açúcar e alertar que o consumo tem que ser limitado
Estudo aponta que refrigerante, um dos produtos alimentícios mais consumidos no planeta, está mais associado à diabetes do tipo 2 do que se pensa. O risco é tão alto que os pesquisadores recomendam que refrigerantes sulcados com açúcar deveriam vir com rótulos de alerta, semelhantes às embalagens de cigarros, para advertir sobre os perigos da bebida.
Pesquisadores do Imperial College investigaram a dieta de 12 mil pessoas diagnosticadas com a doença e 16 mil livres dela. Eles verificaram que tomar 360 ml de refrigerante - o equivalente a uma lata - por dia aumenta em 22% a chance de desenvolver diabetes.
Outra pesquisa mostra que bebidas açucaradas, além de apodrecer os dentes e engordar, podem danificar o fígado e os rins e aumentar o risco de câncer e demência.
Segundo Barry Popkin, da Universidade da Carolina do Norte, “se existe algum item da nossa dieta que age como o tabaco, este item é o refrigerante”.
O que acontece é que o refrigerente tende a aumentar a resistência da insulina no corpo humano, de modo que, mesmo que esta substância esteja no organismo, o índice de açúcar no sangue continua alto, caracterizando a diabetes do tipo 2.
“Os rótulos dessas bebidas deveriam explicitar a quantidade de açúcar e alertar que o consumo tem que ser limitado”, informa Nick Wareham, um dos autores do estudo.
Adolf Hitler (Braunau am Inn, 20 de abril de 1889 - Berlim, 30 de abril de 1945), também conhecido como Adolfinho, foi um militar, político e ditador nazista alemão que, entre outras coisas, era MA-LU-CO por chocolate. Não podia ver um brownie de nutella, que ele comia com fome, sem fome, depois de almoçar, não tinha hora. Uma paixão? Samambaias. Uma cor? Turquesa. Um segredo? Fumou maconha no colegial (mas não tragou).
Fonte: Adolf Hitler
Senhoras e senhores, com vocês, mais um vídeo original, inédito e exclusivo da nossa Porta dos Fundos: “Biografia”…
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San Alfonso del Mar: o resort que tem a maior piscina do mundo
Com 1 km de extensão e 250 milhões de litros de de água, ela cobre uma área de 8 hectares e equivale a mais ou menos 20 piscinas olímpicas
Digno da megalomania dos estados petroleiros do Oriente Médio, um resort do Chile entrou para o Livro dos Recordes, o Guinness Book, por causa de sua piscina. Com 1 km de extensão e 250 milhões de litros de de água, ela cobre uma área de 8 hectares e equivale a mais ou menos 20 piscinas olímpicas.
A piscina tem 35 metros de profundidade e é abastecida com água do mar. A logística não é tão complicada, porque o resort fica a poucos metros do Oceano Pacífico, na comuna de Algarrobo.
Para se ter uma ideia do tamanho da piscina, mais do que abrigar banhistas, é possível ver veleiros, caiaques e até iates navegando nela.
Escrevendo para o site Fast Company, Gwen Moran compartilha o que aprendeu sobre superar dificuldades e seguir em frente
No dia primeiro de abril de 2011 (ironicamente), Gwen Moran recebeu uma notícia inesperada: foi diagnosticada com câncer de mama. Como escritora freelance (carreira que ama) e uma família que dependia de sua renda, ela conta que passou aquele ano tentando equilibrar cirurgias, quimioterapia e radioterapia, com trabalhos, entrevistas e agendas de futebol dos filhos. A maioria de seus amigos e colegas pareciam surpresos com seu otimismo e a forma como se manteve ativa.
“O que mais eu poderia fazer?”, ela se pergunta. Ficar na cama não era uma opção adequada para a sua personalidade ou conta do banco. Para que se lamentar e escolher olhar o lado escuro das coisas? Gwen contribuiu em dois livros, dezenas de artigos e ainda terminou o ano com a notícia de sua saúde restaurada.
Desde então, ela afirma ser curiosa com relação às pessoas que perseveram durante momentos de provação, enquanto outros se desesperam ao menor sinal de crise. O que há em comum entre as pessoas resilientes, que continuam e se mantêm sóbrias diante das dificuldades? Gwen descobriu que existem semelhanças e que tais qualidades e características podem ser desenvolvidas. Aqui estão elas; veja como aproveitá-las, buscando construir resiliência em sua vida.
1. Cultivar relacionamentos
Pessoas que conseguem se recuperar de crises tendem a ter um sistema de apoio ao seu redor, segundo Michael Ungar, Ph.D. e co-diretor do Centro de Pesquisa em Resiliência da universidade Dallhousie, no Canadá. Quer esse sistema seja familiar, ou constituído por amigos, colegas ou mentores, possuir pessoas em que se pode buscar apoio é uma força em momentos de dificuldade e frequentemente faz a diferença. Essas pessoas dispostas a ajudar, e que realmente se importam, podem oferecer suporte emocional, profissional e orientação em geral, quando se está “perdido”.
2. Mudar de perspectiva com relação a dores passadas
Em 1976, Lorenn Walker foi atacada e quase morta por um desconhecido. Ela foi gravemente ferida e o estado de seu rosto exigiu cirurgia. Por meses ela se fechou em ressentimentos, até que, através de terapia, resolveu ver a situação de forma diferente. Hoje a advogada vê aquele momento como crucial para a sua carreira no que ela chama de “justiça ressarcitória”, que consiste em aconselhar prisioneiros e vítimas de violência, de forma a que eles alcancem paz com o passado e encontrem significado em suas vidas. O poder de ver a vida como você vê está em você mesmo, segundo Lorenn.
3. Aceitar as falhas
Paul LeBuffe ensina sobre resiliência como parte de suas funções como diretor do Centro para Crianças Resilientes de Devereux, na Pensilvânia. A instituição trabalha com educadores e profissionais da saúde mental para cultivar estas características nas crianças e jovens auxiliados. Sobre falhar, ele diz: “Se você não se dá a oportunidade de falhar às vezes e aceitar que isto faz parte da vida, você terá dificuldades em se recuperar de crises”. Sair com sucesso das falhas desenvolve a habilidade de permanecer otimista e saber que se as coisas não estiverem bem agora, eventualmente elas se encaixarão.
4. Possuir “várias identidades”
Se sua autoestima depende de um emprego e você é demitido, isto significa a perda de uma fonte de renda e também de grande parte de sua identidade, diz Ungar. Pessoas resilientes frequentemente cultivam senso de autoestima em várias áreas de sua vida, não deixando que este sentimento venham somente de uma delas. Praticar várias atividades ou construir vários relacionamentos em que há uma conexão e uma recompensa é uma estratégia para não perder de vista a sua identidade e senso de valor, que são fundamentais para lutar em meio a crises.
5. Praticar o perdão
Quer seja perdoar a si próprio por uma falha ou a alguém por uma injustiça ou atitude que lhe machucou, conseguir se libertar do passado e suas mágoas é fundamental para seguir em frente, segundo Walker. “Quando você se percebe ruminando coisas negativas e dores antigas você tem que parar e relembrar a si mesmo de que há sempre motivos para gratidão”, diz a advogada. Segundo ela, o perdão é uma habilidade, que deve ser praticada e aperfeiçoada a cada dia.
6. Manter um senso de propósito
LeBuffe diz que os resilientes têm um senso de propósito que os ajuda a analisar suas situações, pensando nos próximos passos. Isto vem de um sistema de valores próprio de cada indivíduo. Quando você sabe o que é importante, quer seja família, fé, dinheiro, carreira ou qualquer outra coisa, você consegue estabelecer o que é prioridade, dedicando atenção ao que vai lhe fazer voltar ao caminho certo, o qual lhe levará aonde você que ir. Isto vale para empresas também! Quando todos conhecem o objetivo final, fica mais fácil dar contribuições significativas. Assim, é preciso saber o que é importante pra você para poder agir.
