Shared posts

24 Sep 22:22

Hoe een gespecialiseerd logistiek uitzendbureau uw personeelsbeheer stroomlijnt

by Johan Smink

Hoe een gespecialiseerd logistiek uitzendbureau uw personeelsbeheer stroomlijnt

Het gevecht om personeel is op volle toeren. De krapte op de arbeidsmarkt heeft na corona een vlucht genomen. Ondanks een verwachte afkoeling van de economie is de werkeloosheid laag, en hebben bedrijven veel openstaande vacatures.

HR afdelingen werken hard om de aantrekkelijkheid van hun organisatie te vergroten en talent aan te trekken. Arbeidsvoorwaarden worden verruimd.

Hoezo kan een gespecialiseerd logistiek uitzendbureau uw personeelsbeheer stroomlijnen? Is dat dé oplossing?

Nee, maar een flexibele schil kan op vele manieren waarde toevoegen en uw personeelsbeleid verder versterken. Niet als vervanging, maar wel als versterking.

Hoe dan? Dat lees je in dit blog

In dit blog komen de volgende zaken aan bod:

1. Welke waarde kan een gespecialiseerde logistieke flexpartner toevoegen aan uw personeelsbeleid?

1.1 Flexibiliteit
1.2 Verminderen administratieve lasten
1.3 Regelgeving (compliance)
1.4 Onboarden en opleiden logistiek personeel
1.5 Toegang tot gespecialiseerde kandidaten

2. Welke logistieke diensten kunnen een aanvulling vormen op uw personeelsbeleid?

2.1 Uitzenden
2.2 Detacheren
2.3 ZZP-ers bemiddelen
2.4 Payrolling
2.5 Opleiden
2.6 Onboarding
2.7 Logistiek advies

 

Conclusie
Over logistiek uitzendbureau Prestatie

Welke waarde kan een gespecialiseerde logistieke flexpartner toevoegen aan uw personeelsbeleid?

1. Flexibiliteit: als je aan een logistiek uitzendbureau denkt, denk je aan flexibiliteit in logistiek toch? Het opvangen van pieken en dalen in de workload, het werkbaar maken van het seizoenspatroon of gewoon een tijdelijke vervanging.

Flexibiliteit heeft vele betekenissen, wij kennen ze.

Denk bijvoorbeeld eens aan een ZZP-er met logistieke expertise. Niet alleen is die arbeid flexibel maar het kan ook een ander perspectief bieden.

ZZP-ers werken vaak in veel verschillende organisaties en kunnen de vele inzichten die ze elders vooraf opdoen delen met jou. Jij kan vervolgens die kennis toepassen in de praktijk. Dat levert vaak veel quick-wins op!

Of begeleiding van onboarding van personeel.. Weet jij hoe belangrijk een goede onboarding is voor tevreden medewerkers?

2. Vermindering van administratieve lasten: zeg nou zelf, als HR wil je toch niet de hele dag bezig zijn met administratie.

Die tijd stop je liever in het welzijn van je mensen, hun ontwikkeling.

Een gespecialiseerd logistiek uitzendbureau met jarenlange ervaring, kan jouw salarisadministratie volledig overnemen. Dat scheelt je afhankelijkheid van een salarisadministrateur en de kosten van systemen. Ook weer zo’n vorm van flexibiliteit. 

Met online portals en kloksystemen kan de urenadministratie gedeeltelijk of volledig overgenomen worden

Verder is er begeleiding bij ziekteverzuim van de medewerkers. Risico’s ten aanzien van ziekte? Die worden overgedragen aan het uitzendbureau. Dat geeft je (weer) rust!

compliance aoe en meer laten regelen door logistiek uitzendbureau

3. Compliance: natuurlijk wil je in control zijn, de wet volgen en jouw medewerkers geven waar ze recht op hebben. Logistieke uitzendbureaus hebben expertise op alle juridische aspecten van werkgeverschap. Dat is immers de core business.

Ook voor je AEO of misschien of andere risico’s die je wil afdekken. Een gespecialiseerd bureau kan het proces van VOG aanvraag volledig ondersteunen of overnemen. Zo ben jij in control en valt er een hoop administratieve last van je schouders.

Kosten besparen door een goede onboarding voor de logistiek scaled

4. Onboarding en opleiding: De expertise in logistiek kan helpen bij onboarding van personeel. Onboarding is van belang om de tevredenheid van je personeel vanaf de start te boosten en op peil te brengen. Zo voelt het personeel zich steviger voorbereid in hun taak en wordt de kans op succes groter. 

Een goede onboarding zorgt o.a. dat:
• Foutpercentages vanaf de start teruggebracht worden. Voorkomt veel van de veelgemaakte fouten.
• Voorkomt dat medewerkers ‘zoeken’ naar iemand die hen kan helpen (stil komen te liggen). 
• Verhoogt efficiëntie en productiviteit op de automatische piloot – en dit al in een vroege fase.

Opleiding: een professionele flexpartner investeert in haar mensen met scholing. Denk aan het leren van een taal, communicatieve vaardigheden of praktijkervaring met heftruck en reachtruck rijden.

Een uitzendbureau investeert samen met jou in jouw mensen en dus in jouw organisatie. Door onboarding en scholing van: uitzendkrachten, gedetacheerd personeel of ZZP-ers.

5. Toegang tot gespecialiseerde kandidaten: veel bedrijven hebben niet alleen logistieke krachten. De focus is op algemeen beleid, aantrekkingskracht en werving van talent.

Een gespecialiseerd logistiek uitzendbureau heeft kennis van de markt, een uitgebreid netwerk verzameld, is gespecialiseerd in matching en kent als geen ander de logistieke doelgroep. Zo zorgt het uitzendbureau voor de juiste kandidaten. Afhankelijk van het specialisme worden er door het bureau bijvoorbeeld transport en logistieke uitzendkrachten / medewerkers geleverd. 

De investeringen in dit deel van de medewerkers vergt veel tijd en geld: De werving van personeel of het nu uitzendkrachten zijn, detachering bij vervanging of ZZP-ers. Dit kan snel en de kwaliteit is gewaarborgd bij een logistieke specialist.

Door vervoer aan te bieden is er een veel groter bereik, Namelijk al het logistiek talent wat nog geen rijbewijs heeft of geld voor een eigen auto.

Ook op moeilijker bereikbare plekken zoals Rotterdam maasvlakte of bijvoorbeeld waar concurrentie moordend zoals Moerdijk, Amsterdam Westpoort, of Utrecht met zijn centrale ligging kan vervoer een belangrijk hulpmiddel zijn tot extra toegang van personeel uit andere regio’s.

    Voordelen van werken met een logistiek uitzenbureau infographic door logistiek uitzendbureau Prestatie Personeelsdiensten

    Welke logistieke diensten kunnen een aanvulling vormen op uw personeelsbeleid?

    Uitzenden:

    Het logistieke uitzendbureau verhuurt mensen aan een bedrijf en is verantwoordelijk voor werving, selectie, verloning en administratieve taken (zoals contracten en ziekteverzuim). Door het inzetten van logistiek personeel via een uitzendbureau, kunnen bedrijven flexibel inspelen op fluctuerende personeelsbehoeften en zich richten op hun kernactiviteiten.

    Detacheren:

    Detacheren van logistiek personeel houdt in dat een gespecialiseerd bureau tijdelijke medewerkers levert aan bedrijven in de logistieke sector. Dit gebeurt voor een langere periode en met een vooraf overeengekomen einddatum.

    ZZP-ers bemiddelen:

    Het in contact brengen van logistiek professionals met bedrijven. Door het inzetten van logistiek ZZP’ers, kunnen bedrijven profiteren van de specifieke expertise en ervaring van de zelfstandige professionals. ZZP-bemiddeling van logistieke professionals wordt meestal toegepast voor: kortlopende projecten of om tijdelijke personeelstekorten op te vangen, zonder daarbij als bedrijf een langdurige verplichting aan te hoeven gaan.

    Payrolling:

    Payrolling van logistiek personeel houdt in dat een payrollbedrijf de administratieve en juridische verantwoordelijkheden voor het personeel overneemt van bedrijven in de logistieke sector.

    Wij werken voor bedrijven op veel verschillende manier, daarom bieden we als logistiek uitzendbureau naast uitzenden en detacheren ook payrolling als dienst aan.

    Het payrollbedrijf is verantwoordelijk voor zaken zoals; het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten, de verloning, het afdragen van premies en belastingen, en het bijhouden van ziekteverzuim. Zo kan het bedrijf dat medewerkers op payroll basis in dienst neemt, zich richten op haar kernactiviteiten.

    Opleiden:

    Begeleiding bieden bij het ontwikkelen van medewerkers, of logistieke kennis overdragen. Ook trainingen voor rijdend materieel zoals: heftruck, reachtruck of combitrucks, zijn veel gevraagde vaardigheden in de logistiek. Verder zijn het up-to-date houden van de kennis van personeel m.b.t. technische innovaties in de logistiek belangrijk.

    Onboarding:

    De belangrijkste component bij het starten in een nieuw bedrijf. Een gespecialiseerd logistiek uitzendbureau kan dit traject gedeeltelijk of geheel overnemen.

    Logistiek advies:

    Een quickscan van uw bedrijfsprocessen, het ondersteunen bij het maken van de dagelijkse personeelsplanning of optimalisatie-projecten, zoals ergonomisch werken. Een logistiek uitzendspecialist heeft specialistische kennis op het gebied van logistiek en kan een uitstekende sparringpartner zijn om uw processen te verbeteren.

    Conclusie:

    Een gespecialiseerd logistiek uitzendbureau kan met een variëteit aan diensten waarde toevoegen aan uw personeelsbeleid. Denk aan het overnemen van administratieve lasten, zodat u zich beter kan focussen op uw taken. U kunt de expertise aanwenden om logistiek talent te sourcen en/of te laten begeleiden.

    Flexibiliteit is er in vele vormen, u kiest zelf waarin u meer vrijheid wenst en wat past bij uw organisatie.

    Kort over uitzendbureau Prestatie; uitzendbureau gespecialiseerd in Logistiek

    Als logistiek uitzendbureau werken we voor veel opdrachtgevers in en rondom Zuid-Holland (denk aan; Amsterdam, Delft, Den Haag, Rotterdam en Dordrecht), Utrecht en Noord-Brabant. We breiden door heel Nederland steeds verder uit, dus informeer gerust vrijblijvend naar het meest actuele aanbod en de mogelijkheden.

    Dankzij onze ruim 18 jaar ervaring en kennis als logistiek uitzendbureau, staan we voor je klaar op elke mogelijke manier, elke dag. We bieden je flexibiliteit met zekerheid, zowel qua; proces, kennis als het invullen van jouw openstaande logistieke vacatures.

    Je kan bij ons o.a. terecht voor: logistiek adviesdetacherenuitzendenpayrollingZZP-bemiddeling en het opleiden je logistieke personeel. 

    Tot slot.

    Heb je vier tot vijftig openstaande logistieke vacatures? Dat is onze expertise. Wij gaan in dat geval graag met je in gesprek! Heb je voor nu maar 2 of 3 uitzendkrachten nodig, maar groeiambities? Geen zorgen. Wij denken graag met je mee! Of het nu gaat om een logistieke medewerker, heftruckchauffeur, reacher, andere vacature of simpelweg advies. Je kan bij ons terecht voor alles met logistiek!

    Samen kijken we of we de partij zijn die het beste bij jou past. Of dat zo is? Dat beslis jij uiteindelijk geheel zelf natuurlijk! Neem vandaag de proef dan op de som en stuur een mail naar info@prestatie.eu of bekijk alle diensten van ons uitzendbureau hier

    24 Sep 22:22

    Flexibiliteit in de logistieke sector: de rol van uitzendkrachten in piekperiodes

    by Prestatie Personeelsdiensten

    Flexibiliteit in de logistieke sector: de rol van uitzendkrachten in piekperiodes

    Waarom een flexibele schil? Het antwoord op die vraag is eenduidig: Het opvangen van pieken.

    Maar zijn er nog andere redenen te bedenken? De eerste gedachte die (logistieke) bedrijven vaak hebben is dat uitzendkrachten veel duurder zijn, maar is dat eigenlijk wel zo?

    In dit blog beschrijven we niet ‘dat je maar zo veel mogelijk uitzendkrachten moet aannemen’. Dat zou een verkeerde voorstelling zijn naar opdrachtgevers en werknemers. Het doel moet een gezonde balans zijn, afgestemd op jouw organisatie, toch? 

    In dit blog beschrijven we wél wáár een flexibele schil waarde kan toevoegen, maar ook waar je rekening mee moet houden. En hoe zit het nu met die kosten?

    1. Waarom kiezen voor een flexibele schil in de logistiek?

    2. Hoe verhouden de kosten tussen vaste en flexibele arbeid zich ?

    3. Wat is de juiste balans tussen vast en flexibel logistiek personeel, hoeveel procent flexwerkers moet ik aanhouden?

    4. Wat komt er allemaal kijken bij integratie van flexibele logistieke medewerkers?

    Waarom kiezen voor uitzendkrachten  in de logistiek?

    In onderstaande figuren blijkt uit onderzoek waarom er wel of niet gekozen wordt voor een flexibele schil. Voor de logistiek gaat het dus om logistiek personeel.

    Het is geen verassing dat het opvangen van pieken de grootste reden is, toch? Net als dat de grootste reden om geen flexibel personeel in te huren, het ontbreken van die pieken is. Ook vrij logisch.

    Dat betekent naar alle waarschijnlijkheid ook dat die respondenten in het geval dat er wél piekvorming zou zijn, welke niet intern opgelost kan worden, óók voor een flexibele schil zouden kiezen.

    Ongetwijfeld heb je goed naar het staatje gekeken. Daar zie je dat veel andere redenen (in)direct eigenlijk óók te maken hebben met pieken, want ja, ‘wat als de piek weg is’?

    • Risico op te veel personeel – na een piek(seizoen)
    • Verlaging werkdruk – tijdens pieken of langdurige drukke periodes / groeifases
    • Vast personeel onvoldoende flexibel inzetbaar – opvangen pieken in huidige scenario niet mogelijk
    • Reorganisatie voor een te verwachten krimp – risicoreductie door te werken met flexibel personeel

    “Ja, natuurlijk..” Hoor ik je denken..
    Wij van wc-eend adviseren wc-eend.

    Naast dat dit een onafhankelijk onderzoek betreft door TNO en het CBS, gaat dit artikel over waarom er ook andere wegen zijn dan altijd maar weer die “flexibiliteit“.

    Een logistiek uitzendbureau heeft veel expertise als het gaat om planning en duurzame inzetbaarheid van logistiek personeel.

    “Hoe werkt dat dan?” 

    Meerjarige data over je eigen business? Die kan jou haarfijn aangeven hoe druk het is. Combineer je die analyse met gesprekken van diverse andere afdelingen zoals sales, maar ook je eigen warehouse team (zij hebben vaak veel kennis)?

    Dan zorgt de data en input voor synergie, méér en vooral sterkere (onderbouwde) inzichten.

    Met de juiste planning en communicatie kan je zo je eigen personeel anders inzetten. Dat is je eerste verdienste!

    Grafiek onderzoek CBS en TNO naar motieven om te werken met uitzendkrachten

    Zijn er naast voordelen ook nadelen van het inhuren van uitzendkrachten? Ja, die zijn er natuurlijk ook. Het is zaak dat je ook bij uitzendkrachten je beste doet om die risico’s te beperken.

    Risico’s / nadelen van werken met uitzendkrachten

    • Minder loyaliteit aan jouw bedrijf: wanneer ze zich ‘buitenbeentjes’ (ongelijk behandeld) voelen 
    • Net zoals jij flexibel bent, zo kan de uitzendkracht zich ook opstellen. Als hij of zij ergens anders meer kan verdienen, fijner werk kan vinden dan kan hij de dag erna weg zijn. Dat zijn wel zaken om rekening mee te houden.
    • Er kan een hogere roulatie zijn waardoor er minder kennis is en ook meer tijd nodig is voor onboarding.
    Grafiek onderzoek CBS en TNO naar motieven om niet te werken met uitzendkrachten

    Hoe verhouden de kosten tussen vaste en flexibele arbeid zich ?

    Flexkrachten zijn toch veel duurder?
    Nee, dat ligt toch echt wel een stuk genuanceerder.

    Moet een logistiek uitzendbureau ook geld verdienen? Ja, we moeten immers allemaal kunnen eten, toch? Dat is duidelijk. Maar..

    Laten we dit eens even afpellen….

    Hieronder vind je een handig checklijstje om te kijken of jij hieraan gedacht hebt bij het optellen van de kosten rondom je logistieke medewerkers….

    kosten die je krijgt bij (logistiek) personeel aannemen checklist door uitzendbureau Prestatie

    Had jij met alles rekening gehouden? Top! Dan weet je ook dat je voor een factor 1.5 geen medewerker aan het werk kan zetten. Dat is gewoon onmogelijk. Ook voor jezelf.

    De vraag is dan: “wat moet het wel kosten?”

    Er zijn een heleboel uitzendbureaus die tussen de factor 2.1 en 2.7 rekenen. Wat bedoel ik hiermee? Nou brutosalaris x de factor. Dat is dan wat je aan het uitzendbureau betaalt. 

    Kan het goedkoper? Absoluut, het hangt natuurlijk af van de cao, maar de duur van het inlenen en de hoeveelheid logistiek uitzendkrachten bepaalt voor een groot gedeelte de prijs.

    Maar een factor van dik onder de 2? Dat is gewoon prima mogelijk. Is dat dan goedkoper als het zelf werven en in dienst nemen? Niet altijd, maar vaak wel.

    Sowieso is een logistiek uitzendbureau gespecialiseerd in het werven en selecteren van de beste logistieke medewerkers, worden de marketing kosten over veel meer mensen uitgesmeerd, hebben ze een enorm netwerk aan kandidaten die anders niet te bereiken zijn.

    Dus in het kort: ja, een uitzendbureau kan dat vaak efficiënter. Maar dat is als je er zo over nadenkt ook best logisch, toch?

    Om terug te komen op waarom pieken en dalen de nummer 1 reden is om te kiezen voor flexibel personeel, dat is niet voor niks.

    Jij betaalt de medewerker immers niet als hij niet werkt. Heb je iemand een paar maanden van het jaar niet nodig? Dan scheelt dat natuurlijk al heel snel, veel geld.

    Als laatste nog even dit. Als je niet de mensen hebt kan je het werk ook niet doen. Niet alleen zorgt dat voor werkdruk op de rest van je bezetting maar misschien mis je ook wel omzet?

    Wat is de juiste balans tussen vast en flexibel logistiek personeel, hoeveel procent flexwerkers moet ik aanhouden?

    Hoeveel flexibel personeel heb ik nodig? Een goede flex vast verhouding hangt helemaal af van jouw organisatie. Stel je zelf een aantal vragen:

    1. Mis ik bepaalde expertise in mijn team die ik voor een bepaakd project of voor een aantal uur nodig heb?
    2. Hoe is mijn seizoenspatroon? Zijn er hoge pieken en hoge dalen?
    3. Hoe ontwikkeld mijn bedrijf zich? Zit de groei er in of is het al jaren redelijk gelijkmatig, of ga ik juist naar beneden.
    4. Wat is het soort werk waar je een flexibele laag voor wil?
    5. Is jouw bedrijf heel erg afhankelijk van de staat van de economie?
    6. Wat zijn kansen en bedreigingen voor jouw bedrijf?

    Naast deze vragen is het wel belangrijk om stil te staan bij wat je wil uitstralen en ook wat de nadelen zijn van flexibiliteit. Flexibiliteit moet geen doel op zich zijn toch. Risico’s nemen hoort ook bij ondernemen.

    1. Mensen kansen bieden op een toekomst.
    2. Je wil geen organisatie met een braindrain waar de kennis wegsijpelt.
    3. Medewerker loyalty: als er geen kansen zijn op doorgroei of een bepaalde zekerheid / aantrekkelijkheid lopen mensen ook weg.
    4. Constant nieuwe mensen opleiden brengt kosten met zich mee.

    Vele tientallen jaren is de verhouding 80/20 geweest. Heden ten dage gaan we meer naar 70/30 en dit is groeiend.

    Is dat allemaal slecht? Nee, mensen kiezen zelf ook vaak voor flexibiliteit.

    Uiteindelijk moet je naar jouw organisatie kijken. Dat kan 60/40 zijn, maar kan ook 90/10 zijn. Neem bovenstaande vragen door, praat er over met jouw team.

    Praat ook met specialisten en uitzendbureau’s. Iedereen heeft zijn eigen visie. Door dat samen te brengen kan jij daarin een strategie bepalen die past.

    Wat komt er allemaal kijken bij integratie van flexibele logistieke medewerkers?

    1. Wetgeving: er zijn regels om mee rekening te houden. Een uitzendbureau dient zich aan die regels te houden. Denk bijvoorbeeld aan de regels in WAB die meer gelijke behandeling en betere rechten van mensen nastreeft.Uitzendkrachten werken volgens het fase systeem. Fase A , Fase B en contract voor onbepaalde tijd fase C.

      Fase A duurt maximaal een jaar en fase B maximaal 3 jaar. Rechstreeks in dienst bij jou als opdrachtgever is wel een mooi alternatief.

      Kan je iemand als uitzendkracht gelijk op contract nemen dan? Dat kan maar hangt weer af van de afspraken die je gemaakt hebt. Veelal wordt er 1040 uur of 2080 uur als minimum gesteld om kosteloos over te nemen.

    2. Planning van personeel: Speciale projectjes? Container lossen? Dat is vaak wel op adhoc basis voor een aantal dagen of weken in te huren.Toch zal je daar wel vooruit moeten denken. Niet ieder uitzendbureau heeft de kracht om snel in te spelen. Heb je meer orderpickers nodig?

      Orderverzamelaars hebben natuurlijk wel wat meer training nodig . Wat is de looproute? Hoe werkt de scanner. Heftruck chauffeurs en reachtruck chauffeurs zijn misschien nog wel lastiger. En hebben ze wel een heftruckcerificaat?

    3. Planning van het werk: heb je goed inzicht in de productiviteit per activiteit? Hoeveel werk ligt er nog? Wat komt er aan. Je moet vooruit denken. Wellicht kan je meer intern schuiven en is een extra logistieke uitzendkracht niet nodig?
    4. Onboarding: Hoe leidt je mensen op? Een goede onboarding is niet alleen belangrijk voor medewerkertevredenheid. Het maakt medewerkers ook productiever. Kan je het niet zelf? Vraag het aan jouw logistiek uitzendbureau. Als zij kennis hebben van de logistiek dan kunnen zij daar een rol in spelen.
    5. Overstappen van uitzendbureau: misschien heb je al een partner waarmee je samen werkt. Misschien ben je niet tevreden over de kwaliteit die ze leveren of de service?Overstappen is een mogelijkheid, of een tweede bureau ernaast? Dan spreid je je kansen. Ga in gesprek met partners die de kunst van logistiek verstaan. Die jouw taal spreken.

      Wees ook transparant naar je huidige partner dat je niet tevreden bent en te weinig waar voor je geld krijgt. Bespreek hoe je samen hieraan kan werken en deel ook gewoon dat jij aan de continuïteit van je bedrijf moet werken.

      Is dat geen risico hoor ik je denken? Ja, er is een zeker risico, maar een correct uitzendbureau zal zich professioneel opstellen. Uiteraard wel altijd zorgen dat je voorbereid bent op verschillende scenario’s.

    Kort over uitzendbureau Prestatie; uitzendbureau gespecialiseerd in Logistiek

    Als logistiek uitzendbureau werken we voor veel opdrachtgevers in en rondom Zuid-Holland (denk aan; Amsterdam, Delft, Den Haag, Rotterdam en Dordrecht), Utrecht en Noord-Brabant. We breiden door heel Nederland steeds verder uit, dus informeer gerust vrijblijvend naar het meest actuele aanbod en de mogelijkheden.

    Dankzij onze ruim 18 jaar ervaring en kennis als logistiek uitzendbureau, staan we voor je klaar op elke mogelijke manier, elke dag. We bieden je flexibiliteit met zekerheid, zowel qua; proces, kennis als het invullen van jouw openstaande logistieke vacatures.

    Je kan bij ons o.a. terecht voor: logistiek adviesdetacherenuitzendenpayrollingZZP-bemiddeling en het opleiden je logistieke personeel.

    Tot slot.

    Heb je vier tot vijftig openstaande logistieke vacatures? Dat is onze expertise. Wij gaan in dat geval graag met je in gesprek! Heb je voor nu maar 2 of 3 uitzendkrachten nodig, maar groeiambities? Geen zorgen. Wij denken graag met je mee! Of het nu gaat om een logistieke medewerker, heftruckchauffeur, reacher, andere vacature of simpelweg advies. Je kan bij ons terecht voor alles met logistiek!

    Samen kijken we of we de partij zijn die het beste bij jou past. Of dat zo is? Dat beslis jij uiteindelijk geheel zelf natuurlijk! Neem vandaag de proef dan op de som en stuur een mail naar info@prestatie.eu of bekijk alle diensten van ons uitzendbureau hier

    24 Sep 22:22

    Het selecteren van een logistiek uitzendbureau: de belangrijkste criteria.

    by Johan Smink

    Het selecteren van een logistiek uitzendbureau: de belangrijkste criteria.

    Werk je nog niet met een uitzendbureau of ben je niet tevreden over je huidige bureau? Er zijn in Nederland wel een paar duizend uitzendbureaus. Jouw operatie is uniek en jij hebt behoefte aan een bureau die daar op aansluit toch?

    Om jou te helpen bij het selecteren hebben we 8 criteria opgesteld. Als je die vragen combineert met je eigen intuïtie dan komen daar de juiste partijen uit.

    Op welke vragen vind jij in dit blog de antwoorden?

    1. Waar moet ik op letten bij het selecteren van een uitzendbureau?
    2. Hoe meet ik of een uitzendbureau voor mij het juiste bureau is?

    Waar moet je op letten bij het selecteren van een uitzendbureau?

    Ben je overtuigd dat je met een uitzendbureau wil samen werken. Als je ander blogs hebt gelezen dan heb je inmiddels antwoord op de volgende vragen:

    1. Wat zijn de voordelen en nadelen van het werken met een uitzendbureau?
    2. Hoeveel kost een uitzendbureau?
    3. Welke rol kan een uitzendbureau hebben voor mijn organisatie?

    Dit keer besteden we aandacht aan de selectiecriteria. Waar let ik nou op bij het selecteren? We pakken de 8 belangrijkste criteria. Daarnaast geven we per criterium een aantal tips hoe je kan vaststellen of een uitzendbureau aan deze criteria voldoet.

    Kwaliteit van logistiek personeel, uitzendkrachten

    Met stip op 1 de kwaliteit van het personeel toch?

    Waarom is kwaliteit van het uitzendbureau belangrijk voor jouw organisatie?

    1. Het werk moet gedaan worden en je wil geen fouten maken bij het uitleveren van zendingen naar de klanten of een zwakke voorraadbetrouwbaarheid hebben.
    2. Maar er zijn ook allerlei kosten als je kwalitatief geen goed personeel werft:
    3. Een nieuwe logistiek medewerker onboarden kost tijd en dus geld.

      3a. De initiële werving en selectie kosten voor een uitzendkracht of vaste magazijnmedewerker.

      3b. De kosten om fouten te herstellen richting jouw klanten

      1. En how about de frustratie voor jouw team? Ja, als de druk hoog  is dan is het extra frustrerend als toch de verkeerde medewerker is geselecteerd.

      3 tips voor het meten van kwaliteit

      1. Wat is het percentage van de logistiek medewerkers die de proefperiode door komt?
      2. Als die aanwezig is vraag naar de uitkomsten van het klantentevredenheidsonderzoek.
      3. Vraag om getuigenissen of referenties van huidige klanten, en indien mogelijk ook van klanten die weg zijn.
      kennis van de logistieke arbeidsmarkt

      2. Kennis van de markt

      Waarom is kennis van en ervaring in jouw sector belangrijk voor jouw organisatie?

      Door specialisatie op een specifiek vakgebied bouw je ervaring op in een sector.  Nog interessanter is het als de organisatie ook daadwerkelijk specialistische logistieke kennis heeft. Die kennis en ervaring zorgen toegevoegde waarde voor jouw bedrijf.

      Voor logistieke bedrijven die op zoek zijn naar logistiek personeel levert kennis en ervaring voordelen op. Welke voordelen dat onder andere zijn?

      1. Een gespecialiseerd logistiek uitzendbureau heeft kennis van logistiek. De vertaalslag van jouw proces naar een functie kan beter gemaakt worden. In de matching kunnen de juiste vragen gesteld worden met een effectievere screening als resultaat.  Dat levert dus voor jou een betere match op.
      2. Breder netwerk met logistieke kandidaten: hierdoor kan sneller gematcht worden.
      3. Een logistiek uitzendbureau kan helpen bij de onboarding en training van personeel. Niet alleen worden er cursussen aangeboden die opleiden tot orderpicker, heftruckchauffeur of reachtruckchauffeur. Ook in de dagelijkse praktijk kunnen ze helpen. Bijvoorbeeld door jouw huisregels alvast door te nemen, jouw locatie systeem uit te leggen of zelfs de menu’s van jouw RF-scanners.
      4. De logistieke sector is volop in beweging met tal van technologische ontwikkelingen. Het personeel van de  toekomst moet daar op voorbereid worden door opleiding. Ook in de screening vergt dit weer andere eigenschappen.


        3 tips voor het meten van de kennis en ervaring in jouw sector

        1. Ga in gesprek over jouw vakgebied. Je komt er snel genoeg achter of iemand verstand heeft van zaken. Welke waarde kan die logistieke kennis toevoegen?
        2. Screen de website en kijk of ze blogs publiceren. Waar gaan de blogs over? Kan je er uit lezen dat er kennis zit?
        3. Hoeveel jaar zijn ze al actief in jouw sector is een logische vraag? 

      bereik logistieke netwerk van uitzendbureau

      3. Bereik van het netwerk

      Waarom is bereik van het netwerk belangrijk voor jouw organisatie?

      Dat is natuurlijk een simpele. Hoe meer bereik, hoe beter een uitzendbureau in staat is om kandidaten aan te leveren. Je hebt natuurlijk niet snel iets aan 10 locaties in het oosten van Nederland als jij logistiek personeel zoekt voor Amsterdam of Rotterdam

        1. Enerzijds heb je het werkgebied. Waar levert het uitzendbureau uitzendkrachten? Heb jij landelijke dekking nodig? Of ben je juist op zoek naar belevering van logistiek personeel op 1 locatie?

        2. Of het nu digitaal bereik is of meer traditioneel bereik in stenen. Het gaat erom of een bureau makkelijk aan zijn mensen komt. Hoe investeert het bureau in marketing. Zijn de vacatureteksten aansprekend en springen ze er uit? Hoeveel logistieke vacatures wordt mee geadverteerd?
        3. In veel logistieke distributiecentra werken internationale medewerkers. Het beheersen van de Nederlandse of Engelse taal is niet altijd aanwezig. Hoe gaat het uitzendbureau daarmee om. Worden er taaltrainingen gegeven? Hoe is de diversiteit in het team van het uitzendbureau? Is er ook toegang tot internationale medewerkers?

      3 tips voor het meten van het  bereik wat relevant is voor jouw locatie

      1. Vraag in welke gebieden uitzendkrachten geleverd worden en hoeveel? Zit jouw locatie erbij?
      2. Biedt het uitzendbureau ook vervoer aan? Als er vervoer geregeld wordt is er een breder geografisch gebied waarin ze kunnen werken. Daarnaast sluit je geen kandidaten uit die geen rijbewijs hebben. Zeker als het gaat om locaties waar openbaar vervoer minder is.

      3. Kijk naar de kwaliteit van de marketing: hoe is de vacaturebank opgebouwd, hoe is de google ranking op voor jou belangrijke functies in jouw regio? Je kan dit zoeken op google analytics. Of vraag het even bij jouw marketeer als je die hebt. Die kan jou zo verder helpen.
      aanpak matchmaking  logistiek uitzendbureau

      4. Hoe ziet het matchingsproces eruit?

      Vraag hier goed op door en kijk of de waarden die een uitzendbureau hanteert passen bij jouw DNA.

      Waarom is het matchingsproces belangrijk voor jouw organisatie?

      Een goed matchingsproces filtert de juiste kandidaten eruit. Welke aspecten zijn hierbij dan van belang?

      1. Je hebt puur digitale matching. Dat kan natuurlijk op kenmerken, vaardigheden, competenties en  misschien een filmpje van de kandidaat. Ook hier weer van belang om dan ook vindbaar te zijn.

        1a. Welke vragen worden dan in dat digitale matchingsproces gesteld?
        1b. Digitale platforms maken ook gebruik van AI? Daar kunnen ook weer vooroordelen uit naar voren komen.
        1c. Digitale matching hoeft niet alleen naar buiten toe te zijn. Systemen kunnen hierbij van belang zijn.

        1. Is de combinatie met een fysiek gesprek niet beter? Misschien ook even sfeer proeven bij de opdrachtgever zelf of een proefdag meelopen. Zo kan je er zeker van zijn dat de kandidaat jouw bedrijf ook leuk vind.
        2. Hoe helpt het uitzendbureau met onboarding. Iedereen weet dat een een goede onboarding belangrijk is voor productief personeel en betrokkenheid toch?
        3. Of toch alleen digitaal? Misschien werkt dat wel voor die korte opdrachten die jij hebt waar je vooral gebruik maakt van oproepkrachten.

        3 tips voor het meten van de kwaliteit van het matchingsproces

        1. Controleer of het matchingsproces gedigitaliseerd is? Loop er door heen met het uitzendbureau
        2. Vraag om een demo van de systemen?
        3. Vraag om 3 van de meest recente matches die zijn gemaakt.
          3a. Waar was de opdrachtgever naar op zoek?
          3b. Lees de bijbehorende vacaturetekst?
          3c. Hoe lang heeft het proces voor een succesvolle match geduurd.
          flexibiliteit en wendbaarheid van uitzendbureau

          5. Flexibiliteit, wendbaarheid en effectieve communicatie

          Waarom zijn flexibiliteit,  wendbaarheid en effectieve communicatie belangrijk voor jouw organisatie?

          Als logistiek bedrijf heb je ongetwijfeld te maken met veranderingen, misschien zijn er seizoenspieken. Dan wil je wel dat jouw leverancier ook die flexibiliteit kan bieden. Of beter gezegd, de mate waarop het bureau zich kan aanpassen aan veranderingen.

          Een uitzendbureau kan iets vertellen over zijn eigen organisatie waardoor je daar meer gevoel bij krijgt. Vraag bijvoorbeeld hoe ze omgaan met vervanging bij zieke medewerkers of no-shows. Of de doorlooptijd van aanvragen, de gemiddelde doorlooptijd van vragen en klachten?

          3 tips voor het meten van de flexibiliteit,  wendbaarheid en effectieve communicatie van het uitzendbureau

          1. Kies 3 van de belangrijkste technologische innovaties van het moment in de logistiek en ga in gesprek met het uitzendbureau over die innovaties en hoe zij daar op ingespeeld zijn
          2. Beoordeel hoe het selectieproces van het uitzendbureau verloopt.
            2a. Werd je snel teruggebeld door het uitzendbureau? Zo niet, wat was de reden?
            2b. Hoe snel heb je de offerte van het uitzendbureau gehad?
            2c. In welke mate spelen ze in op jouw behoefte en komt dit terug in de gesprekken?
          3. Wat is de bereikbaarheid? Is er contact mogelijk na kantooruren? Hoeveel vacatures worden binnen 24 uur na aanvraag ingevuld?
          betrokkenheid van logistiek uitzendbureau

          6. Betrokkenheid bij jouw bedrijf

          Waarom is het betrokkenheid belangrijk voor jouw organisatie?

          Een betrouwbare partner voor jouw flexibele schil kan het verschil zijn tussen wel die opdracht krijgen of niet. Het geeft rust als je weet dat jouw geselecteerde uitzendbureau in kan spelen op jow behoeften en die van jouw klannten.

          Heb jij 1 uitzendkracht nodig? Of juist een grotere groep naast jouw vaste personeel. Sowieso wil je betrokkenheid gedurende het hele proces. Van CV tot onboarding is betrokkenheid een positieve waarde. Als je langdurig met elkaar als partners op trekt dan is regelmatig contact niet meer dan normaal toch?

          1. Evaluaties over de kwaliteit van het personeel.
          2. De kwaliteit van de communicatie,
          3. Welke vacatures staan open,
          4. Hoe ontwikkelt de business zich bij jouw bedrijf?
          5. Is er nog wetgeving die van belang is voor jouw vaste of flexibele personeel?

          3 tips voor het meten van de betrokkenheid van het uitzendbureau

          1. Wat is de gemiddelde duur van de klantrelaties die het uitzendbureau heeft
          2. Vraag het uitzendbureau hoe zij een effectieve onboarding zien als zij uitzendkrachten aan jouw bedrijf mogen leveren.
          3. Vraag een voorbeeld van een maand of kwartaal rapportage die het bureau kan aanleveren? Welke onderdelen van de dienstverlening worden gemete
          juridische naleving, MVO en duurzaamheid uitzendbureau

          7. Juridische naleving, maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaamheid

          Waarom zijn Juridische naleving, maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaamheid belangrijk voor jouw organisatie?

          Je wilt alleen zaken doen met een bedrijf wat zijn zaakjes op orde heeft toch? Hoe gaan ze met mensen om en wat zijn de drijfveren? Wat doet het bedrijf op het gebied van duurzaamheid? Stel dan de volgende vragen:

          1. Juridische naleving:

            1a. Zijn ze SNA-gecertificeerd (NEN 4400-1)? Dat is de stichting normering arbeid en kijkt of het uitzendbureau zijn zaakjes goed voor elkaar heeft.
            1b. Zijn ze aangesloten bij de ABU of NBBU? Ook de bonden voor de uitzendbranche spreken voorwaarden af met hun leden. Als je er zeker wil van zijn dat er een correct beleid gevoerd wordt is aansluiting bij deze bonden belangrijk.
            1c. Wordt er gebruik gemaakt van de G-rekening? Je wil zeker zijn dat de loonheffingen en afdrachten naar de belastingdienst goed gedaan worden. Vraag ook periodiek om een goedkeurende verklaring van de belastingdienst.
            1d.Wordt er proactief informatie gedeeld over veranderende wetgeving?

            1. Maatschappelijk verantwoord ondernemen:

              2a. Wat zeggen uitzendkrachten over het uitzendbureau? Worden ze goed behandeld en worden klachten goed opgevolgd? Hoe zie je dat in de werkprocessen?
              2b. Wat wordt er gedaan aan scholing zodat medewerkers kunnen bijdragen
              2c. Hoe is de samenwerking met gemeentes? Wordt er samengewerkt aan projecten?
              2d. Wat is het beleid rondom diversiteit en inclusiviteit?
              1. Duurzaamheid:
                3a. Houdt het uitzendbureau rekening bij inkoop van materialen?
                3b. Welke maatregelen worden genomen om de ecologische footprint te verminderen?
                3c. Hoe wordt mobiliteit georganiseerd?

                3 tips voor het meten van Juridische naleving, maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaamheid van het uitzendbureau

                1. Juridische naleving: check de website op recent geïmplementeerde wetgeving
                2. Check social media op uitingen rondom het uitzendbureau: wat zeggen de reviews? Welke bijdragen zijn er op linkdin? Welke content wordt gedeeld op de facebook pagina?
                3. Vraag naar documentatie over het duurzaamheidsbeleid
                kosten uitzendkrachten inhuren uitzendbureau

                8. Wat kost het uitzendbureau en is dat marktconform?

                De waarom vraag is hier niet zo relevant. Natuurlijk wil je de kostprijs zo laag mogelijk houden. Is goedkoop altijd duurkoop? Dat laatste is niet altijd het geval. Als het businessmodel meer focus heeft op een grotere concentratie uitzendkrachten per locatie dan spreekt het voor zich dat de marges ook wat scherper kunnen.

                Er zijn een aantal schaalvoordelen te behalen. Tegelijkertijd zitten de kosten niet alleen in de prijs die je betaald.

                Daarom noemen we de kosten ook als laatste. Niet omdat het niet belangrijk is. In tegendeel, als de prijs niet scherp genoeg is kom jij ook niet uit met de calculatie toch? Het gaat echter ook om de kosten die je niet direct ziet zoals onboarding van personeel of gemiste omzet doordat je niet voldoende personeel hebt.

                Stel een scorecard op en ken een weging toe aan alle elementen. Bepaal welke criteria voor jouw organisatie het belangrijkste zijn. Zijn de 3 beste bureaus qua prijs vergelijkbaar? Vergelijk ook met het goedkoopste bureau. Weegt het prijsverschil op voor jou tegen de zwakkere punten van dat uitzendbureau?

                Kort over logistiek uitzendbureau Prestatie

                Als logistiek uitzendbureau werken we voor veel opdrachtgevers in en rondom Zuid-Holland (denk aan Amsterdam, Delft, Den Haag, Rotterdam en Dordrecht), Utrecht en Noord-Brabant. We breiden steeds verder uit dus informeer gerust vrijblijvend naar het meest actuele aanbod en mogelijkheden.

                Dankzij onze ruim 18 jaar aan kennis en ervaring als logistiek uitzendbureau, staan we voor je klaar op elke mogelijke manier. We bieden je flexibiliteit met zekerheid, zowel qua; proces, kennis als het invullen van jouw openstaande logistieke vacatures.

                Je kan bij ons o.a. terecht voor: logistiek adviesdetacherenuitzendenpayrollingZZP-bemiddeling en het opleiden je logistieke personeel. 

                Tot slot

                Heb je vier tot vijftig openstaande logistieke vacatures? Dat is onze expertise. Wij gaan in dat geval graag met je in gesprek! Heb je voor nu maar 2 of 3 uitzendkrachten nodig, maar groeiambities? Geen zorgen. Wij denken graag met je mee!

                Samen kijken we of we de partij zijn die het beste bij jou past. Of dat zo is? Dat beslis jij uiteindelijk geheel zelf natuurlijk! Neem vandaag de proef dan op de som en stuur een mail naar info@prestatie.eu of bekijk alle diensten van ons uitzendbureau hier. 

                24 Sep 22:22

                Payrolling in de logistieke sector: hoe een uitzendbureau je kan ontzorgen?

                by Johan Smink

                Wanneer kies je als logistieke werkgever voor payroll?

                Wil je zelf werven en selecteren maar is de administratie te veel werk? Payrolling neemt je het juridische werkgeverschap uit handen. Wat payrolling is, wat de verschillen zijn met uitzenden, wat het verschil met loondienst is, wat de voor- en nadelen zijn van payroll en hoe een uitzendbureau je hierbij kan ontzorgen nemen?

                Dat nemen we door in dit blog.

                Ieder bedrijf , klein of groot, is bezig met het bouwen aan de organisatie. Personeel is jouw kapitaal. Hoe zorg je dat zij hun talenten optimaal kunnen benutten voor jouw bedrijf? 

                Denk je wel eens: “Waarom ben ik of  mijn team zo veel tijd kwijt met allerlei administratieve rompslomp?”

                Heb je kopzorgen als jouw salarisadministrateur weg is? Of heb je moeite om op de hoogte te blijven van de nieuwste wetgeving? Of erger jij je eraan, dat al die tijd en verloren creativiteit hierdoor, veel beter ingezet zou kunnen worden i.p.v. het te besteden aan loodadministratie en verzuimbegeleiding?

                Met payroll krijg jij meer focus, lees snel verder!

                  Wat is payrolling?

                  Payrolling is een vorm van personeelsdienstverlening waarbij een payrollbedrijf het juridisch werknemerschap overneemt. De inlener of opdrachtgever neemt de  medewerker aan, heeft afspraken gemaakt over het loon en secundaire arbeidsvoorwaarden, en stuurt de werknemer op dagelijkse basis aan. De uitlener (het payrollbedrijf of uitzendbureau) zorgt voor het opstellen en afsluiten van het contract, pensioenen, de verloning, verzuimbegeleiding en betaling van werkgeverslasten.

                  Wat betekent juridische werkgeverschap dan?

                  Juridisch werkgeverschap betekent dat het uitzendbureau of payrollbedrijf de wettelijke verantwoordelijkheid heeft over de werknemer. Medewerkers die in dienst zijn bij het payrollbedrijf hebben exact dezelfde rechten en plichten als  medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij jou als opdrachtgever.

                  Soms zie je payroll staan en soms payrolling. Payroll en payrolling zijn synoniemen.

                  juridisch werkgeverschap payrolling

                  Waarom moet ik als bedrijf kiezen voor payrolling?

                  Waarom je moet kiezen voor payrolling hangt enerzijds af van wat jij graag wilt als bedrijf. Anderzijds is er wel wat te zeggen over het type bedrijf wat vaker gebruikt maakt van payrolling en welke minder vaak.

                  Welke type bedrijf kiest vaak voor payrolling?

                  Startups en scale-ups, het midden en klein bedrijf (MKB) zijn typisch bedrijven die vaker kiezen voor payrolling. Verder kunnen significante seizoensinvloeden een impact hebben op de administratie.

                  Grote bedrijven met HR afdelingen hebben vaak al systemen, kennis en capaciteit in huis om efficient te werken.

                  Waarom zouden juist startups, scale-ups en het MKB of bedrijven met stevige seizoensinvloeden kiezen of moeten kiezen voor payrolling? Een aantal redenen:

                  • Groei: met name startups en scaleups willen zich volledig focussen op groei. Dan is het prettig `dat een partner je het werk uit handen neemt.
                  • Flexibiliteit: het op- en afschalen gaat gepaard met veel administratieve rompslomp. Verder wil je de risico’s en het beheer erom heen voor die groep flexkrachten mogelijk zelf niet dragen. Vaak wordt ook gebruik gemaakt van uitzendkrachten om die tijdelijke pieken op te vangen.
                  • Kostenbesparing: naast groei is payrollen van je personeel vaak veel goedkoper in de situatie waar je in zit. Geen salarisadministrateur in dienst, geen dure systemen, geen administratieve lasten voor het beantwoorden van allemaal vragen, regelen van pensioenen, inschakelen van een arbodienst, verlof in de gaten houden en al van dat soort zaken.
                  • Kennis: een payrollbedrijf heeft veel juridische kennis als het gaat om personeelszaken. Ze kunnen jou proactief begeleiden en adviseren
                    payrolling aanvulling op bedrijf

                    Wat doet een payrollbedrijf?

                    • Loonadministratie: de belangrijkste taak, het betalen van je medewerkers.
                    • Belastingafdrachten: Alle relevante belastingen worden berekend en ingehouden op de lonen van medewerkers. Die belasting worden betaald aan de belastingdienst. Verder zijn er ook werkgeverslasten die betaald moeten worden.
                    • Uitgifte van loonstroken: Een medewerker heeft recht op een loonstrook zodat alles goed nagekeken kan worden. Hierop staat het salaris, alle inhoudingen, de reiskosten, verlofsaldi en opgebouwde reserveringen.
                    • Ziekteverzuim beheer en begeleiding: een payrollbedrijf of uitzendbureau houdt bij wie er ziek is, wat er doorbetaald moet worden, begeleidt de medewerker bij ziekte.
                    • Arbeidscontracten beheer:  Dit omvat het opstellen en beheren van arbeidscontracten, het volgen van de duur en de voorwaarden van deze contracten, en het zorgen voor verlengingen of beëindigingen waar nodig.
                    • Pensioenbijdragen: Het payrollbedrijf draagt zorg voor een adequaat pensioen vergelijkbaar of gelijk aan die bij de opdrachtgever.
                    • Compliance en juridische ondersteuning: Payrollbedrijven zorgen ervoor dat uw bedrijf voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving, waaronder arbeidswetten, belastingwetten en privacywetten.
                    • Transparantie: middels rapportages zijn de kosten gelijk inzichtelijk. Niet alleen de loonkosten maar ook ziekteverzuim en andere relvante statistieken.
                    • Onboarding en offboarding van werknemers: een payrollbedrijf of uitzendbureau heeft in sommige gevallen specialistische kennis over de sector en kan zowel bij inhoudelijke onboarding als het administratieve proces ondersteunen.
                    werkwijze van payrolling

                    Hoe werkt payrolling?

                    Payrolling werkt als volgt:

                    1. Jij als logistiek bedrijf gaat aan de slag met de werving van een nieuwe medewerker.

                    2. Zodra je afspraken hebt gemaakt over het salaris kan je de medewerker aanmelden bij het payrollbedrijf of uitzendbureau. Vaak hebben ze online digitale systemen waarbij dat vlot voor elkaar is.

                    3. Het payrollingbedrijf stelt een contract op. Dat is op naam van het payrollbedrijf aangezien deze juridisch verantwoordelijk is.

                    4. De medewerker wordt aangemeld voor het pensioen. Is het pensioen hetzelfde als medewerkers die direct in dienst zijn? Ja, er zijn eigenlijk 2 opties.
                    4a. De medewerker neemt deel aan de pensioenregeling van de inlener.
                    4b. Het payrollbedrijf zorgt voor een adequate pensioenregeling.

                    5. Na de eerste maand volgt natuurlijk het salaris. Alle reserveringen worden opgebouwd en werkgeverslasten worden betaald.

                    6. Overige zaken. Wil een medewerker vakantie dan dient de medewerker dit ook aan te geven bij het payrollbedrijf zodra de verlofadministratie goed bij gehouden kan worden.

                    Is de medewerker ziek, dan geldt het zelfde. Het payrollbedrijf is aangesloten bij een arbodienst en neemt de verzuimbegeleiding over.

                    Payrolling lijkt heel erg op uitzenden. Dat is in feite ook zo, maar wat zijn de verschillen?

                     

                    verschil tussen payroll en uitzenden

                    Wat is het verschil tussen payrolling en uitzenden?

                    Het werven van de medewerker en matchen met een opdrachtgever is het verschil. Bij uitzenden is het uitzendbureau verantwoordelijk voor dit proces.

                    Werk jij bijvoorbeeld met een gespecialiseerd logistiek uitzendbureau dan is de kans groot dat zij beschikken over een grote pool aan logistieke krachten. Een heftruckchauffeur, transportplanner of expediteur kan best lastig te vinden zijn.

                    Door het brede netwerk , logistieke kennis en focus die een gespecialiseerd logistiek uitzendbureau heeft kan deze sneller tot een juiste match komen. Bij payroll zorg jij zelf voor de werving.

                    Wellicht wil je graag de controle behouden en heb je het gevoel dat jij het DNA van jouw team beter kan bewaken door dit zelf te doen.

                    Het kan ook zijn dat je HR professionals en marketeers in huis hebt die ruimte hebben en breder inzetbaar zijn. Uiteindelijk draait het niet alleen om de kosten maar ook om wat je zelf prettig vindt.

                    Wat is het verschil tussen loondienst en payrolling?

                    Het juridische werkgeverschap. Als iemand in loondienst is bij jou dan regel je alles. Dus ben je ook verantwoordelijk voor betaling van salaris, pensioenen, werkgeverslasten en sociale premies.

                    Daarnaast heb je ook het risico bij ziekte en neem je de verzuimbegeleiding over. Als je een payrollbedrijf inschakelt om jouw personeel te payrollen dan doet het payrollbedrijf al die zaken.

                    Een payrollbedrijf inhuren scheelt dus een hoop administratieve rompslomp. Daarnaast heeft het payrollbedrijf veel juridische kennis en kan jou a.d.h.v deze kennis adviseren op allerlei gebieden.

                    Inmiddels weet je wat loondienst, payrolling en uitzenden is en wat de verschillen zijn.

                    Benieuwd naar de kosten?

                    kosten payrolling personeel

                    Wat kost payrolling?

                    Payrolling wordt berekend door het brutoloon te vermenigvuldigen met een factor. Die factor wordt bepaald door de branche, het type contract en de risico’s die je wil afdekken. Grofweg varieert een payrollingfactor tussen de 1.70 en 1.90. Deze factor is als volgt opgebouwd:

                    1. Bruto Loon: Het brutoloon is afgesproken tussen de medewerker en de inlener. Die is dus 100% of 1.
                    2. Werkgevers lasten: Dit zijn de sociale premies en werknemersverzekeringen, het pensioen en andere wettelijke bijdragen. Die variëren tussen de 25% en 35% ofwel 0.25 tot 0.35
                    3. Reserveringen: Dit omvat reserveringen voor vakantiegeld, kort verzuim, bijzonder verlof en feestdagen.  Daarnaast heb je ook nog de vakantiedagen en eventueel ATV dagen afhankelijk van de sector.  Dit varieert tussen de 25% en 35% ofwel 0.25 tot 0.35.
                    4. Risicokosten: Deze kosten zijn er om het werkgeversrisico af te dekken. Denk aan transitievergoeding, verzuimbegeleiding en loondoorbetaling bij ziekte. Die risicopremie hangt ook sterk samen met jouw bedrijf. Gemiddeld bedragen deze kosten 3% of 5% maar kan wel oplopen tot 10%. Grofweg onderscheiden we de volgende componenten die invloed hebben
                    4a. 30% van de risico-opslag wordt bepaald door het arbeidsverleden binnen je bedrijf.
                    4b. 20% door de zwaarte van het werk
                    4.c De gemiddelde leeftijd van je bedrijf, de sector waarin je actief bent en de omvang van het bedrijf tellen elk voor 10% mee
                    4d. Verder heb je nog de contractvorm, de locatie, het gezondheids-, veiligheids-,en HR-beleid die de rest bepalen

                    In feite kan je stellen dat alle tot nu toe genoemde kosten ook door jou gemaakt worden. Wel is het zo dat kortlopende contracten zwaardere werkgeverspremies met zich meebrengen. Afhankelijk van de gekozen vorm kan dit de kosten met 5% drukken. Uiteindelijk staat dat verder los van payrolling of uitzenden. Het hangt samen met vast of flexibel werk.

                    Administratiekosten: Dit zijn de kosten die het payrollbedrijf in rekening brengt voor het uitvoeren van de salarisadministratie en HR-taken. Dit zit gemiddeld tussen de 5% en de 10%.

                    Als je een besluit wil nemen vanuit kosten oogpunt om wel of geen gebruik te maken van payrolling moet je je afvragen of de kosten voor systemen, de kosten voor een salarisadministrateur enerzijds en het verlies van focus op je kernactviteiten en de onzekerheid rondom ziekte en ontslag opwegen tegen die 5% tot 10%. 

                    Uiteraard kan er ook een kwantitatieve keuze zijn. Er zijn wat dat betreft voordelen en nadelen aan payrolling en dat hangt samen met jouw keuze en jouw bedrijf of het werkt.

                      voordelen en nadelen payrolling bedrijven

                      Wat zijn de voordelen en nadelen van payrolling?

                      Voordelen van payrolling

                      De voordelen liggen op het vlak van efficiëntie, flexibiliteit, compliance en kostenbesparing.

                      • Efficiëntie: focus op eigen groei en de eigen business in plaats van administratieve taken. Die admin taken kunnen afleiden van waar het om gaat.
                      • Flexibiliteit: heb je jaarlijks te maken met seizoensinvloeden dan heeft dat een flinke impact op de HR afdeling en salarisadministratie. Het uitbesteden zorgt voor een tijdige en accurate doorbetaling. Omdat het om tijdelijk krachten gaat wil je wellicht afwijken van het standaard pad. Het payrollbedrijf neemt dan alles over van pensioenaanmeldingen tot salarisbetalingen.
                      • Compliance: Payrollbedrijven zijn gespecialiseerd in arbeidswetgeving en blijven up-to-date met veranderingen. Zo ben jij altijd up-to-date
                      • Kostenbeheersing: een salarisadministrateur kost veel geld. Daarnaast ben je afhankelijk van die persoon binnen jouw bedrijf. Verder zijn er ook de salarissystemen die je nodig hebt. Het kan dus een behoorlijke besparing opleveren

                      Nadelen van Payrolling:

                      • Verlies van controle: je geeft een deel van de werkzaamheden uit handen waardoor je daar in de uitvoering geen directe controle op kan uitoefenen.
                      • Binding met je personeel: personeel kan zich minerverbonden voelen doordat ze formeel in dienst zijn bij het uitzendbedrijf of payrollbedrijf
                      • Communicatie: je kan niet actief met je personeel communiceren over loon en andere zaken. Dat wordt geregeld door het payrollbedrijf.
                      • Kosten: met name voor grotere bedrijven met een eigen HR afdeling en salarisadministratie kan het een kosten opdrijvend effect hebben.
                        uitzendbureau dat ook payrolling doet

                        Hoe kan een uitzendbureau de logistieke sector ontzorgen met payrolling?

                        Uitzendbureaus hebben payrollen tot een van hun kerntaken. Daarnaast bieden ze een scala aan andere diensten. Een gespecialiseerd logistiek uitzendbureau heeft veel kennis op het gebied van logistiek. Met name in het matchingsproces, het uitgebreide netwerk en de expertise bij onboarding kunnen zij een sterke rol vervullen.

                        Bekijk hier onze dienst: payroll logistiek

                        Naast payrollen zelf kunnen ze daardoor ook mensen aanbrengen voor jou als bedrijf. Zo kan je ook de werving eventueel uitbesteden.

                        Conclusie

                        Als bedrijf zijn er meerdere vormen van flexibiliteit. Voor kleinere bedrijven of bedrijven die in de groei zijn kan payrolling een aantrekkelijke optie zijn. Het brengt flexibiliteit, efficiëntie, lagere kosten en meer juridische kennis aan boord.

                        De kosten voor payrolling varieren sterk per bedrijf en sector. Als de kosten om het zelf te doen hoger zijn als 5% tot 10% van de brutoloonsom dan is het een aantrekkelijke optie. Hiermee zijn ook de voornaamste voordelen genoemd.

                        Een uitzendbureau is eigenlijk een payrolbedrijf, plus dat ze naast payrolling ook allerlei andere diensten bieden die kunnen die noodzakelijk kunnen zijn om de groei van jouw bedrijf mogelijk te maken.

                        Werk jij in de logistiek? Kies dan voor een gespecialiseerd logistiek uitzendbureau.

                        Kort over logistiek uitzendbureau Prestatie

                        Als logistiek uitzendbureau werken we voor veel opdrachtgevers in en rondom Zuid-Holland (denk aan Amsterdam, Delft, Den Haag, Rotterdam en Dordrecht), Utrecht en Noord-Brabant. We breiden steeds verder uit dus informeer gerust vrijblijvend naar het meest actuele aanbod en mogelijkheden.

                        Dankzij onze ruim 18 jaar aan kennis en ervaring als logistiek uitzendbureau, staan we voor je klaar op elke mogelijke manier. We bieden je flexibiliteit met zekerheid, zowel qua; proces, kennis als het invullen van jouw openstaande logistieke vacatures.

                        Je kan bij ons o.a. terecht voor: logistiek adviesdetacherenuitzendenpayrollingZZP-bemiddeling en het opleiden je logistieke personeel. 

                        Tot slot

                        Heb je vier tot vijftig openstaande logistieke vacatures? Dat is onze expertise. Wij gaan in dat geval graag met je in gesprek! Heb je voor nu maar 2 of 3 uitzendkrachten nodig, maar groeiambities? Geen zorgen. Wij denken graag met je mee!

                        Samen kijken we of we de partij zijn die het beste bij jou past. Of dat zo is? Dat beslis jij uiteindelijk geheel zelf natuurlijk! Neem vandaag de proef dan op de som en stuur een mail naar info@prestatie.eu of bekijk alle diensten van ons uitzendbureau hier. 

                        24 Sep 22:22

                        5 Trends in de logistieke sector die jij als logistiek bedrijf wilt volgen

                        by Johan Smink
                        Trends in de logistiek; flexibiliteit, semi-automatisch, digitale volwassenheid, exoskelet, RFID, druk op managers,

                        5 trends in de logistieke sector waar je (op korte termijn) wat mee kan.

                        De belangrijkste trends in de logistieke sector zijn het groeiende belang van; flexibiliteit, automatisering, operationeel onderzoek en een arbeidstekort in de logistieke sector. Daarbinnen zijn ook tal van ‘microtrends’. is waar we in dit blog op ingaan, want, tja.. Het zoveelste macro trendoverzicht, leuk, maar wat moet je daarmee?

                        Als logistiek uitzendbureau blijven wij voor jou op de hoogte. We maken abstracte trends concreet voor je. Zoals: wat betekenen trends voor jouw logistieke operatie en waarom? En.. Wat zijn nou de trends waar jij als logistieke ondernemer misschien nu al gebruik van wilt maken. Zo kunnen we je met behulp van logistiek advies toekomstgericht ondersteunen.

                        Logistieke trends in dit blog 

                        1. Toename vraag naar flexibiliteit (in de supplychain)
                        2. Toepassen van sensoren en RFID
                        3. Bereiken van digitale volwassenheid
                        4. Overstap naar semi-automatisch magazijn
                        5. Toename werkdruk logistieke managers

                         

                        Key insights m.b.t. logistieke trends

                        Op korte termijn zijn er diverse logistieke trends om rekening mee te houden zoals de toenemende mate van flexibiliteit, personeelstekort en RFID technologie. Door tijdig te anticiperen kan je als logistiek bedrijf je eigen positie in de keten versterken, terwijl je gelijktijdig aan kostenefficiëntie voor je eigen bedrijf werkt.

                        flexibiliteit supplychain trend

                        1. Toename van vraag naar flexibiliteit (in de supply chain).

                        Flexibiliteit is essentieel voor bedrijven, zeker in de logistieke sector. In de reguliere logistiek zijn natuurlijk al behoorlijke schommelingen in orders die verwerkt moeten worden, maar kijk je naar de e-commerce? Dan wisselt dit vaak nog meer van dag tot dag. Denk maar aan de enorme pieken in vraag versus aanbod tijdens bijvoorbeeld Black Friday of een pinksterweekend.

                        Dit vraagt om snel te kunnen schakelen in een ‘responsieve supplychain’. Ofwel het snel kunnen schakelen bij een plotseling verandering in de markt, vraag of aanbod. Deze schommeling in vraag en aanbod is precies wat we sinds afgelopen jaar in toenemende mate meer zien en nog veel meer gaan zien in de nabije toekomst. Deze trend ontwikkelt zich al lange tijd, maar bereikt nu een nieuw niveau. Martin Christopher publiceerde er in 2000 al “The Agile Supply Chain: Competing in Volatile Markets”, waarin hij inging op de noodzaak van een responsieve supplychain en de onderwerpen agility en leanness.

                        Enfin, dus..

                        Wat betekent deze toenemende vraag naar flexibiliteit voor logistieke bedrijven?

                        De vraag naar flexibiliteit dwingt logistieke ondernemers om te kijken naar; automatisering, digitalisering, je plek in de supply keten te versterken (wat op zijn beurt weer samenhangt met automatisering en digitalisering). Ook de toenemende schaarste aan personeel hangt hier sterk mee samen.

                        Hoe hangt het logistieke personeelstekort samen met de toenemende vraag naar flexibiliteit?

                        Grote schommeling in vraag en aanbod? Daarvoor zijn uitzendkrachten een uitkomst, maar net als medewerkers in vaste diensten worden ook zij worden steeds kritischer. Logisch, want bij schaarste hoort concurrentie, het gras is dan al snel groener aan de overkant (maar dan ook echt).

                        En hoewel een deel van het personeelstekort in de logistiek op te lossen is met automatisering, blijft een groot deel dat niet. Uitzendkrachten, detachering- en payrollcontructies? Die worden dus nog populairder.

                        Wat kan ik als logistiek bedrijf doen om het personeelstekort te voorkomen of op te lossen?

                        In algemene zin wordt het voor logistieke bedrijven cruciaal om serieus aan de slag gaan met thema’s zoals: employer branding (een bedrijf zijn waar medewerkers en personeel graag wil werken), werkgeluk (medewerkers die met zin(geving) naar het werk komen) en medewerkers behoefte en -behandeling. Belangrijk onderdelen daarvan zijn..

                        Wij-versus-zij cultuur voorkomen bij vast personeel en uitzendkrachten.

                        Actief inspelen op de wensen en behoeften van ‘je vaste personeel’, dat willen we vaak nog wel doen, maar ook je flex-personeel? Dat is de volgende stap. Nu is er nog te vaak een wij-versus-zij cultuur, flexmedewerkers die zich een buitenbeentje voelen of anders behandeld voelen. Die dingen denken of zeggen zoals:

                        “Waarom krijgen zij wel een kerstpakket en wij niet…”
                        “Waarom moeten wij altijd X doen en zij niet..”   
                        “Waarom worden wij anders behandeld dan de vaste ploeg..”

                        Dit soort zaken op de werkvloer? Dat kan niet meer. Dat een ongelijk behandeling ook lijkt tot verminderde betrokkenheid van flexpersoneel dat was natuurlijk ook wel te bedenken.

                        Herzien van arbeidsvoorwaarden voor vast personeel en uitzendkrachten.

                        Ook het herzien van je arbeidsvoorwaarden voor je personeel is een dingetje als je de krapte nu al voelt. Want je concurrenten zijn bereid om steeds meer te geven aan (potentieel) personeel, waardoor het steeds minder waarschijnlijk wordt dat ze voor jou kiezen, tenminste als jij ‘niet meedoet’.

                        Als logistiek uitzendbureau zetten we daarom ook stevig in op personeel- en arbeidsgerelateerde trends, we kijken naar de trends binnen én buiten de logistieke sector. En ja, soms is succes zelfs zo simpel als wél een complimentje of een kerstpakket geven. Een goede onboarding van flexmedewerkers? Die doet ook wonderen, zo voelen ze zich direct thuis.

                        Waar precies de focus moet liggen? Dat hangt af van je branche / niche als logistiek bedrijf. De personeelszijde is belangrijk, maar de oplossing hoeft niet alleen daar te liggen.

                        Wat zijn trends binnen flexibiliteit die niet met personeel samenhangen?

                        Dat zijn er ook behoorlijk wat, we lichten een belangrijke trends die niet samenhangen met personeel uit.

                        • Van oplossen van storingen naar preventie van storingen. “Doe vanavond maar even handmatig”, “start de machine maar opnieuw op en ga maar even pauze houden”, “Bel maar even naar de technische dienst”.

                        Voor sommige logistieke managers en logistieke medewerkers herkenbare uitspraken. En storingen? Die hebben we natuurlijk allemaal weleens, maar nu kom je er vaak nog goed mee weg. Maar in vrijwel elke sector die samenhangt met e-commerce neemt het aantal orders jaarlijks toe. Als je op een druk moment last krijgt van zo’n ‘storing’, dan is er geen tijd om even de computers opnieuw op te starten. Dat is nu geen reden voor paniek, maar dan wel natuurlijk.

                        Die druk wordt niet alleen door jou gevoeld, maar in de hele keten. Als je niet actief inzet op storingen verander je als partner binnen de supply chain al snel in een zwakke schakel. Ook je (eind)klanten worden steeds kritischer, simpelweg omdat ze gewend raken aan excellente performance. Zoals bijvoorbeeld het pakketje binnen het frame van een uur of zelfs 30 minuten krijgen. Een storing? Die gooit dan roet in het eten. Het loont dus om hier op tijd op in te zetten, zeker als je nu al af en toe een storing hebt 😉

                        Realtime tracking van orders (binnen en buiten het magazijn). Dit is misschien wel een van de snelst groeiende trends. Een goed overzicht van data was altijd al belangrijk, maar door trends zoals het precies op de juiste tijd willen ontvangen van een pakketje, komt er in jouw magazijn wat meer druk op de ketel. Een pakketje dat je niet kan vinden? Dat is een no-go. Je moet altijd weten waar het zich bevindt. Dat brengt ons bij de volgende trend.

                         

                        RIFD technologie sensoren

                        2. Slimme sensoren en RFID technologie krijgen meer draagvlak.

                        Zeg maar dag tegen barcodes en hallo tegen RFID (radio-frequency identification), werken met RFID-labels is geen toekomstmuziek meer, maar wordt steeds meer de standaard. Waarom? Omdat ze zaken zoals realtime tracking mogelijk maken, dus ook gaan veranderen van wens in behoefte. Gelukkig heeft het werken met RFID ook zo zijn voordelen.

                        Maar eerst..

                        Wat is RFID in het kort?

                        Radio-frequency identification is de meest logische opvolger van de barcodes op pakketjes. In plaats van barcodes te hoeven scannen kan RFID bijvoorbeeld ‘gescand worden’ op grote afstand en met grote aantallen tegelijk. Het maakt het ook mogelijk om pakketje te volgen in het vervoersproces en in je magazijn.

                        Een simpel voorbeeld van RFID: Misschien ben je ooit weleens in een winkel geweest waar deze technologie toegepast werd. Waarbij je al je producten op een soort weegschaal zette en ze allemaal tegelijk gescand werd. Dat is dus een praktisch voorbeeld van RFID in de retail.

                        In een magazijn heb je zo bijvoorbeeld RFID gates. Zo’n RFID gate werkt o.b.v. hetzelfde principe van scannen, alle orders van een container kunnen m.b.v. de RFID gate doordat de pakketjes van RFID chips voorzien zijn, ‘gescand’ worden (binnen 8m afstand). Zonder deze pakketjes een voor een af te hoeven stapelen en te controleren.

                        Je kan je voorstellen hoeveel efficiënter dat is als het gaat om fouten (t.o.v. een steekproef), tijd die medewerkers kwijt zijn en de tracking van bestellingen. Bonus? RFID chips gaan ook niet snel kapot, geen vervelende handmatige opzoek werkjes meer dus én geen plakstickers meer die je rolband laten vastlopen.

                        RFID is daarom echt een trend die je in de gaten wilt houden of nu al kan overwegen als je in de logistiek of transport zit. Omdat RFID het mogelijk maakt om bestellingen te volgen in de hele keten, zal het dus ook breed geadopteerd in de logistiek-transport sector.

                        RFID technologie kom je tegen in drie vormen:

                        1. Actieve RFID chip. Heeft zijn eigen energiebron, deze chip zendt signalen uit.
                        2. Semi-actieve RFID chip. Heeft ook zijn eigen energiebron, maar zendt alleen signalen wanneer hij zelf een signaal ontvangt.
                        3. Passieve RFID chip. Heeft geen eigen energiebron, maar haalt energie uit andere apparaten.

                        RFID technologie brengt ons bij de volgende trend: digitale volwassenheid met oog voor samenwerking.

                         

                        digitale volwassenheid logistieke bedrijven trend

                        3. Digitale volwassenheid met oog voor samenwerking.

                        Digitale volwassenheid gericht op samenwerking wordt noodzakelijk in de logistieke supply chain, zoals: Investeren in accurate real-time data verzameling (hee RFID?), verbeterde analyse die voorspellingen makkelijker / mogelijk maakt en verdere automatisering van orderverwerking. Denk hierbij aan het gebruik maken van IoT (Internet of Things) oplossingen, apparatuur, software en blockchain technologie. Die termen heb je vast al gehoord, maar waarom is het zo belangrijk?

                        Omdat jij als logistiek bedrijf onderdeel bent van een supply chain. Om meer efficiëntie als keten te bereiken, moeten systemen van jouw ketenpartners met die van jouw bedrijf communiceren en vice versa. Daardoor worden o.a. betere forecasts van aantallen goederen, levertijden en andere bottlenecks zichtbaar. Dat is dus weer handig voor o.a. je planning, flexibiliteit, voorraadbeheer en customer service. Dat geldt dus net zo voor je ketenpartners.

                        Toch wordt anno 2023 investeren in IT en systemen vaak nog benaderd vanuit de visie: “wat levert dit ons bedrijf op”? Logisch, maar door het vanuit die visie te benaderen, maak je eigenlijk je positie in de keten zwakker. Je wilt als bedrijf over 2-3 jaar niet ineens de zwakste schakel in de keten zijn, toch? Want als de systemen van je concurrent wél goed samenwerken met die van andere ketenpartners, dan is de keuze voor je concurrent snel gemaakt natuurlijk. Deze trend is eigenlijk een logisch gevolg van de toenemende mate van samenwerking binnen de supplychain, de automatiseringstrend, de toenemende verwachtingen van eindklanten (consumenten) en de behoefte aan efficiëntie van bedrijven in de logistiek en transport.

                        Is er dan nog goed nieuws? Ja! Veel logistieke bedrijven hanteren op dit moment nog een ‘naar binnen gerichte kijk’ als het gaat om automatiseringsvraagstukken. Door goed te anticiperen en vooruit te denken, kan jij je daardoor makkelijk ontwikkelen tot een sterke ketenpartner, een waar andere bedrijven graag mee willen samenwerken.

                        Tegelijkertijd werk je daar ook mee aan je eigen doel: kostenefficiëntie, voor nu, op korte én lange termijn. Zo helpt digitalisering je logistieke bedrijf bij o.a. je voorraadbeheer, forecasting van goederen en dus met je planning van personeel. Zoals ook bevestigd wordt in het onderzoek “Impact of Market Drivers on the Digital Maturity of Logistics Processes in a Supply Chain” door o.a. Dr. Paulina Golinska-Dawson en Dr. Karolina Werner-Lewandowska in 2023

                        semi-automatisch magazijn trend

                        4. Het semi-automatische magazijn en semi-automatisering.

                        Het semi-automatische magazijn is de gedeeltelijke automatisering van (bepaalde) activiteiten in je magazijn. Denk aan AS/RS (opslag en ophaalsystemen), (gedeeltelijke) automatisering van transportbanden, grijparmen voor zware producten en gedeeltelijke automatisering van data-invoer en beheer.

                        In een semi-automatisch magazijn is nog steeds personeel nodig, net zoals in een conventioneel magazijn, maar het werk wordt lichter of kan effectiever uitgevoerd worden. Hierdoor verloopt de goederenstroom in het magazijn soepeler.

                        Semi-automatisering kent vele vormen en kan gericht zijn op een of meer onderdelen binnen het proces: ontvangen, administratieve taken zoals planning en dataverwerking, picken, packen, controleren en verzenden.

                        Denk bij semi-automatisch magazijn oplossingen aan:

                        Batchpicking en sorteren combineren. Het WMS (Warehouse Management Systeem) bundelt de gepickte orders van meerdere orderpickers in één batch, vervolgens worden deze ‘automatisch’ per klant uitgesorteerd. Kijk dat scheelt tijd!

                        Slimme heftrucks, reachtrucks en smalle gangen trucks. Deze kiezen automatisch de kortste route voor waar ze naartoe moeten en waar een product ligt. De handeling zelf is dan nog handwerk, maar het vermindert tijd van inefficiënte routes en het gros van de handmatige af- en instellingen.

                        Robotica. Werk je nog niet met robotica? Dan zullen waarschijnlijk de eerste robotica handigheden die je wilt implementeren in je magazijn grijpkranen zijn, zeker als je werkt met zware dozen / producten.

                        Er zijn zelfs semi-automatische oplossingen op ‘medewerkers niveau’:

                        Huh automatisering op persoonsniveau? Ja! Employee enhancement, ofwel het verbeteren van prestaties m.b.v. robotica en techniek is juist kenmerkend voor semi-automatisering. Gelukkig veranderen je medewerkers dus voorlopig nog niet in robots, wel zo gezellig 😉 Toch gaan ze er misschien wel al ‘een klein beetje op lijken’.

                        Er wordt nu al steeds meer technologie geïmplementeerd waardoor er efficiënter gewerkt kan worden. We zullen in de nabije toekomst steeds meer ‘future-achtige’ innovaties hun intrede zien doen. Iedereen kent de term IoT(Internet of Things), machine learning en dat soort hippe termen wel, maar denk bijvoorbeeld ook aan het exoskelet.

                        Dit harnas wat medewerkers kunnen dragen wordt al zeker 5 jaar getest bij logistieke bedrijven. De verwachting en resultaten van sommige modellen is dat het de medewerker 40% minder belast. Dat is goed nieuws, want het werk voor logistiek medewerkers is soms best zwaar.

                        exoskelet logistiek

                        Het exoskelet doet zijn definitieve intrede in de logistieke sector.

                        Het exoskelet verlicht vermoeidheid en vermindert fysieke klachten bij ‘zwaar fysiek werk’, zeker wanneer er veel gebukt en opgestaan moet worden. Daarom is het een uitkomst voor de logistieke sector, want vaak is juist het fysieke werk kenmerkend in een magazijn. Juist dat werk kan goed verlicht worden met een exoskelet. Dit werd ook bevestigd in een onderzoek naar het gebruik van exokeletten “Workers overall reported a decrease in physical discomfort in the lower back when using the passive exoskeleton” deze quote komt uit een onderzoek in 2018 waarbij test gedaan werden voor 4 weken door Carsten Feldmann en Heiko Wagner. Ze verzamelden toen al feedback over het gebruik van dergelijke exoskeletten.

                        We zijn nu imiddels 5 jaar verder en er zijn nu al modellen op de markt die de onderrug 40% minder belasten. Er worden momenteel allerlei modellen getest, ontwikkeld en gefinetuned. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het onderzoek “Modelgebaseerde biomechanische exoskeletconceptoptimalisatie voor een representatieve hijstaak in de logistiek” van Jonas Schiebl, Mark Tröster en anderen. Ja, veel van dit onderzoek vindt plaats bij onze buren (Duitsland).

                        Momenteel worden bijvoorbeeld specifieke bewegingen geanalyseerd die fysiek zwaarbelastend zijn, zodat deze verlicht kunnen worden m.b.v. exo-skeletten. Ons advies? Houdt deze trend nauwlettend in de gaten. Waarom?

                        Exoskeletten zorgen namelijk dat zogenaamde Musculoskeletale aandoeningen of MSA, denk aan gezondheidsproblemen die ontstaan door de werksituatie zoals: rugpijn, peesontsteking, tenniselleboog, hernia, tintelingen, krampen en beperkingen van gewrichtsmobiliteit kunnen worden verminderd.

                        Het is geen rocketscience dat het gebruik van exoskeletten, (zeker op langere termijn), zorgt voor bijvoorbeeld minder uitval en ziektes, zeker degene die veroorzaakt worden door blessures of overbelasting. Toch? Dat scheelt dus vaak weer kosten in ’the long run’.

                        Nu en op heel korte termijn, zijn de resultaten van het gebruik van exoskeletten ook veelbelovend. Een exoskelet verlicht fysiek werk, waardoor medewerkers o.a. minder (snel) uitgeput raken, meer kunnen tillen en bij sommige modellen zelfs 4-8% sneller lopen. Dat betekent simpelweg: meer efficiëntie. Wij wachten daarom nog even af tot er wat modellen meerdere van deze factoren combineren, maar dat zal niet lang meer duren.

                        Van semi-automatisering naar volledige automatisering.

                        Exoskeletten, employee enhancements en (gedeeltelijk) zelfrijdende trucks in het magazijn zijn een onderdeel van de trend semi-automatisering (gedeeltelijke automatisering). Dit is slechts het topje van de ijsberg, maar ik hoop dat het al wat inspiratie geeft voor nu en de komende jaren.

                        De ‘end-game’ van de logistieke sector? Dat blijft natuurlijk vergevorderde automatisering, maar voor het zover is zijn we nog heel wat jaren verder.

                        Er moeten in tussentijd nog veel technologieën ontwikkeld worden die niet bestaan, tussenstappen gemaakt worden, algoritmes getraind worden en kosten verlaagd worden voor we in de logistieke sector allemaal ‘dezelfde apparatuur’ gebruiken.

                        Semi automatisering is daarom het best te omschrijven als een (langdurige) ’tussenfase’ in de aanloop naar (vrijwel) volledige automatisering. Dat vraagt niet om ‘geen personeel’, maar om ‘andersdenkend personeel’. Iemand die goed overweg kan met computers, opgegroeid is met digitale middelen of super creatief is? Dat worden enorme topkrachten.

                        Ja, zelfs de millenials en de generaties die erna volgen, maar ook de bekende gamers, zij allemaal hebben een voorsprong doordat ze veel met techniek en verschillende interfaces kunnen werken. Toch is dat niet alles.

                        Goede bestuurders? Mensen met een super inschattingsvermogen? Personeel met een sterke analytische kijk en probleemoplossend vermogen? Dat zijn allemaal potentiële superkandidaten.

                        Dat brengt ons bij de laatste trend.

                        logistieke managers werkdruk

                        5. Toenemende druk op (operationeel) managers.

                        Operationeel managers ervaren behoorlijke druk. Er wordt verwacht dat ze steeds betere resultaten leveren. Ongeveer elk logistiek bedrijf wil dat de operationeel manager zorgt voor:

                        • Minder fouten.
                        • Meer doen in minder tijd.
                        • Minder kosten.

                        En bij een extra ziekmelding of tekort aan personeel? Ook het liefst even met een mannetje minder. Logisch natuurlijk, maar dat geeft een logistiek manager behoorlijk wat stress.

                        Zeker omdat de orde van de dag, de typische ad-hoc verzoekjes; foutjes oplossen, een machine die vastloopt, bellen over orders, even een mailtje sturen, het team aanmoedigen én die ene medewerker die ‘net even wat lang op het toilet zit’ terugfluiten

                        Sommigen kunnen het woord ‘kostenefficiënt’, nu al niet meer horen, toch vraagt de logistieke sector om kosten efficiënte snelheid en flexibiliteit. Goede en toekomstbestendige implementatie van technologie speelt daar een grote rol in. Daarom moet een operationeel / logistiek manager ex ante inschattingen kunnen maken.

                        Ex wat? Ex ante betekent dat je beslissingen maakt waarbij je al rekening houdt met mogelijke veranderingen in de toekomst. Omdat de logistiek flink in verandering is, is dat dus een essentiële skill.

                        In het onderzoek “A systematic literature review of innovative technologies adopted in logistics management” door Alexandra Lagorio en Giovanni Zenezini en anderen wordt daar ook expliciet op gewezen.

                        Ex ante beslissingen liever overlaten aan een logistiek expert?

                        Als logistiek utizendbureau hebben we ruim 18 jaar ervaring in de logistiek. We hebben veel veranderingen en trends zien komen en gaan, maar weten ook wel cruciaal zijn en gaan worden. Wil je daarom graag logistiek advies ontvangen? Dan staat ons uitzendbureau voor je klaar, maar natuurlijk blijft onze hoofdfocus gewoon goede logistieke medewerkers leveren, die zich wel raadt weten met de semi-automatische toekomst die we tegemoet gaan 😉

                        24 Sep 22:22

                        Automatisering en uitzendkrachten: een samenwerking voor de toekomst van logistiek

                        by Johan Smink

                        Gaan robots ons werk overnemen in de logistiek? Wat wordt de rol van AI voor de werkgelegenheid?

                        In dit blog gaan we in op een aantal technologische innovaties in de logistiek, en hoe automatisering samengaat en -werkt met mensen.

                        Deze vragen komen aan bod over automatisering:

                        • Waarom wordt er geautomatiseerd in de logistiek?
                        • Op welke logistieke activiteiten ligt de focus – en waar kan winst behaald worden?
                        • Welke systemen kunnen er ingezet worden?
                        • Waarom is logistiek een vak met toekomst? 

                        automatisering en personeel, uitzendkrachten

                        Waarom wordt er geautomatiseerd in de logistiek?

                        Net als in elke industrie wordt er geautomatiseerd om accurater, sneller, efficiënter en goedkoper te produceren. Zo ook in de logistiek. De komende jaren vergrijst de bevolking in toenemende mate. Het tekort aan arbeidspotentieel zorgt ervoor dat lonen stijgen.

                        Als lonen stijgen en arbeid schaars is wordt er naar nieuwe oplossingen gezocht die eerder vanuit de businesscase niet haalbaar waren.

                        Automatisering kan:

                        1. De productiviteit verhogen: meer produceren in dezelfde tijd. Hierdoor kan je als bedrijf groei realiseren.

                        2. Helpen om te gaan met toenemende krapte op de arbeidsmarkt: alhoewel het golfbewegingen zijn die samengaan met de economie, neemt de krapte op de arbeidsmarkt alleen maar toe.

                        Op welke logistieke activiteiten kan de meeste winst behaald worden en welke systemen kunnen gebruikt worden?

                        Als je kijkt naar de logistiek dan zijn er 3 deelgebieden waar fors op wordt ingezet en ook veel winst te behalen valt: digitalisering, orderpicking en opslagsystemen. Uiteraard zijn er meer gebieden waarin bedrijven kunnen automatiseren en verschilt het per type bedrijf waar de focus moet liggen.

                        meer winst door automatisering logistiek

                        1. Digitalisering:

                        De inzet van digitalisering in de logistiek kan veel repetitieve werkzaamheden eenvoudig automatiseren. Ook het digitaal stroomlijnen van belangrijke informatie voor klanten kan de vragen die gesteld worden beperken.

                        Door het samenbrengen van data en daarop toegepaste algoritmes wordt niet alleen de planning veel efficiënter voor bijvoorbeeld het aantal benodigde logistieke uitzendkrachten, maar kunnen er ook betere beslissingen gemaakt worden.

                        automatisering orderpicking logistiek personeel

                        2. Orderpicking.

                        Orderpicking is een intensief proces binnen de magazijn omgeving. Binnen de orderpicking is de reistijd voor het picken van de goederen verantwoordelijk voor 50-60% van de tijd. Zo zijn er in de loop van de tijd allerlei innovaties bedacht om de reistijd te verkleinen.

                        Dat kan door de loopafstand te verkleinen (zone picking), of orders te combineren (batchpicking). De laatste jaren gaat het vooral om geautomatiseerde systemen waarbij goederen naar de man gebracht worden. Goods to person heeft vaak ook nog een dubbele functie omdat de opslag veel compacter kan.

                        Een meer recente trend zijn de AMR’s (mobiele robots) die goederen transporteren en meebewegen met de orderpicker of goederen autonoom naar verpakkingsgebieden brengen.

                        opslag magazijn automatisering efficientie

                        3. Opslagsystemen

                        Opslagsystemen: de huur van een pand is vaak een grote kostenpost binnen een magazijnomgeving. Hoe compacter de opslag , hoe goedkoper je opslagkosten per unit. De trend is sowieso dat magazijnen steeds hoger gebouwd worden.

                        Daarnaast zijn de opslagsystemen dus van belang. Traditioneel had je brede gangen opslag in racking, later kwamen de smalle gangen. De laatste jaren wordt er volop geïnnoveerd m.b.t. kranen-magazijnen, in de breedste zin. Dit kan pallet-opslag zijn, per doos of per unit. De opslagsystemen zijn vaak geïntegreerd in de orderpicking (goods to person).

                        Naast bovenstaande 3 gebieden zijn er tal van andere gebieden waar efficiëntie behaald kan worden.

                        automatisering logistiek, gespreksonderwerp sector

                        Zal automatisering in de logistiek arbeid laten verdwijnen?

                        Het antwoord is: nee, natuurlijk zijn alle systemen bedoeld om het werk efficiënter te laten verlopen, en dat doen ze uiteraard ook. De verwachting is dat juist de meer complexere variabele taken aan mensen worden overgelaten en de simpelere taken aan robots. Deze samenwerking tussen techniek / algoritmes en mens is ook een samenwerking waarbij het werk van de arbeidskracht verlicht kan worden. Denk aan het tillen van zware goederen of het invullen van saaie repeterende taken.

                        Geautomatiseerde systemen zijn statisch en menselijke arbeid zorgt voor flexibiliteit. Flexibiliteit heb je nodig voor meer onverwachtse projecten of taken. Arbeidskrachten kunnen ook als buffer dienen tijdens piekperiodes, wanneer de vraag het vermogen van geautomatiseerde systemen om bij te houden kan overstijgen.

                        Er ontstaan continue nieuwe banen door innovaties. Denk aan het onderhoud van machines, of data-analisten die data moeten interpreteren. Operators die machines bedienen.

                        logistiek vak met toekomst

                        Waarom is logistiek een vak met toekomst?

                        Logistiek is continue in beweging. Logistiek is ook altijd nodig omdat goederen nou eenmaal van A naar B moeten. Het is duidelijk dat de logistieke sector voor een periode van grote verandering staat.

                        Maar in plaats van dat automatisering als bedreiging te zien, kan je het beter gezien worden als transformatie kansen voor groei en vooruitgang. Automatisering en uitzendkrachten hoeven niet tegenover elkaar te staan; in plaats daarvan kunnen ze samenwerken om de logistieke sector naar nieuwe hoogten te brengen.

                        Terwijl we vooruitkijken naar de toekomst van de logistiek, is het belangrijk om ons te concentreren op hoe we het beste uit zowel technologie als menselijke arbeid kunnen halen. De rol van (om)scholing wordt hierdoor steeds belangrijker.

                        Uitzendbureaus kunnen samen met opdrachtgevers hierin een belangrijke rol spelen. Zeker voor piekarbeid zijn uitzendkrachten een flexibele schil. Die dienen dan wel goed opgeleid te zijn. Een voorbeeld hiervan is de onboarding door bijvoorbeeld training aan te bieden met de systemen. Dit kan praktijk als theorietraining zijn.

                        Automatisering en uitzendkrachten vormen samen de sleutel tot een efficiënte, flexibele en robuuste logistieke sector, die klaar is om de uitdagingen van de 21e eeuw aan te gaan. Het zijn niet de technologische veranderingen die bepalend zijn, maar hoe we ze omarmen, dat zal de toekomst van de logistiek bepalen.

                        logistiek uitzendbureau Prestatie personeelsdiensten

                        Kort over logistiek uitzendbureau Prestatie

                        Als logistiek uitzendbureau werken we voor veel opdrachtgevers in en rondom Zuid-Holland (denk aan Amsterdam, Delft, Den Haag, Rotterdam en Dordrecht), Utrecht en Noord-Brabant. We breiden steeds verder uit dus informeer gerust vrijblijvend naar het meest actuele aanbod en mogelijkheden.

                        Dankzij onze ruim 18 jaar aan kennis en ervaring als logistiek uitzendbureau, staan we voor je klaar op elke mogelijke manier. We bieden je flexibiliteit met zekerheid, zowel qua; proces, kennis als het invullen van jouw openstaande logistieke vacatures.

                        Je kan bij ons o.a. terecht voor: logistiek adviesdetacherenuitzendenpayrollingZZP-bemiddeling en het opleiden je logistieke personeel. 

                        Tot slot

                        Heb je vier tot vijftig openstaande logistieke vacatures? Dat is onze expertise. Wij gaan in dat geval graag met je in gesprek! Heb je voor nu maar 2 of 3 uitzendkrachten nodig, maar groeiambities? Geen zorgen. Wij denken graag met je mee!

                        Samen kijken we of we de partij zijn die het beste bij jou past. Of dat zo is? Dat beslis jij uiteindelijk geheel zelf natuurlijk! Neem vandaag de proef dan op de som en stuur een mail naar info@prestatie.eu of bekijk alle diensten van ons uitzendbureau hier. 

                        24 Sep 22:22

                        Werknemersbetrokkenheid en -tevredenheid: De Kern van Succesvolle Logistieke Operaties

                        by Johan Smink

                        Hoe verhoog je medewerkersbetrokkenheid en-tevredenheid binnen je logistieke bedrijf? 

                        Dit zijn de 4 gebieden waarop jij je wilt richten om jouw medewerkersbetrokkenheid en-tevredenheid te verhogen; 1. Open communicatie, 2. waardering en erkenning, 3. gezondheid en veiligheid, 4. training en ontwikkeling. Deze 4 manieren vormen de kern van betrokkenheid en tevredenheid van het personeel binnen jouw logistieke operatie.

                        Werknemersbetrokkenheid gaat verder dan het eenvoudige feit of een medewerker zijn of haar werk wel of niet leuk vindt. Het gaat om een diepere verbinding en toewijding aan jouw organisatie en de doelen die je stelt. Wanneer werknemers betrokken en tevreden zijn, voelen ze zich gewaardeerd en zijn ze bereid extra moeite te doen.

                        Heb jij wel eens kritisch gekeken naar hoe jouw organisatie aankijkt tegen flexkrachten? Worden zij net zo gewaardeerd als de vaste mensen binnen jouw bedrijf?

                        Gemiddeld genomen vormt de flexibele schil 20%-30% van organisaties. Het is dus belangrijk dat je investeert in hun tevredenheid en betrokkenheid. Dat heeft direct invloed op de bedrijfsproductiviteit.

                        Een slimme investering, toch? Maar hoe doe je dat dan? In dit blog beschrijven we aan de hand van praktische tips hoe je hier mee aan de slag kan.

                        Welke 4 aspecten hebben invloed op medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid?

                        Deze 4 onderdelen hebben invloed op het verhogen van medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid:

                        1. Bevorderen van open communicatie op de werkvloer.
                        2. Waardering en erkenning toekennen aan jouw medewerkers.
                        3. Waarborgen en stimuleren van veiligheid en gezondheid.
                        4. Bieden van training en ontwikkeling aan personeel.

                        bevorder communicatie medewerkers werkvloer

                        1. Hoe bevorder je open communicatie op de werkvloer?

                        1.1 Stuur op interactie.

                        Ofwel, zorg dat communicatie 2 kanten op gaat en niet enkel bestaat uit zenden: moedig je logistieke personeel aan om in gesprek te gaan, met ideeën te komen, vragen te stellen en feedback te geven op plannen die je hebt. Wat vaak leidt tot een kostenefficiënte oplossing, met draagvlak vanaf de start én meer betrokkenheid bij je medewerkers natuurlijk.

                        1.2 Communiceer in duidelijke begrijpelijke taal.

                        Vermijd jargon en moeilijke woorden. Als een medewerker niet begrijpt wat jij bedoelt, dan zullen de opdrachten die je geeft ook niet goed uitgevoerd worden. Juist in de logistiek is dat belangrijk. Soms is er zelfs een taalbarrière. Investeer daarom naast taaltraining ook in oplossingen die jouw processen met visuele middelen ondersteunen. Een plaatje (met instructies) zegt vaak meer dan duizend woorden, toch? En tot slot: communiceer wat je wilt, niet wat je niet wilt. Zo wordt de kans een stuk groter dat je het gewenste resultaat bereikt met interne communicatie.

                        1.3 Houd iedere dag een korte teamvergadering.

                        Naast de taakverdeling kan je hierin ruimte geven om belangrijke informatie te delen. Zorg dat teamleden naar elkaar luisteren als de ander aan het woord is. Stimuleer positieve en constructieve feedback.

                        1.4 Communiceer de voortgang.

                        Deel regelmatig updates, veranderingen en prestaties van het team of het bedrijf. Dat zorgt voor een grotere betrokkenheid.Communiceer via intranet of chatapps of gebruik het ouderwetse prikbord. Zeker voor mensen in het magazijn die geen toegang hebben tot een computer is dat wel zo fijn. Verder kan je natuurlijk ook schermen ophangen waarin je informatie deelt.   

                        erken waardeer medewerkers uitzendbureau

                         

                        2. Hoe erken en waardeer je medewerkers?

                        5 praktische tips om waardering en erkenning toe te kennen aan jouw medewerkers:

                        2.1. Complimenteer op de ouderwetse, persoonlijke wijze.

                        Denk niet alleen dat iemand goed is maar zeg het ook. Of schrijf zelf een bedankkaartje en stuur dat op naar de medewerker. Hoe zou je het  zelf ervaren? Dat geeft toch een fijn gevoel? Hoe persoonlijker en specifieker het compliment, hoe groter de waardering zal voelen de medewerker ervaart.

                        2. Geef publieke erkenning.

                        Naast een persoonlijk compliment kan je ook publiekelijk een compliment geven. Dat kan in een teammeeting, maar ook op een jaarlijks bedrijfsfeest of op sociale media. Dat zorgt voor meer verbondenheid binnen het team.

                        3. Organiseer een gezellige barbecue of een kerstontbijt en stimuleer groepscompetities.

                        En ja, betrek daar je uitzendkrachten bij.

                        4. Bied mogelijkheden voor ontwikkeling.

                        Bied de mogelijkheid tot ontwikkeling in de vorm van trainingen (aanbieden), of geef een neventaak waarin een werknemer extra verantwoordelijkheden krijgen.

                        5. Geef je mensen vertrouwen en autonomie.

                        Als een medewerker vertrouwen voelt van zijn team of leidinggevende, dan ontwikkelt hij ook een verantwoordelijkheidsgevoel. De werknemer wil dat vertrouwen immers behouden. Vertrouwen zit er ook in dat je mensen de ruimte geeft binnen de gestelde kaders. Dat werkt ook weer het gevoel van vertrouwen in de hand.   

                        veiligheid gezondheid personeel logistiek

                        3. Hoe kan je de veiligheid en gezondheid van medewerkers bevorderen?

                        5 praktische voorbeelden om veiligheid en gezondheid te bevorderen door tijdens het creëren van een onboarding hier veel aandacht aan te besteden:

                        1. Zorg dat alle regels rondom situaties op de werkvloer duidelijk zijn voor het personeel.

                        Bespreek de regels rondom veel voorkomende zaken die tot gevaarlijke of ongewenste situaties kunnen leiden. Het is belangrijk om een normering te hanteren, zodat mensen weten wat wel en niet toelaatbaar is. Of dat nou in de omgang met elkaar is, of gerelateerd is aan gedrag op de werkvloer.

                        2. Stel een veiligheidscoördinator aan die veiligheidsincidenten in kaart brengt.

                        Bespreek die incidenten in het team. Straf incidenten niet af maar zorg voor open communicatie zodat de onveilige situaties beter voorkomen kunnen worden.

                        3. Stel een vertrouwenspersoon aan waar medewerkers terecht kunnen.

                        Zorg dat de vertrouwenspersoon actief communiceert en/of beschikbaar is voor situaties met betrekking tot: pesten, discriminatie en ongewenst overschrijdend gedrag. Een vertrouwenspersoon heeft een signalerende functie en kan veel (escalaties van) ongewenste situaties voorkomen. 

                        4. Zorg voor persoonlijke beschermingsmiddelen. 

                        Persoonlijke beschermingsmiddelen bij het werk zijn uiteraard de minimale basis, zie erop toe dat je medewerkers de middelen hebben om veilig te kunnen werken.

                        5. Geef regelmatig trainingen met betrekking tot veiligheid.

                        Geef regelmatig trainingen die het bewustzijn rondom veiligheid en een veilige werkomgeving in de breedste zin verhogen. Dit zorgt voor minder schade, ongelukken en uitval.

                        Veiligheid is belangrijk, maar hoe bevorder je de mentale en fysieke gezondheid van medewerkers (preventief)?

                        3 zaken om op te letten om een gezonde werkomgeving te creeëren:

                        1. Zorg voor ergonomische werkplekken.

                        Wacht niet tot er klachten komen, maar zorg proactief dat een werkplek zo ingericht wordt dat die past bij het individu. Dat zegt de medewerker dat jij begaan bent met zijn of haar gezondheid.

                        2. Zorg voor een goede onboarding.

                        Als je mensen niet goed ontvangt, uitleg geeft en traint dan kan dat voor veel stress zorgen. Niemand wil immers fouten maken. Met een goede onboarding voelen mensen zich ook welkom. Even een rondleiding door het bedrijf, een voorstelrondje bij de collega’s. Dat zorgt ook dat er een lagere drempel om je vrij rond te bewegen en vragen te stellen. Leg vooral ook goed uit waar ze terecht kunnen voor allerhande zaken en leg uit waar ze die informatie nog even kunnen nalezen.

                        3. Biedt mogelijkheden aan om te sporten of te ontspannen.

                        Zorg dat er ruimte is voor sport / ontspanning en geef je personeel de mogelijkheid om gebruik te maken van een mental coach. Stem daar waar mogelijk ook de werktijden op af. Als het werk het toelaat kan je ook mogelijkheden bieden om af en toe thuis te werken. Zo kan je de balans tussen privé en werk voor medewerkers actief stimuleren. Deze werk-privé balans is een van de grootste kernbehoeften van medewerkers.     

                        training ontwikkeling personeel logistiek

                        4. Draagt training en ontwikkeling van medewerkers bij aan de productiviteit van jouw logistieke operatie?

                        Training en ontwikkeling kan een individu helpen bij zijn persoonlijke doelen bereiken. Het helpt een medewerker om zijn taak beter uit te voeren, of juist een specialisme te ontwikkelen waardoor de werknemer belangrijker wordt voor (een onderdeel van) de organisatie.

                        Het gaat hier zeker niet alleen om scholing buiten het werk om. Het kunnen juist ook korte specifieke trainingen zijn. Bijvoorbeeld een workshop die je in teamverband kan geven, waarbij de opdracht is de kennis direct in de praktijk te brengen. Spreek over dit soort mogelijkheden dan ook regelmatig in je teamoverleg.

                        Als mensen hun doelen kunnen bereiken of hun werk beter kunnen uitvoeren dat geeft dat een tevreden gevoel. Ze voelen zich meer uitgerust voor de taak, wat goed is voor hun mentale gezondheid.

                        Verder hebben we natuurlijk al vaker geschreven over de trends in logistiek. De automatisering en digitalisering, het ontstaan van nieuwe banen en gebruik van robots die ondersteunen in het logistieke proces. Het is daarom verstandig nu te starten met het trainen van personeel, zodat zij klaar zijn voor de werkzaamheden in de (nabije) toekomst.

                        Conclusie

                        De logistieke sector wordt vaak gezien als een industrie die wordt gedreven door efficiëntie en snelheid. Hoewel dit waar is, mogen we niet vergeten dat het de mensen zijn die deze efficiëntie en snelheid mogelijk maken. Het investeren in de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers, in het bijzonder flexkrachten, kan een aanzienlijke impact hebben op de prestaties van het bedrijf.

                        Het creëren van een werkomgeving waarin elke werknemer zich gewaardeerd en betrokken voelt, kan leiden tot een sterkere, meer toegewijde en uiteindelijk productievere workforce. En in een industrie waar de concurrentie hoog is en de marges vaak dun zijn, kan dit het verschil maken tussen een goed bedrijf en een geweldig bedrijf.

                        Het is dus tijd om de focus te verleggen van de machines naar de mens. Want in de kern zijn het de mensen die een organisatie tot een succes maken.

                        Kort over logistiek uitzendbureau Prestatie

                        Als logistiek uitzendbureau werken we voor veel opdrachtgevers in en rondom Zuid-Holland (denk aan Amsterdam, Delft, Den Haag, Rotterdam en Dordrecht), Utrecht en Noord-Brabant. We breiden steeds verder uit dus informeer gerust vrijblijvend naar het meest actuele aanbod en mogelijkheden.

                        Dankzij onze ruim 18 jaar aan kennis en ervaring als logistiek uitzendbureau, staan we voor je klaar op elke mogelijke manier. We bieden je flexibiliteit met zekerheid, zowel qua; proces, kennis als het invullen van jouw openstaande logistieke vacatures.

                        Je kan bij ons o.a. terecht voor: logistiek adviesdetacherenuitzendenpayrollingZZP-bemiddeling en het opleiden je logistieke personeel.

                        Tot slot

                        Heb je vier tot vijftig openstaande logistieke vacatures? Dat is onze expertise. Wij gaan in dat geval graag met je in gesprek! Heb je voor nu maar 2 of 3 uitzendkrachten nodig, maar groeiambities? Geen zorgen. Wij denken graag met je mee!

                        Samen kijken we of we de partij zijn die het beste bij jou past. Of dat zo is? Dat beslis jij uiteindelijk geheel zelf natuurlijk! Neem vandaag de proef dan op de som en stuur een mail naar info@prestatie.eu of bekijk alle diensten van ons uitzendbureau hier. 

                        24 Sep 22:22

                        Op 1 januari 2024 stijgt het minimumloon. De arbeidskrapte blijft.

                        by Johan Smink

                        In dit blog lees je wat je moet weten over de verandering van het minimumloon en wat je kunt doen als werkgever.

                        Per 1 januari 2024 stijgt het minimumuurloon naar €13,27. Per 1 Juli 2024 wil de Tweede Kamer een extra aanpassing bovenop de halfjaarlijkse verhoging per 1 Juli 2024 van 1,2%. Het minimumloon kan hierdoor tot boven de €13,50 per uur stijgen per 1 juli 2024.

                        Update: Inmiddels is bepaalde dat minimumuurloon per 1 juli 2024 stijgt naar €13,68.

                        In dit blog over het stijgende minimumloon beantwoorden we 6 vragen:

                        1. Wat verandert er aan het minimumloon?

                        2. Hoeveel stijgt het minimumloon per 1 januari 2024?

                        3. Hoeveel medewerkers worden er duurder?

                        4. Wat is de relatie tussen bestaanszekerheid en het minimumloon?

                        5. Wat gebeurt er als het minimumloon omhoog gaat?

                        6. Hoe ga je als werkgever om met de stijging van het minimumloon?

                        Voor je begint wil je eerst weten waar je als werkgever aan toe bent. Dus eerst de cijfers..

                        stijging-minimumloon-effect-werkgevers

                        1. Wat verandert er aan het minimumloon?

                        Per 1 januari 2024 veranderen er twee dingen aan het minimumloon.

                        1.1. De berekening van het minimumloon veranderd.

                        Per 1 januari 2024 veranderd de berekening van het minimumloon. In 2023 gelden er nog minimumweeklonen en minimum-maandlonen. Door deze berekeningswijze zit er verschil tussen het minimumuurloon bij een werkweek van 36, 38 en 40 uur. Deze berekeningswijze wordt vervangen door een minimumuurloon.

                        Een voorbeeld. Jan en Pieter verdienen op dit moment beiden het minimumloon. Jan werkt 36 uur per week, Pieter werkt 40 uur. In 2023 verdienen ze per maand hetzelfde. Per 1 januari stijgt voor beiden het minimumuurloon, maar Jan zal er minder op vooruitgaan. Hij verdient per 1 januari wekelijks 36x het minimumuurloon. Pieter daarentegen ontvangt per week 40x het minimumuurloon.

                        Voorheen maakte het dus niet uit of je 36, 38 of 40 uur per week werkte. Wie 40 uur werkt krijgt nu evenveel betaald als iemand die 36 uur werkt. Oneerlijk en onwenselijk, toch? Daarom trekt het kabinet dit per 1 januari aanstaande recht met de invoering van het wettelijk minimumuurloon.

                        Het minimumuurloon wordt straks gebaseerd op een 36-urige werkweek. Dus werkt je personeel 40 uur per week, dan krijgen zij per 1 januari 2024 een extra salarisverhoging, omdat die 4 uur dan wel uitbetaald worden.

                        Concreet betekent dit dat een medewerker die 40 uur werkt tegen minimumloon in december 2023 nog €460,40 per week verdient en in januari 2024 €530,80 verdient. Een stijging van maar liefst 15,3 procent!

                        1.2. Het minimumuurloon wordt hoger.

                        Het huidige minimumuurloon voor werknemers is momenteel €11,51 bij een 40-urige werkweek. Dit minimumloon stijgt naar €13,27 per uur. Een stijging van €1,76. Daar blijft het echter niet bij. Er zijn ook halfjaarlijkse verhogingen die het minimumloon nog verder omhoog brengen. Daarover hieronder meer.

                        Stijging minimumloon voorkom budgetproblemen 2024

                        2.  Hoeveel stijgt het minimumloon per 1 januari 2024?

                        Het minimumloon stijgt per 1 januari 2024 met €1,76 van €11.51 naar €13.27. Dat is een stijging van 15,3% en heeft dus een behoorlijke (financiële) impact op je bedrijfsvoering.

                        Voor welke medewerkers geldt deze loonstijging?

                        Deze stijging geldt voor de categorie medewerkers die tot 15,3% van het huidige minimumloon  bij 40 uur werken zit van €11.51  Deze groep werknemers zit qua salaris onder het toekomstige nieuwe minimumuurloon. Daarom moet je als werkgever per 1 januari 2024 het loon minimaal aanvullen tot het niveau van het minimumuurloon dat vanaf dan geldt. Uiteraard geldt het minimumloon niet voor alle medewerkers.

                        Wanneer voel je de impact van de minimumloonsverhoging als bedrijf?

                        Je voelt de impact van deze minimumloonsverhoging als je werknemers in 2023 minder dan het nieuwe minimumloon per 1 januari verdienen. Hoe minder je personeel verdient t.o.v. het nieuwe minimumloon, hoe hoger de procentuele stijging van hun loonkosten zal zijn.

                        Wanneer zal je als bedrijf minder impact van de minimumloonsverhoging als bedrijf ervaren?

                        Verdienen jouw medewerkers al meer dan het verwachte nieuwe  minimumloon? Dan kan je een gematigdere loonstijging doorvoeren. Waarom je al zover boven het oude minimumloon zit met jouw mensen? Dat heeft wellicht een reden. Waarschijnlijk zijn de taken complexer of heb je in je beloningsbeleid een afstand gecreëerd tot andere werkgevers om meer talent aan te trekken.

                        Als die redenen nog steeds van belang zijn dan wil je wellicht toch een aanpassing maken om wel die nieuwe medewerkers te kunnen aantrekken.

                        Waarom is de stijging van het minimumuurloon voor 1 januari 2024 spannend voor bedrijven?

                        In 2024 stijgt het minimumloon ten opzichte van het voorgaande jaar fors. In 2023 steeg het minimumloon met recordhoogte ten opzichte van de jaren ervoor. In deze tabel zie je waarom de deze stijging nu spannender is voor werkgevers.

                        Minimumuurloon op basis van een 40 urige werkweek per jaar

                        Jaar

                        Minimumloon per uur
                        (op 1 januari)

                        Stijging van het minimumuurloon
                        in %

                        2018

                        € 9,11

                        2019

                        € 9,33

                        2,41%

                        2020

                        € 9,54

                        2,25%

                        2021

                        € 9,72

                        1,89%

                        2022

                        € 9,96

                        2,47%

                        2023

                        € 11,16

                        12,05%

                        2024

                         € 13,27

                        15,3%

                        Als mens en als werkgever zijnde, kan je wel begrijpen dat het minimumloon stijgt. Je gunt iedereen een beter inkomen, waardoor de stress van werknemers die hun rekeningen niet kunnen betalen afneemt of waardoor het kopen van nieuwe kleren voor hun kinderen mogelijk wordt. Maar..

                        3. Hoeveel medewerkers worden er duurder per 1 januari?

                        Gezamenlijk worden circa 10% van alle werknemers in Nederland duurder. In de logistiek, horeca en enkele andere branches werkt een grotere hoeveelheid van deze medewerkers. Het aantal medewerkers met een minimumloon (of tot 25% hoger) is in deze sectoren meer vertegenwoordigt. Zij zullen dus financieel harder getroffen worden.

                        Ter illustratie van de impact: In 2021 verdienden 439.000 van de 17.590.672 inwoners in Nederland het minimumloon. 0,02495640871 (afgerond 2,5%). Daarnaast verdienen 1.500.000 Nederlanders verdienen maximaal 25% meer dan het minimumloon. Omdat het minimumloon stijgt met minimaal 14,6% ten opzichte van 1 januari 2023, zal ongeveer 80% van deze groep duurder worden als werknemer. In totaal dus +-10% van de bevolking, deze groep is vaker werkzaam binnen branches zoals de logistiek of horeca.

                        Hoeveel mensen verdienen het minimumloon en in welke sectoren?

                        In 2021 verdienden 439.000 Nederlanders het minimumloon in Nederland. Met name werknemers van 15-25 jaar oud ontvingen het minimumuurloon en personeel dat werkt in een van de volgende sectoren: land- en tuinbouw, logistiek en de horeca.

                        Gemeten naar het nieuwe minimumuurloon zal het aantal mensen met een minimumloon veel hoger zijn. Er zijn namelijk 1.500.000 mensen in Nederland die maximaal 25% boven het minimumloon ontvangen, terwijl het minimumloon straks stijgt met 15,3%. Dat 1,5 miljoen mensen in Nederland maximaal 25% boven het huidige minimumloon ontvangt blijkt uit een publicatie van het CBS

                        In welke sectoren werkt deze groep mensen?

                        Een groot deel van deze mensen werkt binnen de zakelijke dienstverlening, deze sector vertegenwoordigt met 25.5% van de in totaal van 439 duizend werknemers die het minimumloon ontvangen, de handelssector vertegenwoordigt 19.1%. Deze laatste categorie vertegenwoordigt ook een aanzienlijk aantal medewerkers (26,5%) die een loon tot 115% van het minimumloon ontvangt.

                        Uitzendbureaus vallen onder de categorie zakelijke dienstverlening.

                        Met andere woorden, de flexibele schil met medewerkers die bij de bedrijven werkt. Dat is logisch want met name bedrijfstakken met seizoen patronen zoals de land- en tuinbouw, de logistiek en de horeca maken gebruik van uitzendbureaus. Bedrijven uit deze sectoren ervaren vaak pieken en dalen in de vraag van hun klanten.

                        Ook specifieke seizoensgebonden activiteiten (zoals de oogst van aardbeien of asperges) kunnen een oorzaak zijn voor de schommelende personeelsbehoefte. Waar de landbouwsector deze schommeling ervaart bij de oogst van fruit of groente, kan een e-commerce magazijn deze pieken bijvoorbeeld ervaren in de aanloop naar kerst (in de maanden oktober, november en december).

                        Daarnaast zijn de sectoren zoals vervoer en opslag (2,5% van de 439.000) en horeca (8,1% van de 439.000) apart vertegenwoordigd in de lijst met sectoren waarbij medewerkers het minimumloon verdienen. Hierdoor is de impact op “logistieke bedrijven” groter dan het in eerste instantie wellicht lijkt.

                        Het effect zowel een forse toename van flexibel personeel in combinatie met het gestegen minimumloon, kan daardoor financieel voelbaar zijn voor bedrijven uit deze sectoren. Uitzendbureaus dienen uiteraard de wet te volgen en zullen dit gestegen minimumloon automatisch doorbelasten.

                        4. Waarom worden je medewerkers duurder?

                        Dat je werknemers duurder worden heeft alles te maken met bestaanszekerheid, het modewoord van dit moment. Bestaanszekerheid doelt enerzijds op bestuurlijke vernieuwing waarbij beter naar de burger geluisterd wordt, anderzijds op wat mensen kunnen besteden (besteedbaar inkomen).

                        Wat is de relatie tussen bestaanszekerheid en het minimumloon?

                        In de huidige economische situatie nemen de lonen toe, maar de kosten van onder andere voedsel en energie zijn ook gestegen. Als gevolg daalt de koopkracht van de Nederlandse bevolking. Om bestaanszekerheid vorm te geven wordt daarom door de Nederlandse overheid het minimumloon verhoogd.

                        Omdat de uitkeringen van de Nederlandse bevolking zijn gekoppeld aan het minimumloon, stijgen deze financiële uitkeringen ook. Om het huishoudboekje van de Nederlandse overheid op orde te houden, moeten er op een ander beleidsterrein (of meerdere terreinen) kosten worden bespaard of moet de belasting verhoogd worden.

                        Dat werkt als (logistiek) bedrijf eigenlijk net zo. Word je op korte termijn geconfronteerd met veel hogere loonkosten voor je personeel? Dan dwingt dat je wellicht na te denken over dergelijke besparingen. Want kan je die hogere kosten wel doorbelasten naar jouw klanten?

                        stijging-minimumloon-voorkom-stijgen-loonkosten

                        5. Wat gebeurt er als het minimumloon omhoog gaat?

                        5 effecten van een stijging van het minimumloon voor werkgevers:

                        1. Stijgen van het inkomen van werknemers. Inkomen van medewerkers die nu het minimumloon ontvangen (of net iets meer) stijgt. Dat kan een positief effect hebben op de motivatie en financiële stress bij deze medewerkers.
                        2. Stijgen van loonkosten voor de categorie medewerkers die het minimumloon of tot 15,3% boven dan het minimumloon ontvangen. Heb jij medewerkers die het minimumloon tot 115,3% van het minimumloon verdienen? Dan gaat het salaris van deze medewerkers omhoog en daardoor stijgen de loonkosten die je hebt voor deze groep medewerkers.
                        3. Verschuiven van lonen in het loongebouw (geheel of gedeeltelijk). Het loongebouw of salarishuis is een tabel met lonen die medewerkers volgens hun cao verdienen. Of dit nu een sector CAO is of een eigen bedrijfscao. Het loongebouw is opgedeeld in schalen. Aan elke schaal zijn 1 of meerdere functies verbonden. Met name in de lagere loonschalen komen medewerkers te dicht tegen het minimumloon aan. Wellicht laten bedrijven die schalen niet met hetzelfde percentage stijgen, maar het effect is er wel.
                        4. Stijgen van de kostprijs van goederen en diensten. Wanneer je als werkgever de stijging van de loonkosten niet kan compenseren op andere terreinen, zal de kostprijs voor de goederen en diensten die aangeboden worden omhoog gaan. Dat betekent dat je verkoopprijs ook omhoog moet, of je moet geheel of gedeeltelijk interen op de winst. Na 2023 waarin de stijgingen van tarieven naar klanten al torenhoog waren, moeten deze prijzen nogmaals verhoogd worden. Deze doorberekende stijging van de verkoopprijs van je product of dienst moet gecommuniceerd worden naar je klanten, dat zijn geen fijne gesprekken.
                        5. Verzwakken van de concurrentiepositie van je bedrijf. Als je vooral internationaal actief zaken doet met bedrijven, kan de stijging van het minimumloon stevige gevolgen hebben voor jouw concurrentiepositie binnen de internationale markt. Nederland stond al in de top 3 van landen met een hoog minimumloon, net onder Duitsland, maar met de nieuwe stijging komt het dichter in de buurt van Luxemburg die op eenzame hoogte stond binnen Europa en veel hoger dan ons omringende landen.  Bedrijven in andere Europese landen waar het minimumuurloon lager ligt, kunnen immers tegen lagere loonkosten produceren. Als gevolg kunnen de totale kosten van een product of dienst daardoor lager kunnen zijn dan dat van jouw bedrijf. Als de kosten van diensten of goederen lager zijn door lagere loonkosten dan kan je ook goedkoper

                        6. Hoe ga je als werkgever om met de stijging van het minimumloon?

                        5 tips over hoe je omgaat met een stijging van het minimumloon als werkgever:

                        1. Communiceer tijdig met je klanten:  praat met je klanten en informeer ze over de verandering in wetgeving met betrekking tot de stijging van het minimumloon. Ook als je nog niet direct weet hoe hoog die stijging voor jouw bedrijfsvoering uitpakt. Hierdoor kan je klant anticiperen op de komende ontwikkeling, waardoor hij zijn prijzen die hij berekent naar zijn klanten mogelijk al kan aanpassen. Dit is handig voor je klant, want budgetten en prijzen worden vaak in (of net na) de zomervakantie opgesteld. Zo kunnen jouw klanten op dat moment al gefundeerde beslissingen nemen.
                        2. Stel de impact voor jouw bedrijfsvoering vast. Dit zit niet alleen direct in de gestegen loonkosten, maar ook het loongebouw en een aantrekkelijke werkgever voor je huidige en toekomstige personeel blijven
                        3. Bespreek de ontwikkelingen met jouw team. Overleg waar je kan besparen. Wat kan er efficiënter? Moet je bepaalde processen automatiseren of optimaliseren waardoor je de bedrijfskosten kan verlagen?
                        4. Optimaliseer de supply chain van jouw bedrijf.  Ga in gesprek met de leveranciers van jouw bedrijf. Ongetwijfeld kampen zij met dezelfde uitdagingen. Hoe kunnen jullie samenwerken om de kostenstijgingen te beperken?
                        5. Ga in gesprek met het uitzendbureau dat jouw bedrijf inhuurt wanneer zij een omrekenfactor hanteren van boven de 2. De omrekenfactor is de meest gebruikte manier om tot een volledig tarief te komen. In de omrekenfactor wordt het brutoloon omgerekend tot de totale loonsom, inclusief de werkgeverslasten. De formule die je hiervoor hanteert is: brutoloon x omrekenfactor = tarief per uur.  Kan je de factor verlagen? Dan heeft dat direct een positieve impact op de kosten. Gebruik je nog helemaal geen flexibele schil? Dan is werken met uitzendkrachten het overwegen waard. In tijden van minder werk scheelt het je als bedrijf veel loonkosten. Dit komt omdat je de hoeveelheid medewerkers die je laat werken kan op- en afschalen.

                        drukte werk rol uitzendkrachten 1

                          Het “minimumloon” verandert op korte termijn. Tijd om je voor te bereiden is dus beperkt,. Zorg dat je vandaag handelt om een vervelende start van 2024 te voorkomen. Wil je jouw risico beperken en kosten besparen? Neem dan vrijblijvend contact op, zelfs (of juist) als je al werkt met een ander uitzendbureau kunnen wij je vrijwel altijd een beter voorstel doen. Bel of mail ons vandaag nog.

                          Kort over logistiek uitzendbureau Prestatie

                          Als logistiek uitzendbureau werken we voor veel opdrachtgevers in en rondom Zuid-Holland (denk aan Amsterdam, Delft, Den Haag, Rotterdam en Dordrecht), Utrecht en Noord-Brabant. We breiden steeds verder uit dus informeer gerust vrijblijvend naar het meest actuele aanbod en mogelijkheden.

                          Dankzij onze ruim 20 jaar aan kennis en ervaring als logistiek uitzendbureau, staan we voor je klaar op elke mogelijke manier. We bieden je flexibiliteit met zekerheid, zowel qua; proces, kennis als het invullen van jouw openstaande logistieke vacatures.

                          Je kan bij ons uitzendbureau o.a. terecht voor: logistiek adviesdetacherenuitzendenpayrollingZZP-bemiddeling en het opleiden je logistieke personeel.

                          Tot slot

                          Heb je drie tot vijftig openstaande logistieke vacatures? Dat is onze expertise. Wij gaan in dat geval graag met je in gesprek! Heb je voor nu maar 1 of 2 uitzendkrachten nodig, maar groeiambities? Geen zorgen. Wij denken graag met je mee!

                          Samen kijken we of we de partij zijn die het beste bij jou past. Of dat zo is? Dat beslis jij uiteindelijk geheel zelf natuurlijk! Neem vandaag de proef dan op de som en stuur een mail naar info@prestatie.eu of bekijk alle diensten van ons uitzendbureau hier. 

                          24 Sep 22:22

                          Supply chain praktische inzichten en adviezen voor logistieke werkgevers

                          by Johan Smink

                          Waarom en hoe je als werkgever kan werken aan jouw plek binnen de Supply chain [praktische inzichten en adviezen]

                          Ben jij een logistiek dienstverlener of groothandel en wil jij ook een efficiëntere customer service en misschien wel jouw hele operatie? Lees hoe digitalisering en een klantportaal jouw rol in de supply chain versterken met praktische inzichten en adviezen voor logistieke dienstverleners en groothandels.

                          Weinig tijd? Check de..

                          Key take-away sectie:

                          9 praktische aanbevelingen voor logistieke werkgevers met betrekking tot de supply chain:

                          1. Zorg voor efficiëntie en transparantie: Door digitalisering en het gebruik van een klantportaal wordt de customer service efficiënter, transparanter en klantgerichter.

                          2. Centraliseer informatie: Het bundelen van informatie in een klantportaal vermindert de noodzaak voor klanten om op verschillende plekken informatie te zoeken.

                          3. Verbeter de klantinteractie: Door directe toegang tot relevante informatie via het portaal, kunnen vragen van klanten sneller en accurater beantwoord worden.

                          4. Verlicht werkdruk: Een klantportaal verlicht de werkdruk op customer service-afdelingen, waardoor personeel efficiënter kan werken.

                          5. Integreer nieuwe systemen met bestaande systemen: Advies over de integratie van het klantportaal met bestaande ERP- en CRM-systemen voor een soepele overgang.

                          6. Ontwikkel of kies een gebruiksvriendelijk design: Het belang van een intuïtief en toegankelijk design voor alle gebruikers wordt benadrukt.

                          7. Maak vooraf een goede ROI analyse: Ondersteuning bij het analyseren van de return on investment om de waarde van het klantportaal te demonstreren.

                          8. Verzamel en analyseer data: Advies over hoe de verzamelde data uit verschillende bronnen kan worden gebruikt voor een compleet inzicht in de supply chain.

                          9. Focus op duurzaamheid: Advies over hoe duurzaamheidsinitiatieven geïntegreerd kunnen worden in de supply chain strategie

                          Hoe helpt een klantportaal bij een efficiënte, transparante, en klanteffectieve supply chain?

                          Een online portal helpt jouw klanten omdat het voor hen de volledige Supply chain in kaart brengt. En.. Ga maar eens na hoeveel tijd van de dag jouw customer service bezig met de standaard vragen:
                          • Is mijn container al geboekt en wat is de ETA?
                          • Is de zending al ingeboekt?
                          • Kan je mij even een voorraadrapportje sturen?
                          • Wat als ik gebeld wordt door de klant dat de zending er nog niet is?

                          Veelvoorkomende Customer service vragen in de logistiek én hoe een klantenportaal je helpt ze te beantwoorden.

                          Op een gemiddelde dag krijgt jouw team vele honderden emails en belletjes. En ja, de klant wil gewoon instant informatie. Met arbeid die steeds duurder wordt, hooggekwalificeerd personeel wat steeds schaarser wordt, de werkdruk die dit alles met zich mee brengt. Een goed functionerende customer service is gewoon van vitaal belang voor de dienstverlening naar jouw klanten. Als het stokt bij jouw expediteurs dan heeft dat gewoon een bal effect op het magazijn, met als gevolg dat het ene na het ander spoedje elkaar op volgt.

                          Een klantportaal is natuurlijk niet het enige. Uiteraard is een fijne cultuur, een goede on-boarding, flexibiliteit en nauwkeurigheid van je personeel met betrekking tot hun werkzaamheden, ook belangrijk voor het behoud en goed functioneren van jouw logistieke specialisten.
                          Is een klantportaal vernieuwend dan? Nee , dat is het ook weer niet.

                          Een gemiddeld TMS systeem (transportbeheersysteem) heeft wel een login (inlogmogelijkheid) voor klanten, zodat ze hun inkomende containers en overige vracht kunnen volgen. Ook de moderne WMS systemen (Warehouse Management Systemen) bieden realtime informatie aan over orders en de voorraad en vaak zit er ook wel een trackingurl naar de website van de vervoerder. Let op: deze functionaliteiten zoals realtime-informatie is optioneel, niet elk WMS beschikt hierover.

                          Maar..

                          Wat is de praktijksituatie met betrekking tot logistieke systemen en vragen van klanten?

                          In de praktijk werkt het vaak zo dat klanten op allerlei plekken hun informatie over orders en bestellingen moet ophalen. Via het ene portaal of het andere, via emailnotificaties of standaard rapportjes. Vaak zijn de userinterfaces ook niet afgestemd op het werk van de klant. Leuk hoor een google maps kaart waar de boot met jouw container aan het varen is, maar daar heeft jouw klant toch niks aan?

                          Die wil gewoon weten welke zendingen een probleem zijn, of op welke dag een product beschikbaar is voor verkoop en/of zelfs geleverd kan worden bij de klant.
                          Als een systeem te weinig informatie biedt aan de klant, dan is een mailtje zo veel sneller en voor je het weet wordt er minimaal gebruik gemaakt van jouw systeem. Jouw klant heeft namelijk ook allemaal customer service medewerkers zitten of inkopers, die werknemers zijn continue bezig om de klanten van jouw klant weer te helpen.
                          Jij kan ze daarbij helpen door de informatie die zei nodig hebben te bundelen en op zo’n manier dat het gewoon een standaard systeem wordt binnen hun bedrijfsvoering. Dat scheelt jou tevens ook weer uren dat jouw medewerkers gebeld worden.

                          Voor we verder gaan..

                          Het is natuurlijk niet mogelijk om in 1 blog duidelijkheid te geven, maar na het lezen van de blog kan je gewoon aan de bak.
                          En ja, ontwikkelen kost tijd. Begin dus vandaag! En wil je daar graag wat advies bij? Laat het ons dan gerust weten.

                          Dus.. Wat is belangrijk met betrekking tot de supply chain en customer service?

                          Jouw klanten willen alle informatie op 1 plek.

                          Het key word is dus end-to end visibility. Denk dus na over welke informatie jouw klant zou willen zien. Niet alleen voor de goederen of diensten die jij verleent, maar ook voor diensten die je zou kunnen verlenen of die partners van jou verlenen. Misschien wordt je portal wel zo relevant voor de klant dat hij zijn partners, die een ander stuk dienst aanbieden, willen linken aan jouw portal. Hoe krachtig is dat en welke data ga je op die manier verzamelen?

                          Maar waar haal je die informatie vandaan? Het grootste gedeelte van de informatie zit in de pakketten die je al gebruikt. Het ontsluiten van die data verrijkt met externe bronnen van havensystemen, vervoerders en andere relevante gegevens bronnen met betrekking tot de supply chain.

                          Advies over de integratie van nieuwe systemen en software met bestaande Systemen:

                          Wij adviseren je graag over hoe jullie klantportaal naadloos kan integreren met bestaande ERP- en CRM-systemen. Dit zorgt voor een soepele overgang en versterkt de keten zonder de huidige bedrijfsprocessen te verstoren. Dit kan je natuurlijk ook navragen bij de leveranciers van de software en systemen zelf.

                          Welke informatie is dan relevant?

                          De key is dat je dit goed gaat inventariseren.

                          Even tussendoor, maar handig als je bezig bent met de inventarisatie van uitdagingen en oplossingen: Dit blog biedt logistieke werkgevers praktische inzichten in het verbeteren van logistieke processen door middel van digitalisering, met een focus op kostenbesparing en het behoud van personeel. Het benadrukt hoe technologische innovaties, zoals geautomatiseerde systemen en data-analyse, kunnen bijdragen aan efficiëntere processen en een vermindering van de werkdruk. Dit leidt niet alleen tot kostenreductie, maar ook tot een aantrekkelijkere werkomgeving voor medewerkers, wat essentieel is voor het behoud van gekwalificeerd personeel in een concurrerende markt. Het blog biedt concrete voorbeelden en strategieën die direct toepasbaar zijn in de logistieke sector, waardoor het een waardevolle bron is voor managers en besluitvormers in deze industrie.

                          Een aantal integratie-tips met betrekking tot systemen:

                          • Kijk naar jouw eigen processen.
                          • Praat met jouw customer service team. Laat ze bijhouden welke vragen ze krijgen via de email en hoeveel.
                          • Praat met je klanten. Zij weten immers welke informatie ze zouden willen zien.
                          • Kijk naar specialistische pakketten op een onderdeel van de supply chain. Vaak zijn die heel goed in dat ene stukje. Zo kun je het beste van diverse pakketten verzamelen.

                          Advies over gebruikerservaring en interface design:

                          Ons advies is te kiezen voor gebruiksvriendelijkheid en intuïtief design. Hoe makkelijker het systeem werkt, hoe minder fouten en hoe sneller je medewerkers bekwaam zijn ermee te werken. Dat laatste geldt ook voor je klanten, anders krijg je alsnog vragen, maar dan over het systeem. Wij helpen jou als manager of directie te zorgen dat het klantportaal toegankelijk is voor alle medewerkers, met een focus op een optimale gebruikerservaring. Zo is bijvoorbeeld het kunnen checken van de data op je mobiel tegenwoordig niet meer weg te denken. Zeker als managers of teamleiders vaak op de werkvloer zijn of snel moeten kunnen schakelen.

                          We zijn bekend met aardig wat systemen en weten hoe je er het meeste uithaalt. Daarom bieden we je (medewerkers) ook graag training en ondersteuning. Zo zet jij de systemen in je magazijn of distributiecentrum altijd optimaal in.

                          Dat draait uiteindelijk allemaal om..

                          Analyse van Return on Investment (ROI):

                          We helpen bij het analyseren van de ROI, om aan te tonen hoe een efficiënt klantportaal kan bijdragen aan kostenbesparingen en verbeterde processen.
                          Het gaat te ver om alles inhoudelijk te beschrijven maar denk onder andere aan de volgende onderdelen:

                          Purchase Order Management (PO-Management)

                          Jouw klant heeft afspraken met fabrikanten over hun producten die daar geproduceerd worden. Op basis van behoeften heeft jouw klant bestellingen geplaatst die een unieke referentie hebben. Dat is de referentie die jij weer gaat gebruiken bij de inslag. In die Purchase Order (PO) zitten goederen en aantallen.

                          Zodra de PO bij de leverancier geladen wordt kan jij deze in een vervoermiddel koppelen. Misschien heb je die zeevracht in beheer of wellicht levert een externe partij de luchtvracht. Met externe logins kan je dan de data verrijken. De fabrikant kan misschien niet alles uitleveren wat er besteld is. Die kan een aanpassing maken die wordt klaargezet, deze kan je later gebruiken voor een validatie tussen wat de fabrikant zegt en wat je in je WMS hebt ontvangen van jouw klant.

                          Goederen in transit

                          Aan het vervoersmiddel zit idealiter trackingdata voor je goederen in transit. Zo kan je voorspellen wanneer de zending aan gaat komen en hoef je niet continue de ETA van een container te checken. Ook je klant kan gelijk geïnformeerd worden.

                          De inkooporders worden beheerd en zijn gekoppeld aan een modaliteit. Uiteraard heb je de Bill of Lading (B/L), paklijst en factuur nodig. Die zijn gekoppeld aan de modaliteit. Handig, want zo is alle informatie direct beschikbaar. Je kan er interne signaleringen aan koppelen voor jouw import afdeling zodat je gelijk geïnformeerd wordt dat de container onderweg is en de papierstroom beschikbaar is. Via de interface heb jij van je klant ook al de PO gehad.

                          Je kan de bevestiging van de leverancier vergelijken met de PO die jij in het WMS hebt staan. Als er verschillen zijn kan je die gelijk signaleren naar jouw import team en naar de klant. Dat scheelt gelijk in verschillen op de vloer. Vaak zijn verschillen in een magazijn ontdekt worden al bekend in het proces. Het is alleen door menselijke fouten nog niet aangepast.

                          Planning aan het magazijn

                          De zending is gelost op de kade, de zending is ingeklaard en kan aan de loods gepland worden. Veel bedrijven die behoorlijk wat inkomende zendingen werken hebben aparte Excel-lijstjes om hun planningen aan te koppelen. Jij hebt dat als logistiek bedrijf al in het voortraject geregeld. Dat scheelt allemaal (communicatie- en werk)tijd voor jouw import team.

                          Het magazijn kan direct checken hoe de indeling is en eventueel wijzigingen voorstellen voor een goede planning van mensen en resources.

                          De klant weet ook wanneer ze aan het dock gepland zijn, daardoor hoeft de klant geen onnodige vragen meer te stellen over wanneer de container aan komt.

                          Zo heeft de klant inzicht in zijn artikelen van A-Z.

                          Goederenontvangst

                          Met betrekking tot goederenontvangst weten jij en de klant deze vier dingen al: 
                          1. Wanneer een container of zending aan je dock staat.
                          2. Dat de inkooporder in ieder geval matcht met de pakbon en factuur van de leverancier.
                          3. Dat de documentatie van leverancier tot en met inklaring is gekoppeld.
                          4. De status van de zending, (Want de klant is continue op de hoogte gehouden van de zending.)

                          Tijdens goederenontvangst neem je wellicht foto’s die je kan toevoegen aan je dossier. De goederen worden ingeslagen en zijn nu beschikbaar in de voorraad. In je portaal wil je binnen je lijst van inkomende zendingen, de inslag kunnen bekijken, welke regels erop zitten wellicht verrijkt met allerlei belangrijke data. Mogelijk wil jouw klant een sample kwaliteitscontrole doen. Die resultaten kan je vastleggen.

                          Na inslag heb je relevante data verzameld.

                          Dit zijn 4 soorten data die je als bedrijf al over de vracht met goederen verzameld hebt:

                          1. Tijdsduur: Hoe lang heeft mijn zending er over gedaan in elk onderdeel van de supply chain?
                          2. Afwijkingen tussen bestelling en zending: Wat zijn de afwijkingen tussen besteld en verstuurd (volgens de leverancier)?
                          3. Afwijkingen tussen bestelling en levering: Wat zijn de afwijkingen tussen verstuurd en geleverd?
                          4. Afwijkingen in kwaliteit: Zijn er kwaliteitsafwijkingen?

                          Voor het leveranciersmanagement van jezelf of jouw klant is dit belangrijke informatie die jouw klant niet meer hoeft te verzamelen.

                          De voorraad en voorraadoverzicht

                          Een realtime voorraadoverzicht voor jouw klant is onmisbaar. Natuurlijk heb jij ook een interface met de klant waarin je de inslag bevestigd en later ook de uitslagen. Maar vaak is het toch een snelle bron. Je kan die data ook verrijken met interessante elementen die antwoord geven op vragen zoals:
                          • Wat is de omloopsnelheid van een artikel?
                          • Wat zijn de verkochte volumes in de afgelopen 3 maanden en de laatste maand?
                          • Hoeveel locaties worden bezet gehouden voor een artikel?
                          • Wat zijn de laatste cycle count resultaten? (Hoe vaak is er geteld?)
                          • Wat is mijn A stock en B stock?

                          Door antwoord op deze vragen lever je heel wat meer toegevoegde waarde.

                          Hoe regel je het order management?

                          De voorraad is beschikbaar en jouw klant kan de voorraad kopen of in geval van een logistiek dienstverlener, verkopen aan zijn klant. Als vanzelf zijn je orders via de interface doorgekomen.
                          Over orders komen de meeste vragen. Hier is de informatievoorziening dus vitaal. Hoe meer vragen je op voorhand met systemen kan beantwoorden, hoe beter.
                          Zorg daarom dat aan elke order een leadtime is gekoppeld.

                          1. Koppel de lead time

                          De leadtime bevat deze informatie: 

                          Een startdatum: wanneer je aan de order gaat beginnen
                          Een magazijndatum: wanneer de order klaar moet zijn
                          Een verzenddatum: wanneer je de order gaat versturen (of wanneer hij opgehaald wordt).
                          Verwachte afleverdatum: wanneer hij verwacht geleverd te worden
                          Daadwerkelijke afleverdatum: wanneer de order daadwerkelijk geleverd wordt

                          2. Maak opmerkingen in het WMS zichtbaar in het klantenportaal.

                          Zorg dat opmerkingen die je in je WMS maakt doorkomen naar het klantportaal. De basis statussen zijn vaak wel geregeld wanneer iets gepickt of gepackt is. Maar of de zending is aangemeld bij de klant of op het boekingsportaal, of transport is geboekt is vaak niet duidelijk. Die statussen komen niet altijd in een WMS voor. Belangrijk is dus dat die via een opmerking terug komen in het portaal of wellicht kan je die als status toevoegen in het portaal zelf.

                          3. Leg de nadruk op lopende orders.

                          Uiteraard wil je orders zien die al geweest zijn maar leg de nadruk vooral op lopende orders. Met lopend wordt bedoeld dat ze nog niet bij de ontvanger zijn aangekomen. Verder wil je ook zorgen dat je makkelijk de focus kan leggen op orders die een “probleem”zijn. Dus orders die niet op tijd verstuurd zijn, mogelijk niet volledig gealloceerd kunnen worden.

                          4. Scheid eventueel op visuele wijze de orderstromen in het systeem.

                          Afhankelijk van de business, goederen en vrachten kan je kiezen om orderstromen visueel te scheiden in het systeem.
                          4a. E-commerce (B2C fulfilment) orders worden vaak aangestuurd door een apart team bij jouw klant. Het vertroebelt ook de focus van het wholesale team.
                          4b. Binnen B2B orders heb je meer urgente orders en minder urgente.

                          5. Transport is belangrijk: die geeft namelijk aan wanneer iets aangekomen is bij de ontvanger.

                          • Daarom is het advies een plugin met trackingdata te integreren in je portaal. Hierdoor is de meest up-to-date info direct beschikbaar voor jezelf en de klant.
                          • Zorg dat je op basis van verwachte leverdatum het transport monitort waarvan je verwacht dat hij te laat dreigt te komen.
                          • Actieve updates als er adrescorrecties nodig zijn of er mist een document voor import.
                          • Een afgetekende CMR of POD zodat je klant een afleverbewijs heeft met eventueel daarop aantekeningen in geval van claims

                          Retourmodule

                          Retouren.. Daar is niemand dol op. Tegelijkertijd zijn retouren, zeker als het gaat om E-commerce in sommige gevallen te verwachten OF juist geheel onverwachts. Vaak wordt er met Excelsheets gewerkt om te communiceren met klanten. De communicatie omtrent retouren integreren in je klantportaal is een must. Zorg tevens dat je integratie op hebt gezet met populaire communicatieplatforms zoals: Slack, Microsoft teams, Monday of Zendesk. Soms hebben klanten deze systemen en dat zorgt er voor dat jij geen dubbele administratie hebt.

                          De volgende 4 zaken wil je zeker in de retourmodule opnemen:

                          1. Registratie van teruggekomen retouren met informatie, de status van producten.
                          2. Eventueel verwerking van een retourformulier met redenen van retour.
                          3. Foto’s van het teruggekomen pakket en het product.
                          4. Integratie voor het maken van retourlabels: zo voorkom je in het geval de klant dit niet al zelf heeft geregeld dat jij zelf labels moet aanmaken.

                          Orderentry

                          Heb jij veel klanten met relatief weinig orders die nog niet willen investeren in een interface? Zorg ervoor dat je zowel voor Inkooporders als verkooporders een orderentry mogelijkheid hebt. Maak een splitsing in order per order invoer en een bulkupload via een CSV of excelbestand. Dat zorgt ervoor dat jouw team niet belast wordt met handmatige orders invoeren.

                          Klachten- en feedbackmodule

                          Voor monitoring van je performance wil je graag transparante verslaglegging. Zorg dat je jouw klachten registreert. Ook voor de klachten- en feedbackmodule kan je populaire communicatieplatforms gebruiken. De klachten geven inzicht in jouw performance, net zoals de feedback. Later kan je de inzichten die je hieruit opdoet gebruiken om KPI’s te bepalen of te meten. Klachten zijn immers goede kansen voor jou om je dienstverlening en klanttevredenheid te verbeteren. Dat betekent meer business en een beter onderscheidend vermogen. Daarnaast zijn klachten en feedback voor het management een onschatbare bron van informatie. Vaak zitten klachten verborgen in mailboxen van jouw medewerkers. Een goede klachtenmodule zorgt ervoor dat jij niet verrast wordt in evaluatiegesprekken met jouw klant.

                          Facturatie

                          Uiteraard wil je factureren voor jouw goederen en of diensten. Zorg ervoor dat je contracten, tarieven en facturen online beschikbaar zijn. Zorg ervoor dat jouw klant gelijk vanuit het portaal een factuur kan aanklikken om deze onder dispuut te plaatsen. Idealiter kan hij ook specifieke zendingen selecteren en eventueel de doorbelasting waar hij het niet mee eens is. De factuur kan naar jouw customer service, de leidinggevende maar zeker ook de financiële administratie. Deze kan hem dan in dispuut plaatsen zodat de klant niet onnodig aangemaand wordt.
                          Zorg ook dat je een interne labourmodule koppelt. Die is niet inzichtelijk voor de klant maar kan je wel gebruiken voor een efficiente registratie van alle werkzaamheden die je voor een klant doet. Dit geeft op termijn een onschatbare bron

                          Rapporteren over KPI’s

                          Natuurlijk hebben jouw klanten een servicelevel agreement (SLA) met jou afgesproken. Die worden gemeten aan de hand van KPI’s. Het afspreken van KPI’s is 1, maar het rapporteren erover gaat vaak niet goed. Zolang de business soepel loopt zal je niet snel iemand horen, maar als er wat fouten gemaakt zijn dan komt de discussie snel genoeg op tafel.
                          Alle data zit inmiddels in je portal en die kan jij gebruiken voor jouw dashboarding. Het presenteren van informatie is weer een vak op zichzelf. Er zijn goede dashboarding bedrijven die jouw middels Power BI kunnen helpen om de informatie zo goed mogelijk te rangschikken. Wees transparant maar zorg er ook voor dat jouw kracht tot zijn recht komt.
                          Kostenanalyse voor implementatie:

                          Hulp nodig bij de kostenanalyse en/of implementatie? Vanuit een adviserende rol bieden we een duidelijke kostenanalyse voor de implementatie van een klantportaal. Wij helpen jullie de investering af te wegen tegen de verwachte besparingen, zonder verborgen kosten.

                          Interfacing

                          Je platform kan dienen als integratiehub. Het behoeft geen uitleg dat interfacing zeker als het gaat om grote hoeveelheden orders en data heel belangrijk is. Tevens kan je een monitoring suite opzetten voor e klant zodat hij bepaalde aspecten van de interface kan controleren. Naast het interface aspect met jouw klanten kan dit ook met allerlei andere partijen. De data die door je integratiehub gaat naar jouw specialistische systemen zijn ook gelijk de basis voor het weergeven van de klantinformatie (displayen).

                          Small data wordt big Data

                          Jij hebt inmiddels een enorme hoeveelheid aan data verzameld over jouw klanten of over de klanten van jouw klanten. Je kan inmiddels iets zeggen:
                          • Leadtimes van inkomende zendingen
                          • Kwaliteit van leveranciers
                          • Kwaliteit van je eigen dienstverlening
                          • Allerlei operationele informatie
                          • Hoe doen jouw transporteurs het en wat zijn de leadtimes

                          Je kan de klantdata verrijken met allerlei externe gegevensbronnen:

                          • Weer- en seizoensgebonden data: mogelijk kan bepaald klantgedrag op deze manier voorspeld worden
                          • Verkeersinformatie
                          • Internet of things: eventueel externe gegevensbronnen IOT bronnen die andere verzameld hebben. Tegelijkertijd kan je ook eigen IOT bronnen toevoegen. Denk aan temperatuur- en vochtigheidsmeters in je container, sensoren voor het monitoren van de voorraad enz
                          • Duurzaamheidsgegevens: Verrijk data van klanten met informatie over duurzaamheidsinitiatieven en de milieu-impact van logistieke processen. Bied klanten de mogelijkheid om hun eigen koolstofvoetafdruk te berekenen en duurzamere verzendopties te kiezen via het klantportaal.
                          • Feedback en klanttevredenheid: Verzamel feedback en klanttevredenheidsgegevens via enquêtes en beoordelingen. Integreer deze gegevens met klantdata om inzichten te krijgen in verbeteringsmogelijkheden en om te zorgen voor een betere klantervaring.
                          • Toevoegen van data wanneer een salescampagne van een klant start of een bepaalde marketingstunt. Die informatie gekoppeld aan de verkoopgegevens leveren jouw klant business analytics op die veel van hen vermoedelijk niet kunnen verzamelen

                          Zo zijn er nog vele bronnen die je kan gebruiken om unieke informatie aan jouw klanten aan te bieden.

                          Artificial intelligence en vraagvoorspelling

                          Met predictive algorithms, een vorm van Artificial Intelligence (AI) kan je van al deze data ook interessante informatie maken. Hoe meer AI zich ontwikkeld, hoe meer jij er mee kan als logistiek bedrijf. Deze ontwikkeling is ook inherent aan hoe betaalbaar en makkelijk je deze voorspellingen kan maken.

                          Vraagvoorspelling van orders:

                          Je hebt historische data, huidige orders, wellicht is het weer van belang voor de verkoop van jouw producten of die van je klant. Op deze manier kan je de vraag voorspellen in de toekomst. Dat vertaalt zich weer terug in aantal orders voor jouw magazijn die je dan weer kan gebruiken voor je eigen planning en het opschalen of afschalen van flexibele arbeid.

                          Levertijd-voorspelling van vrachten:

                          Als je historische data hebt over levertijden kan je die ook gebruiken voor toekomstige orders

                          Voorraadbeheer voorspelling:

                          • Je weet wat er op voorraad staat
                          • Je weet wat er binnen komt
                          • Je kent de lopende orders
                          • Je weet wat een toekomstige vraag kan zijn
                          • Je weet hoe lang het duurt om iets uit te leveren

                          Hoe moeilijk is het dan om de benodigde voorraad in de tijd vooruit te voorspellen?

                          Retourvoorspelling:

                          Je weet hoeveel je verkocht hebt en hoeveel per product er is teruggekomen. Hiermee kan je het verwachte aantal retouren voorspellen,

                          Duurzaamheid is een belangrijk thema binnen de logistieke sector (en dus ook bij klanten)

                          Duurzaamheid is een belangrijk thema waarbij de maatschappij verwacht dat ieder zijn rol oppakt. Het maken van een duurzaamheidsanalyse is een expertise op zichzelf. De data om te bouwen aan inzicht is echter aanwezig. Je kan jouw klant inzicht geven in zijn duurzaamheid. Door aanpassingen die je zelf maakt of waaraan jij samen bouwt met de klant kan je inzicht geven hun duurzaamheid. Dit zijn waarden die klanten weer graag communiceren naar hun (eind)klanten.

                          Een aantal thema’s die belangrijk zijn rondom duurzaamheid binnen de logistiek:

                          1. Energieverbruik: Analyseer het energieverbruik van het bedrijf en identificeer mogelijkheden voor energiebesparing en het gebruik van hernieuwbare energiebronnen. Klanten profiteren van een kleinere ecologische voetafdruk en lagere operationele kosten.
                          2. Transport en logistiek: Optimaliseer transportroutes om brandstofverbruik en CO2-uitstoot te verminderen. Dit kan leiden tot lagere verzendkosten en snellere levertijden voor klanten.
                          3. Verpakkingsmateriaal: Kies voor milieuvriendelijke en recyclebare verpakkingsmaterialen. Klanten waarderen duurzame verpakkingen en het kan leiden tot een beter imago van het bedrijf.
                          4. Afvalbeheer: Implementeer afvalreductie, recycling en hergebruik van materialen. Dit kan kosten besparen en het milieu ontlasten, wat klanten aanspreekt.
                          5. Leveranciersbeoordeling: Beoordeel leveranciers op basis van hun duurzaamheidsprestaties en geef de voorkeur aan bedrijven met sterke milieupraktijken. Klanten profiteren van een transparante en verantwoordelijke toeleveringsketen.
                          6. Waterverbruik: Monitor en optimaliseer waterverbruik in bedrijfsprocessen en faciliteiten. Dit kan leiden tot kostenbesparingen en een positieve invloed op het milieu.
                          7. Sociale verantwoordelijkheid: Zorg voor eerlijke arbeidspraktijken en bevorder de gezondheid en veiligheid van werknemers. Klanten hechten waarde aan ethisch handelen en verantwoorde bedrijfspraktijken.
                          8. CO2-voetafdruk: Bereken de CO2-voetafdruk van het bedrijf en streef naar vermindering door efficiëntie en compensatie. Dit kan klanten helpen hun eigen CO2-voetafdruk te verkleinen en bijdragen aan een beter milieu.
                          9. Circulaire economie: Stimuleer de overgang naar een circulaire economie door producten en materialen te hergebruiken en te recyclen. Dit kan leiden tot kostenbesparingen en een betere merkreputatie bij klanten.
                          10. Communicatie: Communiceer duidelijk over duurzaamheidsinitiatieven en betrek klanten en stakeholders bij de inspanningen. Dit kan vertrouwen opbouwen en klantenloyaliteit versterken.

                          Andere thema’s en trends in de logistieke sector

                          Als logistiek bedrijf is een focus op duurzaamheid steeds belangrijker geworden, zeker in de afgelopen jaren. In dit blog lees je meer over andere trends binnen de logistieke sector. Denk aan een toenemende vraag naar flexibility binnen de supply chain, maar ook andere vormen en tools voor automatisering zoals RFID en sensoren, het semi-automatische magazijn en digitalisering.

                          Waarom het klantportaal van je logistieke bedrijf klantwaarde creëert en tegelijkertijd zorgt voor efficiëntie (dus besparingen oplevert):

                          • Jouw klant heeft realtime inzicht in zijn business
                          • Jouw klant kan efficiënter werken.
                          • Je biedt unieke data voor de klant over zijn business
                          • Jouw import afdeling en customer service krijgen veel minder vragen
                          • Je hebt inzicht in je totale supply chain
                          • Jouw magazijn heeft data over:
                          – Hoeveel containers er binnen komen
                          – Hoeveel overige trucks er komen
                          – Welke leveranciers zijn vaak problemen mee
                          – Hoeveel retouren kan ik verwachten
                          – Hoeveel orders zijn er
                          – Hoeveel orders kan ik verwachten
                          – Hoeveel tijd ben ik gemiddeld met dit alles bezig

                          Kortom informatie waarmee je managers of afdelingen hun planning kunnen optimaliseren. Natuurlijk komt een deel van die informatie ook uit het WMS maar juist die verzameling van informatie gepresenteerd op zo’n manier dat die gelijk vertaalbaar is je werkproces, hoeveel arbeid is er nodig om het werk te doen, wat is de kwaliteit van mijn magazijn zijn unieke inzichten die je niet uit 1 systeem kan halen maar juist uit de combinatie

                          Data en privacy

                          Meer data betekent betere analyses, maar het betekent ook meer risico’s om specifiek te zijn risico’s rondom privacy. Want jij en je klanten willen natuurlijk niet dat iedereen weet wie zijn vracht waar is en hoeveel dat die vracht waard is bijvoorbeeld. We adviseren je daarom graag over de implementatie van de modernste beveiligingstechnieken om de gegevens in jullie klantportaal te beschermen, in overeenstemming met de laatste AVG/GDPR-richtlijnen.

                          Je plek binnen de supply chain versterken?

                          Wil jij als logistiek bedrijf je plek binnen de supply chain versterken? Wil je dat medewerkers meer gedaan krijgen in minder tijd, de klanttevredenheid omhoog gaat en de kosten omlaag? Of zoek je naar ijzersterke logistieke uitzendkrachten? Laat het ons weten. Wij adviseren en helpen je graag!

                          24 Sep 22:22

                          Minimumloon 1 juli 2024

                          by Johan Smink

                          Minimumloon 1 juli 2024

                          Het minimumuurloon gaat per 1 juli 2024 met 3,09% omhoog van €13,27 naar €13,68. Let op dat je medewerkers altijd minimaal het minimumloon betaalt. Geldt er een hoger cao-loon dan het wettelijk minimumloon? Dan dien je het cao-loon te hanteren als minimum. In dit update-artikel vind je voorbeelden van een berekening voor het wettelijk minimumloon per maand. In dit artikel staat ook een overzicht van de hoogte van het minimumloon en minimumjeugdloon per 1 juli 2024.

                          Waar moet je op letten als werkgever met betrekking tot het minimumloon?

                          Je bent wettelijk verplicht om werknemers minimaal het geldende wettelijk minimumloon (WML) te betalen. Als het uurloon van een werknemer dat in het cao staat hoger is dan het wettelijk minimumloon, moet je het minimum cao-loon aanhouden. Als je een maandloon afspraak maakt met een werknemer, gebaseerd op het aantal uren dat hij gemiddeld werkt, mag je nooit lager uitkomen dan het minimumuurloon.

                          Wanneer veranderde het minimumloon in minimumuurloon?

                          Op 1 januari 2024 veranderde de regelgeving voor het Wettelijk Minimumloon (WML) in een nieuwe regeling, het Wettelijk minimumuurloon. Dit wordt afgekort nog steeds het minimumloon genoemd. Hierdoor verdient iedere werknemer van 21 jaar of ouder met een minimumloon hetzelfde per uur. In 2023 kreeg een medewerker die 40 uur per week werkte een lager minimumloon per uur dan een arbeidskracht die 38 of 36 uur per week werkte.

                          Waar is het minimumloon op gebaseerd?

                          Het minimumloon van een medewerker is gebaseerd op zijn arbeidsduur. Dat betekent dat jij als werkgever de werknemer ieder uur dat hij recht heeft op een vergoeding minimaal het minimumuurloon moet betalen. In de praktijk zijn dat; de uren die een medewerker gewerkt heeft, de vakantie-uren van de werknemer en de uren dat een arbeidskracht ziek was, maar wel recht had op betaling van zijn loon.

                          Hoeveel stijgt het minimumloon per 1 juli 2024

                          Per 1 juli 2024 stijgt het minimumloon voor werknemers met 3,09% ten opzichte van het minimumuurloon dat inging op 1 januari 2024 (€13,27 bruto per uur). Het bruto uurloon stijgt dankzij de indexering van 3,09% op 1 juli 2024 van €13,27 naar €13,68 (berekening: €13,27 x 1,0309%).

                          Berekening minimum maandloon per 1 juli 2024

                          Het minimum maandloon wordt sinds 2024 berekend op basis van een minimumuurloon. Het bruto minimumloon per uur voor 1 juli 2024 is vastgesteld op €13,68 voor iedere werkende Nederlander van 21 jaar of ouder. Voor jongere werknemers van 15 tot en met 20 jaar, geldt een per leeftijd vastgesteld minimumjeugduurloon.

                          Hoe hoog is het minimumuurloon vanaf 1 juli 2024?

                          Vanaf 1 juli 2024 is het wettelijk bruto minimumuurloon €13,68. Het minimumloon per uur is vanaf 1 juli 2024 tot aan 1 januari 2025 dus hoger dan het eerste halve jaar van 2024 (1 januari tot 1 juli).

                          Leeftijd Minimumuurloon (Bruto minimumloon per uur)
                          21 jaar en ouder € 13,68
                          20 jaar € 10,94
                          19 jaar € 8,21
                          18 jaar € 6,84
                          17 jaar € 5,40
                          16 jaar € 4,72
                          15 jaar € 4,10

                          Minimum weekloon per 1 juli 2024

                          Vanaf 1 juli 2024 is het wettelijk bruto minimumuurloon €13,68. Het minimumloon per week is dus gelijk aan het aantal gewerkte uren die week. Hieronder zie je het minimumuurloon voor populaire full- en parttime werkweken.
                          40-urige werkweek | 40 x €13,68 = €547,20
                          38-urige werkweek | 38 x €13,68 = €519,84
                          36-urige werkweek | 36 x €13,68 = €492,48
                          32-urige werkweek | 32 x €13,68 = €437,76
                          24-urige werkweek | 24 x €13,68 = €328,32
                          12-urige werkweek | 12 x €13,68 = €164,16

                          Afwijkende of wisselende uren per week? Je berekent dan het minimum weekloon door het minimumuurloon (€13,68) te vermenigvuldigen met het aantal gewerkte uren.

                          Minimum maandloon per 1 juli 2024

                          Het bruto minimum maandloon per 1 juli 2024 is gebaseerd op het aantal gewerkte uren maal het minimumloon (minimumloon x aantal arbeidsuren). Door de oneven maanden verschilt het aantal gewerkte dagen en uren per maand, inherent verschilt het minimum maandloon dus ook.

                          Minimumloon per maand berekenen (voorbeeld)

                          Om het minimum maandloon te berekenen moet je dus goed op de gewerkte uren letten. Dat wordt duidelijk in het voorbeeld hieronder. 1 juli begint op een maand, juli heeft 31 dagen. 1 augustus valt op een donderdag, augustus heeft 30 dagen.

                          Voor juli tel je alle gewerkte uren van 1 juli t/m 31 juli op, het totaal aantal uren vermenigvuldig je met het minimumuurloon (€13,68). Voor augustus tel je alle gewerkte uren van 1 t/m 30 augustus op, ook deze vermenigvuldig je met het minimumuurloon.

                          Het uitgewerkte voorbeeld van de berekening en het verschil in minimum maandloon voor een fulltimer zie je in de onderstaande voorbeeldberekening.

                          Voorbeeld minimum maandloon vanaf 1 juli 2024 voor juli

                          Week 1 – 1 t/m 5 juli (40 uur x €13,68 | 5 werkdagen van 8 uur) = 547,20
                          Week 2 – 8 t/m 12 juli (40 uur x €13,68 | 5 werkdagen van 8 uur) = 547,20
                          Week 3 – 15 t/m 19 juli (40 uur x €13,68 | 5 werkdagen van 8 uur) = 547,20
                          Week 4 – 22 t/m 26 juli (40 uur x €13,68 | 5 werkdagen van 8 uur) = 547,20
                          Week 5 – 29 t/m 31 juli (24 uur x €13,68 | 3 werkdagen van 8 uur) = 328,32

                          In totaal dus 23 werkdagen van 8 uur = 184 uur x €13,68 = €2.517,12

Het minimumloon verschilt per maand zoals je hieronder zal zien.

                          Voorbeeld minimum maandloon vanaf 1 juli 2024 voor augustus

                          Week 1 – 1 en 2 augustus (16 uur x €13,68 | 2 werkdagen van 8 uur) = 218,88
                          Week 2 – 5 t/m 9 augustus (40 uur x €13,68 | 5 werkdagen van 8 uur) = 547,20
                          Week 3 – 12 t/m 16 augustus (40 uur x €13,68 | 5 werkdagen van 8 uur) = 547,20
                          Week 4 – 19 t/m 23 augustus (40 uur x €13,68 | 5 werkdagen van 8 uur) = 547,20
                          Week 5 – 26 t/m 30 augustus (40 uur x €13,68 | 5 werkdagen van 8 uur) = 547,20

                          In totaal dus 22 werkdagen van 8 uur = 176 uur x €13,68 = €2.407,68

                          In dit voorbeeld verschilt het bruto minimum maandloon tussen 2 maanden dus met €109,44.

                          Hoe hoog zijn de minimum(jeugd)uurlonen vanaf 1 juli 2024?

                          Hoe hoog is het minimumloon voor een 22-jarige?

                          Het bruto minimumloon per uur voor een arbeidskracht met een leeftijd van 22 jaar of ouder is €13,68. Het bruto minimumuurloon is vanaf 1 juli 2024: €13,68 per uur voor iedere werknemer van 21 jaar of ouder. Iedere medewerker heeft recht op minimaal het minimumuurloon.

                          Hoe hoog is het minimumloon voor een 21-jarige?

                          Het minimumloon per uur voor een arbeidskracht met een leeftijd van 21 jaar of ouder is €13,68. Het bruto minimumuurloon is vanaf 1 juli 2024: €13,68 per uur voor iedere werknemer van 21 jaar of ouder. Iedere medewerker heeft recht op minimaal het minimumuurloon.

                          Hoe hoog is het minimumloon voor een 20-jarige?

                          Het minimumjeugdloon per uur voor een arbeidskracht met een leeftijd van 20 jaar is €10,94. De werknemer valt tot hij een leeftijd van 21 jaar bereikt nog onder de minimumjeugduurloon regeling. Binnen deze regeling is het minimumloon voor 20-jarigen vastgesteld op minimaal €10,94 per uur. 



                          Wanneer de medewerker jarig is en de leeftijd van 21 bereikt valt hij onder de reguliere minimumloon regeling. Zijn minimumuurloon stijgt dan naar minimaal €13,68 bruto per uur. Het bruto minimumuurloon is vanaf 1 juli 2024: €13,68 per uur. Dit geldt voor alle werknemers van 21 jaar of ouder.

                          Hoe hoog is het minimumloon voor een 19-jarige?

                          Het minimumjeugdloon per uur voor een arbeidskracht met een leeftijd van 19 jaar is €8,21. De werknemer valt tot hij een leeftijd van 21 jaar bereikt nog onder de minimumjeugduurloon regeling. Binnen deze regeling is het minimumloon voor 19-jarigen vastgesteld op minimaal €8,21 per uur. 



                          Wanneer de medewerker jarig is en de leeftijd van 21 bereikt valt hij onder de reguliere minimumloon regeling. Zijn minimumuurloon stijgt dan naar minimaal €13,68 bruto per uur. Het bruto minimumuurloon is vanaf 1 juli 2024: €13,68 per uur. Dit geldt voor alle werknemers van 21 jaar of ouder. Wanneer de medewerker een leeftijd van 20 bereikt zal zijn loon stijgen naar minimaal €10,94 per uur.

                          Hoe hoog is het minimumloon voor een 18-jarige?

                          Het minimumjeugdloon per uur voor een arbeidskracht met een leeftijd van 18 jaar is €6,84. De werknemer valt tot hij een leeftijd van 21 jaar bereikt nog onder de minimumjeugduurloon regeling. Binnen deze regeling is het minimumloon voor 18-jarigen vastgesteld op minimaal €6,84 per uur. 



                          Wanneer de medewerker jarig is en de leeftijd van 21 bereikt valt hij onder de reguliere minimumloon regeling. Zijn minimumuurloon stijgt dan naar minimaal €13,68 bruto per uur. Het bruto minimumuurloon is vanaf 1 juli 2024: €13,68 per uur. Dit geldt voor alle werknemers van 21 jaar of ouder. Tot aan die leeftijd zal zijn minimumjeugdloon ieder jaar stijgen. Wanneer de medewerker een leeftijd van 19 bereikt zal zijn loon stijgen naar minimaal €8,21 per uur.

                          Hoe hoog is het minimumloon voor een 17-jarige?

                          Het minimumjeugdloon per uur voor een arbeidskracht met een leeftijd van 17 jaar is €5,40. De werknemer valt tot hij een leeftijd van 21 jaar bereikt nog onder de minimumjeugduurloon regeling. Binnen deze regeling is het minimumloon voor 17-jarigen vastgesteld op minimaal €5,40 per uur.

                          Wanneer de medewerker jarig is en de leeftijd van 21 bereikt valt hij onder de reguliere minimumloon regeling. Zijn minimumuurloon stijgt dan naar minimaal €13,68 bruto per uur. Het bruto minimumuurloon is vanaf 1 juli 2024: €13,68 per uur. Dit geldt voor alle werknemers van 21 jaar of ouder. Tot aan die leeftijd zal zijn minimumjeugdloon ieder jaar stijgen. Wanneer de medewerker een leeftijd van 18 bereikt zal zijn loon stijgen naar minimaal €6,84 per uur.

                          Hoe hoog is het minimumloon voor een 16-jarige?

                          Het minimumjeugdloon per uur voor een arbeidskracht met een leeftijd van 16 jaar is €4,72. De werknemer valt tot hij een leeftijd van 21 jaar bereikt nog onder de minimumjeugduurloon regeling. Binnen deze regeling is het minimumloon voor 16-jarigen vastgesteld op minimaal €4,72 per uur. 



                          Wanneer de medewerker jarig is en de leeftijd van 21 bereikt valt hij onder de reguliere minimumloon regeling. Zijn minimumuurloon stijgt dan naar minimaal €13,68 bruto per uur. Het bruto minimumuurloon is vanaf 1 juli 2024: €13,68 per uur. Dit geldt voor alle werknemers van 21 jaar of ouder. Tot aan die leeftijd zal zijn minimumjeugdloon ieder jaar stijgen. Wanneer de medewerker een leeftijd van 17 bereikt zal zijn loon stijgen naar minimaal €5,40 per uur.

                          Hoe hoog is het minimumloon voor een 15-jarige?

                          Het minimumjeugdloon per uur voor een arbeidskracht met een leeftijd van 15 jaar is €4,10. De werknemer valt tot hij een leeftijd van 21 jaar bereikt nog onder de minimumjeugduurloon regeling. Binnen deze regeling is het minimumloon voor 15-jarigen vastgesteld op minimaal €4,10 per uur. 



                          Wanneer de medewerker jarig is en de leeftijd van 21 bereikt valt hij onder de reguliere minimumloon regeling. Zijn minimumuurloon stijgt dan naar minimaal €13,68 bruto per uur. Het bruto minimumuurloon is vanaf 1 juli 2024: €13,68 per uur. Dit geldt voor alle werknemers van 21 jaar of ouder. Tot aan die leeftijd zal zijn minimumjeugdloon ieder jaar stijgen. Wanneer de medewerker een leeftijd van 16 bereikt zal zijn loon stijgen naar minimaal €4,72 per uur.

                          Hoe hoog is het minimumloon voor een 14-jarige?

                          Voor een medewerker van 14 jaar geldt er geen minimum jeugdloon regeling, deze is namelijk niet van toepassing voor werknemers met een leeftijd onder de 15 jaar. Let op, deze arbeidskrachten mogen slechts niet-industrieel, licht werk uitvoeren. Ze mogen dus niet werken in een fabriek, wel in een supermarkt (niet achter de kassa), kranten rondbrengen of bijvoorbeeld lichte werkzaamheden verrichten bij de boer op het land.

                          Hoe hoog is het minimumloon voor een 13-jarige?

                          Voor een medewerker van 13 jaar geldt er geen minimum jeugdloon regeling, deze is namelijk niet van toepassing voor werknemers met een leeftijd onder de 15 jaar. Let op, deze arbeidskrachten mogen slechts niet-industrieel, licht werk uitvoeren. Ze mogen dus niet werken in een fabriek, wel in een supermarkt (niet achter de kassa), kranten rondbrengen of bijvoorbeeld lichte werkzaamheden verrichten bij de boer op het land.

                          Hoe hoog is het minimumloon voor een 12-jarige?

                          Er is geen wettelijk minimumloon voor 12-jarigen of kinderen jonger dan 12 jaar. Kinderen onder de 13 mogen bij wet namelijk niet werken. De uitzondering hierop is een taakstraf.

                          stijging-minimumloon-effect-werkgevers

                          Hoe ga je als werkgever om met de stijging van het minimumloon?

                          5 tips over hoe je omgaat met een stijging van het minimumloon als werkgever:

                          1. Communiceer tijdig met je klanten.
                          2. Stel de impact voor jouw bedrijfsvoering vast
                          3. Bespreek de ontwikkelingen met jouw team. 
                          4. Optimaliseer de supply chain van jouw bedrijf.  
                          5. Ga in gesprek met het uitzendbureau dat jouw bedrijf inhuurt.
                          drukte werk rol uitzendkrachten 1

                          Het “minimumloon” verandert op korte termijn. Tijd om je voor te bereiden is dus beperkt,. Zorg dat je vandaag handelt om een vervelende start van 2025 te voorkomen. Wil je jouw risico beperken en kosten besparen? Neem dan vrijblijvend contact op, zelfs (of juist) als je al werkt met een ander uitzendbureau kunnen wij je vrijwel altijd een beter voorstel doen. Bel of mail ons vandaag nog.

                          Kort over logistiek uitzendbureau Prestatie

                          Als logistiek uitzendbureau werken we voor veel opdrachtgevers in en rondom Zuid-Holland (denk aan Amsterdam, Delft, Den Haag, Rotterdam en Dordrecht), Utrecht, Noord-Holland en Noord-Brabant. We breiden steeds verder uit dus informeer gerust vrijblijvend naar het meest actuele aanbod en mogelijkheden.

                          Dankzij onze ruim 20 jaar aan kennis en ervaring als logistiek uitzendbureau, staan we voor je klaar op elke mogelijke manier. We bieden je flexibiliteit met zekerheid, zowel qua; proces, kennis als het invullen van jouw openstaande logistieke vacatures.

                          Je kan bij ons uitzendbureau o.a. terecht voor: logistiek adviesdetacherenuitzendenpayrollingZZP-bemiddeling en het opleiden je logistieke personeel.

                          Tot slot

                          Heb je drie tot vijftig openstaande logistieke vacatures? Dat is onze expertise. Wij gaan in dat geval graag met je in gesprek! Heb je voor nu maar 1 of 2 uitzendkrachten nodig, maar groeiambities? Geen zorgen. Wij denken graag met je mee!

                          Samen kijken we of we de partij zijn die het beste bij jou past. Of dat zo is? Dat beslis jij uiteindelijk geheel zelf natuurlijk! Neem vandaag de proef dan op de som en stuur een mail naar info@prestatie.eu of bekijk alle diensten van ons uitzendbureau hier.