Raul B.

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Hablaremos de la compensación de horas, también de el resultado de la reunion de UGT en el Ministerio de Seguridad Social.

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Entrevista completa en Youtube.

Extra:

Ver post completo: Óscar García: “En 30 años caerá el precio de la vivienda drásticamente. Cuando la generación boomer muera, al haber pocos hijos, heredarán mucho patrimonio y nos sobrarán casas”.

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Me ha recordado a la pila de neumáticos ardiendo de Los Simpson.

Ver post completo: ¿Sabíais que hay un hotel en el centro de Málaga que lleva 2 semanas ardiendo?

@adsuara

Ver post completo: Barrio Sésamo feat. Fiscal General del Estado.

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Solo lo entienden cuando se vuelve totalmente insostenible. Lo de PREVENIR antes de LAMENTAR… no lo entienden.

Ver post completo: El ex líder de Podemos en la comunidad autónoma de Canarias, Alberto Rodríguez; pide a que los 3 meses, los inmigrantes sean expulsados. Considera la situación en las islas insostenible.

It’s five answers to five questions. Here we go…

1. My boss overshares other people’s private medical information

I’ve been at my job for several years, but under my current manager for less time. She is something of a force of nature — she is able to galvanize people to get things done that were previously deemed undoable at this org, and is often quite intimidating but not unreasonable.

There have been two instances recently where I have heard her speaking about team members’ private medical information, to varying degrees. One related to a soon-to-be mother’s health insurance beneficiary info, which I only heard because my manager was on the phone with HR and her door was open (my desk isn’t far from her office). The other instance, though, was much more jarring.

In a one-on-one where we were discussing how to support another team member in our department, she volunteered unprompted that this woman was going through menopause, dealing with hormones and emotions, and could “really use [my] support” with a project. I was blown away and just sat there stunned instead of saying something like, “Whoa, I don’t really need to know that,” which after enough time reading AAM is probably what I think you’d suggest.

My problem is that we are a small team, and I don’t know how often she volunteers this stuff with other folks, and that if I were to go to HR I have a pretty good feeling she would know what conversation this would be referring to. And while I understand that legally there are protections against retaliating for a report, I don’t really want to have that be a factor in my meetings with her, which I’m already on edge enough as it is. At the same time, I don’t want my medical info shared with others, if I volunteer that with her (which I’m now not ever planning on doing). Any advice?

I think you can probably write off the first instance — she wasn’t sharing info inappropriately there; you just happened to overhear her on the phone.

But the second time was absolutely inappropriate. At this point, I’d recommend two things: first, take this as useful background about her and know you shouldn’t share anything with her that you wouldn’t want shared with other people — or, if it’s unavoidable, tell her explicitly that you’d like it kept private and not repeated to others. Second, be ready with a response to use if she overshares someone else’s info with you again (for example, “I don’t think Jane would want me to know that” or “I’m concerned that’s private info for Jane and not something we should discuss” or “I don’t feel right talking about Jane’s personal medical info”).

2. I’m spending hours a week helping a struggling coworker

I have a veteran coworker who frequently asks me for help with Excel and some of the data manipulation tools we have available. I’m spending four to eight working hours a week assisting her. It’s gotten to the point where it is starting to affect my own numbers and my workflow. We are a production-based environment, so numbers matter.

Normally I would go to my supervisor and ask if we could offer her some additional training, but this coworker disclosed that she had a verbal warning about her work performance recently. She’s scared. She is only a few years from retirement age, and the job market is terrible right now. She has so much knowledge about other aspects of our job that it would be a real loss if she were to be fired, and I don’t want to be the one rocking the boat, but I also have to protect my own position. What the heck do I do here?

You can’t jeopardize your own job to help your coworker. You don’t need to report this to your manager, but you do need to set boundaries on your availability to your coworker. The next time she asks for help, explain that you are falling behind on your own work and don’t have time to continue to help.

And truly, you’ve got to do that — four to eight hours a week is a huge portion of your time and way too much. That’s up to 20% of your week! Even if it were only a few hours, though, that’s too much — you’re being paid to do your own work, and you’re being assessed on your own work, not hers. Moreover, you’ve already put in so much time that if it were going to solve the problems your coworker is having, it would have happened by now. She needs more help than you can give her.

You can certainly suggest that she ask for more training. But whether or not she wants to do that, let her know that you need to get back to focusing on your own assignments.

3. Am I going to be demoted?

My boss is kind, empathetic, and supportive, and we have a great relationship. They have given me great reviews, raises, and a promotion and have even nominated me for a couple of internal awards. Though we get along great, they sometimes push too hard with others and can be very stubborn when trying to accomplish their goals. Recently, they’ve convinced upper management that big changes are needed and received approval to significantly expand their department to absorb another department.

They just told me that in order to free up more bandwidth for themselves, they plan to consolidate my area with the area managed by of one of my peers and open up a new management role to manage both areas. I’m an individual contributor with a management title and my peer is a manager with a small team. We work closely together because our functions are related. My initial question upon hearing this was naturally, “If I apply and am not offered the new position, will I just continue to perform my current role and report directly to the new manager instead of you?” Their answer was that some things are still undefined because they want the newly selected manager to have some autonomy to structure their new team.

I suspect that my boss’s ultimate goal is to promote me into this new management role. We’ve talked about my next steps in the company and they have told me they have things in mind for me. I believe, based on my reputation in the company, experience, and my boss’s feelings about my work, that I would be the leading candidate. But they very much had a poker face when informing me of this change and did not give me any reassurance that they were looking at me for a promotion. And if I have to apply and compete with my peer, none of this is guaranteed! I could just as easily not be selected, and my work could change significantly. If that happened, I would also be reporting to a peer with much less experience than me. I don’t know yet if the new management title is, say, a senior manager title, and the candidate not selected would retain their manager title. If so, I’d feel somewhat better about it.

But … why does this all feel very crappy to me? If I’m promoted, my peer who didn’t get the role will have to report to me. If I don’t get the role, it sounds like a demotion, at least in title, is not totally off the table. I really don’t think my boss would risk that, as they seem very much to want to retain me and help me grow. But I don’t see an outcome that doesn’t seriously demoralize me or my peer.

Help me understand this! Also, what other questions should I be asking before I apply? How direct can I be with my questions and how open can I be with my feelings without harming my chances? I have some serious concerns here and I don’t want to go into this process blind.

It feels crappy because if you don’t get the promotion, there will be an additional layer of management between you and your current boss — which feels like a demotion. And the prospect of reporting to your peer is adding to that, because that’s often a weird change to contemplate. If they have much less experience than you, that only adds to the feeling of weirdness.

That said, that doesn’t mean it is crappy. This kind of thing happens as organizations or departments grow, and sometimes a peer might legitimately be better suited for the role than you are (for example, they might be a great manager even if they don’t have as much experience in your direct area of work).

But you can still talk to your boss to try to get more clarity. You don’t want to come across as if you’re bristling at the idea of reporting to someone else (or specifically to your now-peer), but it’s reasonable to ask what it would mean for your role if you don’t get the job, including whether there’s a chance that you could end up with a different title than you have right now.

4. Can I offer to be a reference without making things weird?

I have a junior colleague on my team who is exceptional — smart, personable, great initiative and follow-through, does very good work in a very timely manner. I’m not her supervisor but I work closely with her on some projects and am responsible for reviewing and giving feedback on her work in those areas.

My organization has had a few rounds of layoffs and we’re still on shaky financial footing. I don’t know if my colleague is job-hunting, but I hope she is. I’d hate for our team to lose her but she’s in the kind of support role that I could see being eliminated if the org makes further cuts and, even if there are no more layoffs, she’s definitely not getting the raises and growth opportunities that she deserves. So I’d be happy to see her move on to greener pastures.

Is it weird if I discreetly let her know that she can put me down as a reference if she’s ever looking? I know it can be hard to find good references when you’re junior in your career, and I would be a good one in the sense that I’m not her manager, so less risk if she were to tell me she was interviewing for a new role, but I have enough involvement in her work to be a relevant reference. I don’t want her to think I’m trying to push her out or, worse, make her wonder if I have insider information about future layoffs (I 100% don’t). The risks make me lean towards not saying anything, but there were times earlier in my career where this kind of offer would have been helpful to me.

It’s not weird to do that! Start off by telling her how impressed you’ve been with her work and why, and how much you enjoy working with her, and then say, “I’d never want to lose you as a colleague, but if you’re ever looking around and need references, please know I’d be thrilled to be one for you.” That wording isn’t likely to make her think you’re trying to push her out or discreetly signal that her job is in jeopardy, but if you wanted to, you could add, “Especially with how shaky things have been around here — which, to be clear, I have zero inside info about, but I know it’s a time when people may be thinking of looking around.”

5. If I’m sent home after arriving at work, do they still have to pay me?

Twice now, I’ve been scheduled to work and I’ve arrived for my shift only to have my manager say that we’re overstaffed for the day and I’m not needed, and they send me home. Do they still need to pay me when this happens? It seems unfair that I set aside the time on my schedule and went to the trouble of coming in, with no pay for it.

It depends on your state. Some states have what’s called “reporting time pay,” which is a minimum number of hours that you have to be paid if you showed up. To find out if your state does, google the name of your state and “reporting time pay.”

If your state doesn’t require it, they don’t need to pay you — but if it keeps happening, it’s reasonable to talk to your manager about how to avoid it.

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Los expertos alertan de que las cifras oficiales de fallecidos por las olas de calor están muy por debajo de la realidad. India lleva semanas asfixiada por un verano abrasador, con temperaturas que en el estado norteño de Uttar Pradesh han superado los 48ºC en mayo. Un estudio reciente subraya el peligro de estas temperaturas cada vez más extremas. Calcula que un solo día de calor extremo provoca aproximadamente 3.400 muertes adicionales en todo el país.

Omar Artan fue interrogado durante 11 horas en el aeropuerto de Miami, lo metieron en una celda de detención y lo enviaron de vuelta a Estambul (Turquía)

etiquetas: mundial, eeuu, terrorismo

» noticia original (www.marca.com)

Varias organizaciones criticaron que México asuma altos costos en la Copa Mundial de Futbol 2026, mientras que la FIFA acapara la mayor cantidad de los beneficios. En un pronunciamiento conjunto, las organizaciones señalaron que la FIFA proyecta ingresos por 8.911 millones de dólares en las tres sedes mexicanas de la Copa del Mundo 2026 y advirtieron que el organismo no pagará impuestos en México debido a las exenciones otorgadas para la realización del evento.

El trabajo del diario neerlandés De Volkskrant documenta de forma científica un patrón de heridas de bala en la cabeza y el pecho de al menos 114 menores palestinos.

etiquetas: disparos a niños, gaza, israel, genocidio en palestina, sionismo

» noticia original (diariosocialista.net)

Los cinco partidos de la provincia emiten un comunicado conjunto para llamar a la calma y la policía refuerza su presencia en las calles ante posibles manifestaciones de protesta

etiquetas: irlanda del norte, belfast

» noticia original (www.elperiodico.com)

En la comunidad andaluza y según datos de FOAM, la lista de espera de la dependencia se sitúa en 48.923 personas, con un tiempo medio de resolución de 457 días —dos veces y media el máximo legal de 180—, y entre enero y abril de 2026 fallecieron 1.963 personas mientras esperaban la prestación a la que tenían derecho

etiquetas: moreno bonilla, junta de andalucia, prestación por dependencia

» noticia original (ellibre.es)

Belfast vive una jornada de caos como consecuencia de los enfrentamientos que han estallado durante las manifestaciones antiinmigrantes, un día después de un ataque con cuchillo atribuido a un refugiado sudanés, cuyo video ha conmocionado al país.

etiquetas: belfast, antiinmigrantes

» noticia original (www.rtve.es)

Una disputa durante la instalación de fibra óptica en una vivienda acabó convirtiéndose en un caso judicial que ha llegado hasta el Tribunal Superior de Justicia de Asturias. El protagonista fue un técnico instalador que trabajaba para una compañía de telecomunicaciones y que terminó despedido después de que una clienta denunciara haber recibido insultos y un trato vejatorio. Sin embargo, pese a que los tribunales consideran acreditada la existencia de aquella queja y el comportamiento irrespetuoso hacia la usuaria, la empresa no logró que ....

etiquetas: llama, «subnormal», clienta, instalar, internet, despido, improcedente

» noticia original (www.lavozdeasturias.es)

Una nueva ejecución a tiros ha sacudido Barcelona este miércoles, 10 de junio. Según avanza Metrópoli, un hombre ha disparado a otro y lo ha matado en la calle Balmes, a la altura del número 192, del centro de la capital catalana.

etiquetas: ejecución, balmes, barcelona

» noticia original (metropoliabierta.elespanol.com)

Cuando abriste una revista de coches en los años 80 y te quedaste boquiabierto al ver un dibujo tan detallado que prácticamente podías oír el motor ronronear, estabas viendo la obra de Jiro Yamada.

etiquetas: ilustraciones, cortes trasversales, automóviles, jiro yamada

» noticia original (flashbak.com)

El Gobierno español se opone a que la ley de Ciberseguridad (Cibersecurity Act o CSA) que se está preparando en Bruselas faculte a la Comisión Europea (CE) para designar a los denominados proveedores de alto riesgo (High Risk Vendors o HRV) lo que supondría en la práctica vetar a los proveedores chinos de equipos de telecomunicaciones como ZTE y sobre todo Huawei de las infraestructuras de telecos en Europa.

Irán dijo el miércoles que los ataques estadounidenses durante la noche en su territorio alcanzaron dos tanques de almacenamiento de agua en Sirik, interrumpiendo el acceso al agua para los residentes de toda la ciudad costera.

El Consulado iraní en Mumbai condenó el ataque como una violación de los derechos humanos y escribió: "Los ataques terroristas estadounidenses en Sirik han alcanzado dos tanques de almacenamiento de agua, cortando el acceso al agua potable a los residentes locales. “Atacar la infraestructura hídrica civil plantea graves preocupaciones humanitarias”

Los medios estatales iraníes también informaron que los ataques estadounidenses en Sirik alcanzaron dos tanques de agua, interrumpiendo el suministro de agua potable de la ciudad.

elDiario.es accede a una investigación que muestra la entrada habitual a Europa, con trato preferencial, de productos de asentamientos ilegales israelíes; España es el cuarto país de la UE que más envíos recibió.

Estaba leyendo con calma, café y tostada de mantequilla en mano este meneo de ayer que pasó sin pena ni gloria - como todos los que no hablan sobre Trump, el Mossad o las joyas de Zapatero - y aparte de todo el salseo gafapasta sobre Jotdown me llamó la atención los siguientes párrafos:

"Encontré que la mejor herramienta si no se tenían recursos económicos era, con diferencia, Menéame: ...... Así que me abrí varias cuentas (solo una por IP se permitía, pero había maneras), convencí a familiares y amigos para que se abrieran otras y, en el momento del envío, todos simultáneamente votáramos por ese enlace y se produjera la magia. Llegué a conseguir como 3 ó 4 envíos de mi blog en la portada de Menéame gracias a ello, lo que supuso unas cuantas decenas de miles de visitas. Eso en tal contexto era todo un logro"

"...El plan, les expliqué, era que cada uno debíamos tener varias cuentas en Menéame, como mínimo una en el ordenador del trabajo, otra en el de casa y otra en el móvil. Para que no se notase el spam, debíamos aparentar ser usuarios activos con envíos propios ajenos a la revista, comentarios, votos... de esa manera además aumenta la “calidad” del usuario, y con ella el valor de su voto. Luego cuando alguien enviase un artículo de Jot Down allá entonces debía avisar de inmediato al resto para que lo votara cada uno con sus cuentas..:"

"Tras aquella primera inyección de visitas de Menéame repetimos el procedimiento casi a diario para meter en su portada cada artículo y entrevista, fue el trampolín necesario para lograr la atención pública......."

Para que entendamos la importancia que tuvo el agregador para Jot Down basta señalar el director actual que han puesto en Menéame es precisamente Ángel Fernández, que fue siempre el socio de Mar en la revista. Buena elección, si me preguntan, vive Dios que conoce el producto

El autor, sin sonrojarse siquiera explica como se organizaban para meter noticias en portada. Como bien ironiza, Angel Fernandez conocía tan bien el sistema que acabó de CEO del sitio.

Esto lo hemos visto todos con muchos renombrados meneantes los cuales copan las portadas. En este caso me da un tanto igual ya que parece más una competición de popularidad que un medio para manipular al personal.

Pero puestos a volvernos conspirativos creo que esto es bastante más frecuente de lo que parece. Como ejemplo el auge de este nuevo Diario Sabemos, cuyo leiv motiv parece ser denunciar que la CIA y los reptilianos viven entre nosotros para acabar con el socialismo, acaban en portada en su primerito meneo:

¿Casualidad o causalidad?

Pese al obvio estado crepuscular de Menéame esta claro que sigue siendo influyente. Después de todas las críticas sobre el ALGORITMO, ese ente inanimado que tanto nos influye, resulta hilarante que sean grupos organizados, a la antigua usanza, los que de una manera muy primitiva se encarguen de posicionar sus contenidos con motivos económicos, de agenda política o simplemente para alimentar su vanidad.

etiquetas: art?culo

» noticia original ()

una historia sobre una familia más de clase obrera de este país

etiquetas: obrero, familia

» noticia original (evadejadellorar.substack.com)

Álvaro estaba interesado en un piso anunciado en Tecnocasa por 220.000 euros en el barrio de Las Águilas de Madrid, hasta que la comercial de la inmobiliaria le aseguró que solo se lo vendía si para la hipoteca utilizaba la financiera filial de la empresa, que se llama Kiron. Las plataformas de consumidores Cecu y Facua y el Ministerio de Consumo coinciden en que se trata de una práctica ilegal.

etiquetas: tecnocasa, vivienda, fianaciación, prácticas ilícitas

» noticia original (www.eldiario.es)

Lo que comenzó como una campaña de presión republicana se está convirtiendo ahora en uno de los enfrentamientos más costosos en torno a la Primera Enmienda que se recuerdan en los últimos tiempos, y los empresarios que pensaban que hacían lo correcto al escuchar al vicepresidente JD Vance son los que están pagando las consecuencias. Ahora, muchos de esos mismos empresarios están pagando indemnizaciones cuantiosas o defendiéndose ante los tribunales, con pagos que ya superan los 2 millones de dólares y otros casos que siguen su curso en los trib

etiquetas: vance, kirk, libertad, expresión, despidos, juicios, indemnizaciones

» noticia original (atlantablackstar.com)

Skoda ha dado comienzo a la producción en serie de su nuevo coche eléctrico de acceso, el Skoda Epiq, cuya fabricación tendrá lugar en exclusiva en la planta de Volkswagen Navarra. Se trata del tercer movimiento estratégico dentro de la familia de coches urbanos eléctricos del Grupo Volkswagen, que hace apenas unos días dio el pistoletazo de salida a los Cupra Raval y Volkswagen ID. Polo, y a los que dentro de poco se sumará también el Volkswagen ID. Cross.

etiquetas: skoda, coche eléctrico, navarra

» noticia original (www.hibridosyelectricos.com)

Lahbib Ould Mohamed Abdelaziz, hijo del antiguo líder del Frente Polisario Mohamed Abdelaziz y una de las figuras emergentes más destacadas dentro del movimiento separatista, habría muerto en un ataque con drones marroquíes contra un vehículo en la zona de amortiguación situada al este del muro de seguridad en el Sáhara controlado por Marruecos, según medios de comunicación y activistas afines al frente separatista.

etiquetas: frente polisario, sáhara, marruecos

» noticia original (www.elespanol.com)

«Cover Your Tracks» es dos cosas: una herramienta que permite a los usuarios comprender hasta qué punto su navegador los hace únicos e identificables en Internet, y un proyecto de investigación destinado a descubrir las herramientas y técnicas que utilizan los rastreadores en línea y a comprobar la eficacia de los complementos de privacidad. Al realizar pruebas en «Cover Your Tracks», obtienes información sobre las medidas de protección de la privacidad de tu propio navegador...

etiquetas: navegador, internet, rastreadores

» noticia original (coveryourtracks.eff.org)

Las jóvenes presentan lesiones tras aquella noche. Una de ellas muestra hematomas visibles que ya han sido puestos en conocimiento de la autoridad judicial. Las denunciantes acudieron al hospital para someterse a pruebas médicas ante la sospecha de una posible sumisión química. Una de las jóvenes abandonó un local para dirigirse a una parada de taxi y Pérez de la Sota se ofreció a acompañarla. Una vez dentro del vehículo, el concejal intentó subir al taxi pese a su negativa reiterada hasta que lo empujó para impedirlo

etiquetas: pérez de la sota, concejal, salamanca, lesiones, vox

» noticia original (www.lagacetadesalamanca.es)

Un colono israelí perpetró un brutal ataque que cobró la vida de un perro, desatando una ola de indignación y denuncias en la región.

etiquetas: israel, colono, violencia, perro, mata, cisjordania

» noticia original (amp.milenio.com)