Arndt Dibi

We made some exciting announcementsat Ignite that help you protect your sensitive information regardless of where it’s stored or shared. For detailed information on new capabilities in Office 365 Message Encryption (OME), please read this Office 365 blog and watch this Ignite session. Were also hosting an Ask Me Anything (AMA) session on OME on Oct 26 that we encourage you to join.

This post dives deeper into some additional email security and compliance scenarios that are enabled with Azure Information Protection.

Exchange Online and Azure Information Protection BYOK

Though Azure Information Protection generates and manages your tenant key, some organizations have expressed a need to use their own key. This scenario of using a customer-managed key, is also known as bring your own key (BYOK). While Azure Information Protection provided a BYOK solution (which uses the Azure Key Vault service) a while ago, this was incompatible with Exchange Online. Organizations were then left with a difficult choice.

We are glad to share that weve filled that gap. You can now use Azure Information Protection BYOK with Exchange Online. The feature is initially available for tenants who have previously not enabled rights management on Exchange Online we are working hard to ensure that this is available to all our customers in near future.

For more information about BYOK and how to implement it for Azure Information Protection, see Planning and implementing your Azure Information Protection tenant key.For instructions to configure Exchange Online for this scenario, see Set up new Office 365 Message Encryption capabilities built on top of Azure Information Protection.

In a lot of cases, organizations would like emails to be automatically protected based on their sensitivity. Lets see how Azure Information Protection can help in that case.

Automatic protection of emails based on sensitivity labels

As detailed in our recent blog series, Azure Information Protection enables you to classify, label, and protect your information. When this is clubbed with Office 365 Message Encryption, you now have an intuitive and powerful way to protect any email that flows within your organization, across other organizations, or to any email recipient.

Lets walk through a couple of examples that highlight the simplicity of the workflow. For this blog, we will assume that the administrator of Contoso.com has already created some labels that are configured to apply protection.

George wants to send a sensitive email to his colleague Allie. George selects Highly Confidential \ Contoso FTE Only label, which automatically encrypts the email and applies corresponding permissions.

The protected message can be easily read by Allie across different platforms (Windows, iOS, Android), devices (desktop, web, mobile), and applications (Outlook, Outlook Web Access, iOS native client).

Custom protection templates for external collaboration

We recently introduced new collaboration features in this blog that enable admins to create custom protection settings for a label. This allows users in one organization to securely collaborate with users or groups in another organization. This is a great addition to the standard Do Not Forward policy.

The snip below shows a sample configuration in the Azure Information Protection blade in the Azure portal. The administrator for Contoso.com has created a Highly Confidential \ Fabrikam – Partner which is backed by custom protection permissions. This setting allows Contoso.com users to securely collaborate with their counterparts in Fabrikam.com without giving them say Print permission here.

When a user in Contoso needs to send a protected email to a user in Fabrikam.com, they select the appropriate label (Highly Confidential \ Fabrikam – Partner), which automatically applies protection.

The recipient (Jenn) can read this email across multiple devices and applications. From a senders perspective, the experience of sending an email to an internal user or an external user is the same.

Similarly, senders now have a consistent and easy way to send protected email to a user with a consumer IDs, such as Live or Gmail account. For example, Contoso.com administrator has created Confidential \ External recipients label, which automatically protects any content by using the Do Not Forward policy (or any appropriate policy).

The recipient can easily open the email and attachment.

It really is very easy to get started with Azure Information Protection. We have a lot of information available to help you, from great documentation, to engaging with us via Yammer and email. What are you waiting for? Get to it!

• Download the Azure Information Protection client from our Download Center
• Start a trial and kick the tires
• Learn more about Azure Information Protection
• Get deep technical and scenario documentation
• Vote on the User Voice forum to help us understand your priorities

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BMW hat mit seinem Partner Brilliance eine Akkufabrik in Shenyang eröffnet, die das chinesisch-deutsche Joint-Venture BMW Brilliance Automotive beliefern soll. Dort soll der BMW 5er Plug-in Hybrid für den lokalen Markt produziert werden. Andere Autofirmen machen es ähnlich. (BMW, Technologie)

Der US-Kongress hatte dem Präsidenten ein neues Sanktionsgesetz vorgelegt, Trump unterschrieb nur widerwillig. Jetzt verzögert seine Regierung die Umsetzung.

Wer viel Zeit hat, kann sein elektrisches Auto an die heimische Steckdose stöpseln – muss es zügig gehen, empfiehlt sich eine Schnellladestation. Der Überblick

Die gröbsten Fehler in Stellenanzeigen lassen sich eigentlich schnell vermeiden. Wir zeigen, welche das sind und welche Lösungen es gibt.

Die Stellenanzeige ist nach wie vor eines der zentralen Recruiting-Instrumente. Und nicht nur das, oftmals ist sie auch der erste Kontaktpunkt zwischen dem Bewerber und potenziellem Arbeitgeber. Und doch erfährt sie viel zu oft nicht die Aufmerksamkeit, die ihr gebührt. So kommt es vor, dass die Informationen darin zu oberflächlich oder zu lückenhaft sind. Besonders schräg ist, wenn wichtige Fragen gar nicht erst thematisiert werden. Oder wenn eine Jobbeschreibung von Rechtsschreib- und Grammatikfehlern nur so strotzt.

Einschüchternde Anforderungsprofile und kuriose Jobtitel: Grobe Fehler in Stellenanzeigen

Career Builder – ein international tätiger Anbieter von Human-Resources-Lösungen – hat über einen Zeitraum von drei Monaten etliche Stichproben von Stellenanzeigen auf der hauseigenen Online-Stellenbörse Jobs.de analysiert – und anschließend die häufigsten Fehler veröffentlicht. Bei der Auswertung hat sich das Unternehmen anhand der Aussagen von 1.465 Deutschen im Alter von 14 bis 65 Jahren orientiert, die im Rahmen der Candidate-Journey-Studie, die wichtigsten Entscheidungskriterien in Stellenanzeigen identifizierten.

1. Einschüchternde Anforderungsprofile

Besonders abschreckend für die Befragten sei es demnach, wenn Stellenanzeigen mit Anforderungsprofilen aufmachen, die kaum zu erfüllen sind. Rund 54 Prozent behaupten, dass die Passage in der Annonce für Bewerber am wichtigsten sei. Sobald jedoch nach zu hohen Qualifikationen gesucht wird, springen viele Interessierte ab, da sie eine Bewerbung als reine Zeitverschwendung empfinden. Unternehmen schneiden sich somit viel Bewerberpotential ab. Und das oftmals ungewollt.

Carrer Builder kommt zu dem Schluss, dass „die Suche nach der sprichwörtlichen eierlegenden Wollmilchsau zwar weit verbreitet“ sei, sie jedoch das Ziel, möglichst gut qualifizierte Kandidaten anzusprechen, weit verfehlen würde. Lösen können Recruiter das Problem, indem sie Stellenanzeigen schlichtweg weniger abschreckend ausformulieren. Es gilt beispielsweise explizit zwischen zwingend erforderlichen Kenntnissen und wünschenswerten Zusatzqualifkationen zu unterscheiden.

2. Kuriose Jobtitel

Ein weiterer großer Fehler sei es, dass Arbeitgeber mit kryptischen Jobtiteln anstatt aussagekräftiger, gängiger Bezeichnungen hantieren. „Eine möglichst detaillierte Anforderungs- und Tätigkeitsbeschreibung sollte vor allem durch einen prägnanten Job-Titel ergänzt werden“, heißt es in der Erhebung. Abkürzungen und interne Begrifflichkeiten würden nur Verwirrung stiften und führen darüber hinaus dazu, dass die Stellenanzeige in Trefferlisten von Jobportalen schlecht oder gar nicht gefunden wird.

Gerade in den letzten Jahren haben sich neben hipp wirkende Buzzwords wie „Ninja“ oder „Guru“ auch Jobbezeichnungen aus dem englischen Sprachraum in deutsche Jobanzeigen gemischt, die für Fragezeichen sorgen dürften. Wer kann schon auf Anhieb erklären, was ein Outreach-Manager, ein Lean-Facilitator oder ein Chief-Knowledge-Officer so tut? Derartige Berufsbezeichnungen mögen im Jobreiter auf der eigenen Homepage funktionieren, sollten jedoch auf Jobportalen nicht auftauchen.

3. Fehlende Einblicke ins Unternehmen

Viele spannende Informationen bleiben Unternehmen zudem schuldig. Wer ist mein Vorgesetzter? Wie groß ist mein Team? Welche Budget-Verantwortlichkeiten habe ich? Das alles interessiert potentielle Bewerber bei der Suche nach passenden Jobangeboten und findet doch selten Erwähnung. Im Rahmen der Candidate-Journey-Studie zeigt sich zudem, dass 40 Prozent der Befragten in Stellenanzeigen ganz klar Transparenz hinsichtlich der Arbeitsbedingungen sowie Einblicke in den Unternehmensalltag vermissen.

Recruiter können darauf reagieren, indem sie beispielsweise erklären, wie intern mit Mehrarbeit umgegangen wird. Gibt es beispielsweise eine Überstundenregelung? Oder flexible Arbeitszeiten? Das sind Informationen, die schon vor einem persönlichen Gespräch ein Türöffner sein können. Aufschlussreich ist zudem, dem Jobsuchenden das Team oder das Büro in Form von Bildern zu präsentieren. Nicht wenige Unternehmen leisten sich sogar Imagevideos, die sie in Annoncen einbinden.

Was noch?

Carrer Builder hat noch einige weitere Fehler identifiziert. So seien der Verzicht auf Employer-Branding-Botschaften, ein unübersichtliches Layout sowie die fehlende Mobilfähigkeit der Stellenanzeigen auch heutzutage noch weit verbreitet. „Das Potenzial, sich bereits in der Stellenanzeige als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und von Wettbewerbern abzuheben, bleibt von zahlreichen Unternehmen weitestgehend ungenutzt“, erklären die Unternehmenssprecher.

Rund ein Viertel der Befragten bewertet die Gestaltung von Stellenanzeigen als schlecht. Drei von Zehn bemängeln fehlende Mobilfähigkeit. Zu ladeintensive Header-Bilder, Fließtexte statt übersichtlicher Aufzählungen oder eine unübersichtliche optische und inhaltliche Struktur können in einem Talentemarkt schon der erste Show-Stopper für eine Bewerbung sein. Im Grunde verhält es sich da nicht anders, als mit dem Bewerbungsschreiben. Auch da zählt oft der erste Eindruck. Jobsuchende sind sich dessen jedoch bewusst.

Übrigens, auch dieser Beitrag könnte dich interessieren: Auf diese 12 Zeichen solltest du achten, bevor du ein Job-Angebot annimmst

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Headphones and music (or podcasts) make a great accompaniment to running and general exercise, as we all know. Get the rhythms right and the music doubles your apparent stamina - it's almost magical. But this all falls down if the headphones fall out with all the movement. Meaning that the last decade has seen a new breed of headphone for use in sports, with various ingenious ways of keeping the buds in your ear canal. These dodocool (Bluetooth) Magnetic Running Headphones are sturdy and feel premium in the hand and in the ear, though are let down very slightly by a lack of genuine top end frequencies.

Unheimlich süß:

Amazon weitet seinen Prime-Shipping-Dienst, der Kunden eine kostenlose Lieferung innerhalb von zwei Tagen garantiert, auf Business Nutzer aus – auch in Deutschland.

Amazon bringt Business Prime Shipping nach Deutschland

Im Dezember 2016 hat Amazon seine Business-Plattform für Geschäftskundenaccounts auch in Deutschland gestartet. Dort können Firmen – auf Rechnung und mit ausgewiesenen Nettopreisen – Büroausstattung oder Verbrauchsmaterial kaufen. Jetzt weitet Amazon seinen Premium-Lieferdienst auch auf Geschäftskunden aus, wie der E-Commerce-Konzern mitteilt. Mit Business Prime Shipping (in Deutschland: Business-Prime-Versand) können diese sich die Produkte am nächsten Tag kostenlos schicken lassen.

Prime-Abonnenten – private Einzelnutzer – können neben zusätzlichen Services wie Video- und Musikstreaming auch die Premium-Lieferung nutzen. Bisher konnten Business-Kunden mit einem Prime-Konto dieses zwar auf ihr Geschäftskonto umschreiben lassen und ebenfalls die Vorteile des Jahresabos nutzen – allerdings galt das nicht für die anderen Nutzer des Amazon-Business-Kontos, also etwa Mitarbeiter der Firma.

Das soll sich mit der jetzt angekündigten Ausweitung der Premiumlieferung auf die Business-Konten von Amazon ändern. Alle Mitarbeiter einer Firma, die auf dem Business-Account registriert sind, können die kostenlose Zweitagelieferung nutzen, auch ohne selbst ein Prime-Kunde zu sein.

Die Prime-Shipping-Option für Business-Konten in Deutschland kostet 200 Euro für bis zu zehn Nutzer, 500 Euro für bis zu 100 Nutzer und 4.000 Euro für über 100 Nutzer.

Amazon: Vereinfachte Beschaffungsverfahren und Gratislieferung

Amazon sieht den Vorteil des neuen Services für Geschäftskunden unter anderem darin, dass Unternehmen damit ihre Beschaffungsverfahren vereinfachen könnten und dass jedem Mitarbeiter die Gratislieferungen offenstehen. Amazon dürfte darauf spekulieren, dass sich die Unternehmen, die sich für das Business Prime Shipping entscheiden, mehr Produkte gleich bei dem E-Commerce-Riesen einkaufen.

Mehr zum Thema:

• Amazon ist raus: Abo-Ökonomie heißt die E-Commerce-Zukunft
• Amazon Prime: So viel Geld verdient das Onlinekaufhaus mit den Abos
• Amazon Business: Das steckt hinter dem Online-Marktplatz

We’re updating how sharing mails are sent from SharePoint Online and OneDrive for Business.

 

We made a change earlier this year to send sharing mails from the sharing user's Exchange Online mailbox. At that time, we also stopped CC'ing the sender as the mails will now appear in that user's Sent Items folder. We received feedback from customers that many of their users did not have Exchange Online and relied upon the CC field as part of their workflow. We have therefore resumed CC'ing sharing mails when the sharing user does not have an Exchange mailbox.

 

We'll be gradually rolling this out to customers and will complete our rollout in October

The best part is, there is nothing you need to do to prepare for this change. Thanks for all the feedback!

 

Stephen

Howdy folks,

I’m really pumped up about today’s news as it’s something new we’ve never tried before.

A ton of you have let us know that its critically important you get information around new Azure AD feature releases and plan-for-change communications so you can better plan and maintain your IT infrastructure. We’ve never had a good system in the past to do that as we’ve optimized our systems for maximum agility and innovation and release notes take time and central coordination. But we know you REALLY need these detailed notes, so I’m really happy to share that weve come up with a model for publishing detailed release notes (What’s new), and our first set has just gone live this week.

You can find all release notes at https://docs.microsoft.com/en-us/azure/active-directory/whats-new.

Well be covering all type of releases in these notes, including:

• New features
• Changed features
• Plan-for-change updates (including deprecations, changes to your environment, UX changes, and more)
• Bug fixes

A few more details

To begin with, well be publishing release notes monthly while we work the kinks out of the system. Plan-for-change communications or any known issues will be published out of cycle. Once we have the process ironed out, our goal will be to publish release notes once every two weeks.

Were always looking for feedback, and that goes for our release notes, too. You can share your thoughts with us on these notes in the Comments section on our documentation site well take your feedback and incorporate it as we can to make these notes as useful as possible. Thanks for your continued support, and be sure to let us know what you think!

Best regards,

Alex Simons (Twitter: @Alex_A_Simons)

Director of Program Management

Microsoft Identity Division

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Ein Anwalt soll mehrere Couchsurfer in seiner Wohnung vergewaltigt haben. Offenbar kamen auch Beruhigungsmittel zum Einsatz. Nun steht der Mann vor Gericht - und auch seiner Frau gegenüber.

We’re updating how sharing mails are sent from SharePoint Online and OneDrive for Business.

 

We made a change earlier this year to send sharing mails from the sharing user's Exchange Online mailbox. At that time, we also stopped CC'ing the sender as the mails will now appear in that user's Sent Items folder. We received feedback from customers that many of their users did not have Exchange Online and relied upon the CC field as part of their workflow. We have therefore resumed CC'ing sharing mails when the sharing user does not have an Exchange mailbox.

 

We'll be gradually rolling this out to customers and will complete our rollout in October

The best part is, there is nothing you need to do to prepare for this change. Thanks for all the feedback!

 

Stephen

„Diffuses Anforderungsprofil“: Anders als in traditionellen Branchen fehlen im E-Commerce noch einheitliche Standards und Abschlüsse bei der Bewertung der Qualifikation von Fachkräften, kritisiert eine Studie.

Der Bedarf an neuen Mitarbeitern mit digitalen Qualifikationen in der E-Commerce-Branche ist wenig überraschend groß. Problem ist allerdings, dass viele Unternehmen „keine klaren Vorstellungen“ haben, welche fachlichen und persönlichen Qualifikationen die Kandidaten mitbringen sollen.

Zu diesem Ergebnis kommt zumindest eine gemeinsame Studie des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) und des Bundesverbandes E-Commerce und Versandhandel Deutschland e.V. (BEVH).

Befragt wurden spezialisierte Personalberater im Zeitraum Juli/August 2017. Rund 80 Prozent dieser Recruiting-Spezialisten würden eine „steigende Nachfrage nach digitalen Talenten” bei ihren Klienten im E-Commerce feststellen, heißt es. Ein weiteres Viertel hätte das Wachstum immerhin noch als „stark“ bezeichnet.

„Diffuses Anforderungsprofil”

Grundsätzlich problematisch sei aber, dass die Unternehmen „häufig nur ein diffuses Anforderungsprofil im Hinblick auf Position und Mitarbeiter” besäßen. Das sagt nämlich knapp die Hälfte der befragten Personalberater. Häufig würden zum Beispiel „ganz allgemein” Kandidaten „mit Führungserfahrung und Erfahrung im Umgang mit digitalen Technologien” gesucht.

Regina Ruppert, Vizepräsidentin des BDU und Personalberaterin, sagt, sie sehe „einen hohen digitalen Analyse- und Strategiebedarf bei den Unternehmen”: Viele hätten zwar verstanden, dass die Digitalisierung sie zu Veränderungen bei Strategie und Geschäftsmodellen zwinge – die Qualität der Anforderungsprofile und die Recruiting-Aktivitäten allgemein würden aber wohl hinter den eigenen und auch den Erwartungen der Bewerber zurückbleiben: „Anders als in traditionellen Branchen fehlen für die Qualifikation von Fachkräften im E-Commerce noch einheitliche Standards und Abschlüsse“, sagt Ruppert.

Christoph Wenk-Fischer, Hauptgeschäftsführer des BEVH, zeigt sich von den Ergebnissen der Befragung wenig überrascht – und findet Lob für ein eigenes Projekt. Die Resultate, sagt er, würden zeigen, wie wichtig der vom Verband initiierte neue Ausbildungsberuf der „Kaufleute im E-Commerce” sei.

(Wirtschafts-)Informatiker gesucht

Für Führungspositionen in den digitalen Geschäftsfeldern würden Personalberater für ihre Klienten aktuell besonders Informatiker und Wirtschaftsinformatiker suchen, heißt es. Hinsichtlich der Anforderungen an Arbeitsmethoden im digitalen Umfeld würden noch zu viele Unternehmen vage bleiben, schreiben die Studienautoren: Nur knapp die Hälfte fordere von den Kandidaten typische Arbeitsweisen und -methoden, wie zum Beispiel Scrum.

Weiterhin erwarten die beauftragenden Unternehmen aus der E-Commerce-Branche von Führungskräften in digitalen Geschäftsfeldern angeblich einen Master-Abschluss. Dieser Ansicht seien zumindest knapp 60 Prozent der Personalberater gewesen, heißt es.

Nur knapp ein Viertel der Recruiting-Spezialisten würde in seiner beruflichen Praxis erleben, dass Kandidaten mit einem Bachelor-Abschluss gewünscht werden.

M-net setzt in München auf Fiber To The Home. Bei der Expansion wie in Landsberg wird auch Glasfaser nur bis an den Kabelverzweiger gelegt. Wer mehr zahlt, kriegt Fiber auch bis ans Haus. (Glasfaser, DSL)

Die Stadtwerke testen derzeit einen Elektro-Bus ohne Fahrer. In der Schweiz ist er schon im Einsatz. In München könnte sich die MVG den Einsatz solcher Fahrzeuge etwa zu Nacht-Zeiten vorstellen.

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