El C
ampus Universitario Duques de Soria expone, hasta el día 27 de abril, una selección de las mejores fotografías del concurso “Hombres y Mujeres por la Igualdad en la UVa 2016”, convocado con motivo de la celebración el 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.
La Universidad de Valladolid, sede de investigación, docencia y conocimiento, en tanto entidad que crea y transmite conocimientos y valores democráticos igualitarios, consciente de su capacidad de influencia y de transformación de la sociedad, impulsa diversas actuaciones dirigidas a la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres, uno de los principios inspiradores que nuestros Estatutos recogen de forma expresa.
Pero la obligación legal no es la única razón; a ella se une el compromiso del equipo de gobierno de actuar para que la UVa elimine, reduzca o evite las actuales desigualdades y brechas de género que el Diagnóstico previo a la realización de un Plan ha dejado al descubierto. Porque una institución como la nuestra, que aspira a la excelencia en materia de docencia e investigación, no puede mirar a otro lado cuando se trata de afrontar una desigualdad interna y externa, inductora de discriminaciones sociales y que jerarquiza a las personas en función de un factor inamovible, unido al nacimiento: el sexo.
OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD: Aspira a ser, como se define en el art 46 de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, “un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.
Por tanto y como objetivo general este Plan trata de erradicar cualquier resquicio de desigualdad o discriminación debida al sexo-género contribuyendo a aumentar la visibilidad y el reconocimiento de la actividad académica de las mujeres, favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, e integrar la perspectiva de género en todos los procesos de organización, docencia, investigación, gestión, condiciones laborales y, en general, condiciones de vida y trabajo de quienes convergemos en realizar nuestras tareas y funciones en los distintos escenarios de la Universidad de Valladolid.
Para la articulación de este Plan de Igualdad se han delimitado cuatro ejes de actuación: el EJE 1, con una serie de objetivos y acciones transversales de sensibilización y adaptación normativa, con la comunidad UVa como destinataria, mientras que los otros tres ejes van destinados respectivamente a los tres colectivos UVa; el EJE 2, para promover la igualdad de género en el alumnado; el EJE 3, en el PDI y el EJE 4, en el PAS; estos últimos, colectivos que integran la plantilla de la UVa, por lo que sus objetivos y sus acciones requieren también contenidos laborales, negociadas con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, como establece la citada Ley.
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Están todos expuestos en la biblioteca.
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